2025承包工程劳务派遣合同书范本.docx

编号：__________

2025承包工程劳务派遣合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025承包工程劳务派遣合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 合同适用范围
1.4 合同双方的权益与义务
第二章：合同主体
2.1 承包方信息
2.2 派遣方信息
2.3 接收方信息
第三章：劳务派遣内容
3.1 派遣岗位与职责
3.2 派遣人数与人员要求
3.3 派遣期限
3.4 派遣人员的培训与指导
第四章：劳务派遣费用
4.1 派遣费用构成
4.2 费用支付方式与时间
4.3 费用调整机制
4.4 费用结算方式
第五章：派遣人员的管理与考核
5.1 派遣人员的招聘与选拔
5.2 派遣人员的培训与发展
5.3 派遣人员的考核与评价
5.4 派遣人员的奖惩制度
第六章：合同的履行与监督
6.1 合同履行期限
6.2 合同履行地点与方式
6.3 合同监督与检查
6.4 合同变更与解除
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为的认定与责任
7.2 争议解决方式与程序
7.3 争议解决的法律适用
7.4 违约赔偿金额的计算方式
第八章：合同的生效、终止与解除
8.1 合同的生效条件
8.2 合同的终止条件
8.3 合同解除的方式与程序
8.4 合同终止后的相关处理事项
第九章：保密条款
9.1 保密信息的范围与内容
9.2 保密信息的保护措施与期限
9.3 保密信息泄露的后果与责任
第十章：合同的附则
10.1 合同的修改与补充
10.2 合同的签署与盖章
10.3 合同的生效时间
10.4 合同的终止日期
第十一章：附件
11.1 派遣人员名单
11.2 派遣岗位说明
11.3 培训计划与考核标准
11.4 费用明细表
第十二章：合同争议的解决
12.1 争议解决的途径
12.2 争议解决的地点与机构
12.3 争议解决的适用法律
第十三章：其他约定
13.1 合同双方的其他权利与义务
13.2 合同双方的联系方式
13.3 合同的传递与保管
第十四章：合同的解除与终止
14.1 合同解除的条件与程序
14.2 合同终止的条件与程序
14.3 合同解除与终止后的处理事项
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的：本合同旨在明确承包方、派遣方和接收方在2025承包工程中的劳务派遣事宜，确保各方权益得到保障，实现工程项目的顺利实施。
1.2 定义与解释：
（1）承包方：指承担承包工程责任的主体。
（2）派遣方：指根据合同约定，向承包方提供劳务人员的主体。
（3）接收方：指接受派遣劳务人员的主体。
1.3 合同适用范围：本合同适用于承包方、派遣方和接收方在2025承包工程中的劳务派遣活动。
1.4 合同双方的权益与义务：
（1）承包方的权益与义务：
负责工程项目的实施与管理。
提供工作场所、劳动保护等必要条件。
按时支付派遣费用。
（2）派遣方的权益与义务：
负责派遣符合要求的劳务人员。
承担派遣人员的培训、考核和管理工作。
负责派遣人员的工资、福利和保险等事项。
（3）接收方的权益与义务：
负责对派遣人员进行工作分配和业务指导。
评价派遣人员的工作表现。
不得歧视派遣人员，保障其合法权益。
第二章：合同主体
2.1 承包方信息：
（1）名称：____________
（2）地址：____________
（3）联系人：____________
（4）联系方式：____________
2.2 派遣方信息：
（1）名称：____________
（2）地址：____________
（3）联系人：____________
（4）联系方式：____________
2.3 接收方信息：
（1）名称：____________
（2）地址：____________
（3）联系人：____________
（4）联系方式：____________
第三章：劳务派遣内容
3.3 派遣期限：本合同的派遣期限自____________之日起至____________日止。
3.4 派遣人员的培训与指导：派遣方应确保派遣人员具备必要的工作技能和知识，并提供相应的培训。接收方应给予派遣人员必要的指导和帮助，以适应工作环境。
第四章：劳务派遣费用
4.1 派遣费用构成：派遣费用包括工资、福利、保险等费用。具体构成如下：____________。
4.2 费用支付方式与时间：承包方应按照合同约定，按时支付派遣费用。支付方式为____________。
4.3 费用调整机制：如因市场行情变化等原因，需调整派遣费用的，各方可协商一致后进行调整。
4.4 费用结算方式：派遣期间的费用结算方式为____________。
第五章：派遣人员的管理与考核
5.1 派遣人员的招聘与选拔：派遣方负责招聘和选拔符合要求的人员。招聘流程如下：____________。
5.2 派遣人员的培训与发展：派遣方应提供必要的培训，以提升派遣人员的工作技能和知识。派遣人员的发展计划如下：____________。
5.3 派遣人员的考核与评价：接收方应定期对派遣人员进行工作考核和评价。考核标准如下：____________。
5.4 派遣人员的奖惩制度：对于表现优秀的人员，可以给予奖励；对于不履行职责或违反规定的人员，应进行相应的惩罚。
第六章：合同的履行与监督
6.1 合同履行期限：各方应按照合同约定，按时履行各自的义务。
6.3 合同监督与检查：各方应相互监督，确保合同的履行。监督与检查的方式如下：____________。
6.4 合同变更与解除：如因特殊情况需要变更或解除合同的，各方可协商一致后进行变更或解除。
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为的认定与责任：各方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。违约行为的认定和责任如下：____________。
7.3 争议解决的法律适用：本合同的争议解决适用____________法律。
7.
