劳务派遣三方合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣三方合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣三方合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同性质与目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同的解释权
第二章：劳务派遣单位义务
2.1 派遣岗位与职责
2.2 派遣人员数量与质量
2.3 派遣人员的培训与考核
2.4 派遣人员的薪资福利
2.5 派遣人员的劳动保障
第三章：接受单位义务
3.1 接收派遣人员
3.2 派遣人员的使用与管理
3.3 提供工作条件与环境
3.4 考核与评价派遣人员
3.5 支付派遣人员工资与福利
第四章：劳动者权益保障
4.1 派遣人员的知情权
4.2 派遣人员的劳动权益
4.3 派遣人员的休息与休假
4.4 派遣人员的劳动安全与健康
4.5 派遣人员的职业发展
第五章：合同期限与终止
5.1 合同期限的约定
5.2 合同的提前终止
5.3 合同到期后的续签
5.4 合同终止的条件与程序
第六章：派遣费用与结算
6.1 派遣费用的构成
6.2 派遣费用的支付与结算
6.3 派遣费用的调整
6.4 费用争议的解决
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任的规定
7.2 违约行为的处理
7.3 争议解决的途径
7.4 法律适用与司法管辖
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 合同变更与解除的法律后果
第九章：保密与知识产权保护
9.1 保密信息的范围与期限
9.2 保密信息的保护措施
9.3 知识产权的保护
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行的规定
10.2 合同履行的监督与检查
10.3 合同履行的评估与反馈
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止的条件与程序
11.2 合同解除的条件与程序
11.3 合同终止与解除后的处理
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件与程序
12.2 合同转让的法律后果
12.3 合同继承的规定
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修订与补充
13.3 合同的解除与废止
13.4 合同的解释与执行
第十四章：附件
14.1 派遣人员名单
14.2 合同约定的其他附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲乙丙三方签订本合同，甲为劳务派遣单位，乙为接受单位，丙为劳动者。
1.2 合同性质与目的
本合同是甲乙丙三方共同签订的劳务派遣三方合同，目的是明确甲乙丙三方的权利和义务，规范劳务派遣行为。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲乙丙三方在劳务派遣过程中的各项事宜。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙丙三方共同所有。
第二章：劳务派遣单位义务
2.1 派遣岗位与职责
甲应根据乙的需求，派遣合适的人员到乙的工作岗位上，并明确派遣人员的职责。
2.2 派遣人员数量与质量
甲应按照乙的需求，派遣足够数量且符合乙要求的劳动者。
2.3 派遣人员的培训与考核
甲应对派遣人员进行必要的培训，并定期对派遣人员进行考核。
2.4 派遣人员的薪资福利
甲应按时足额支付派遣人员的工资和福利。
2.5 派遣人员的劳动保障
甲应依法为派遣人员缴纳社会保险，保障派遣人员的劳动保障权益。
第三章：接受单位义务
3.1 接收派遣人员
乙应按时接收甲派遣的人员，并对其进行必要的岗前培训。
3.2 派遣人员的使用与管理
乙应对派遣人员的工作进行合理安排，并对其进行有效管理。
3.3 提供工作条件与环境
乙应提供符合国家安全标准的工作条件和环境。
3.4 考核与评价派遣人员
乙应对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价。
3.5 支付派遣人员工资与福利
乙应按时足额向甲支付派遣人员的工资和福利。
第四章：劳动者权益保障
4.1 派遣人员的知情权
甲乙丙三方应保证派遣人员对工作内容、薪资待遇等有充分的了解