第八章：合同的生效、终止与解除
8.1 合同的生效条件：本合同自各方签字盖章之日起生效。
8.2 合同的终止条件：本合同的终止条件如下：____________。
第九章：保密条款
9.1 保密信息的范围与内容：保密信息包括合同内容、商业秘密等。具体范围与内容如下：____________。
9.2 保密信息的保护措施与期限：各方应采取适当措施保护保密信息，保密期限为____________。
9.3 保密信息泄露的后果与责任：如保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。
第十章：合同的附则
10.1 合同的修改与补充：合同的修改与补充应由各方协商一致，并以书面形式进行。
10.2 合同签署与盖章：本合同自各方签字盖章之日起生效。
10.3 合同的生效时间：本合同的生效时间为____________。
10.4 合同的终止日期：本合同的终止日期为____________。
第十一章：附件
11.1 派遣人员名单：附件一为本合同的派遣人员名单。
11.2 派遣岗位说明：附件二为本合同的派遣岗位说明。
11.3 培训计划与考核标准：附件三为本合同的培训计划与考核标准。
11.4 费用明细表：附件四为本合同的费用明细表。
第十二章：合同争议的解决
12.1 争议解决的途径：争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
12.2 争议解决的地点与机构：争议解决的地点为____________，机构为____________。
12.3 争议解决的适用法律：本合同的争议解决适用____________法律。
第十三章：其他约定
13.2 合同双方的联系方式：各方的联系方式如下：____________。
13.3 合同的传递与保管：合同的传递与保管方式如下：____________。
第十四章：合同的解除与终止
14.1 合同解除的条件与程序：合同解除的条件与程序如下：____________。
14.2 合同终止的条件与程序：合同终止的条件与程序如下：____________。
14.3 合同解除与终止后的处理事项：合同解除与终止后的处理事项如下：____________。
合同编号：_________
甲方（承包方）：_________
乙方（派遣方）：_________
丙方（接收方）：_________
签字日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权对派遣人员的工作进行监督和指导，确保派遣人员的工作质量符合甲方的要求。
1.2 甲方应提供必要的工作场所、设备和工作条件，以保障派遣人员能够正常履行职责。
1.3 甲方应负责对派遣人员进行培训和考核，确保派遣人员具备甲方所需的专业技能和知识。
1.4 甲方应按时支付乙方派遣费用，如甲方延迟支付，应承担延迟支付的利息。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方应按照甲方的要求，提供符合资格的派遣人员，并确保派遣人员的素质和能力满足甲方的需求。
2.2 乙方应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保派遣人员能够胜任甲方的工作。
2.3 乙方应负责派遣人员的工资、福利和保险等事项，保障派遣人员的合法权益。
2.4 乙方应按时向甲方提供派遣人员的工作报告和绩效评估。
附加条款三：有第三方中介时的特殊条款
3.1 第三方中介应负责协调甲方、乙方和丙方之间的关系，确保合同的顺利履行。
3.2 第三方中介应负责对派遣人员进行招聘和选拔，确保派遣人员的质量和能力符合甲方的要求。
3.3 第三方中介应负责对派遣人员进行管理和监督，确保派遣人员的工作质量和效率。
3.4 第三方中介应负责处理合同履行过程中的争议和问题，协调各方利益，确保合同的正常履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣岗位说明
3. 培训计划与考核标准
4. 费用明细表
5. 保密信息清单
6. 工作场所与设备说明
7. 派遣人员工作表现评估表
8. 违约行为认定与责任说明
9. 争议解决方式与程序说明
10. 合同修改与补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付派遣费用
2. 乙方未按时提供符合要求的派遣人员
3. 乙方未对派遣人员进行必要培训和指导
4. 乙方未按时支付派遣人员的工资、福利和保险
5. 丙方未按时支付第三方中介的费用
6. 第三方中介未协调好各方关系，导致合同履行出现问题
7. 第三方中介未对派遣人员进行有效管理和监督
8. 合同各方未按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，将劳动者派遣至用人单位工作的一种方式。
2. 违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。
3. 争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
4. 保密信息：指合同各方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等不应公开的信息。
5. 违约责任：指违约方因未履行合同约定而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合要求：乙方应重新派遣符合要求的派遣人员，或由第三方中介负责招聘和选拔。
2. 工作场所与设备不足：甲方应提供必要的工作场所与设备，或与乙方协商解决。
3. 派遣人员工资福利问题：乙方应确保派遣人员的工资、福利和保险等事项得到妥善解决。
4. 合同履行过程中的争议：各方应通过友好协商解决，协商不成的，可选择争议解决方式。
5. 违约行为的发生：各方应严格按照合同约定履行义务，避免违约行为的发生。
五、所有应用场景：
1. 承包方需要临时用工时
2. 派遣方拥有符合要求的劳务人员
3. 接收方需要特定技能的工人
4. 第三方中介有能力提供人力资源服务
5. 各方希望通过合同明确权利与义务
6. 需要在实际工作中遵守相关法律法规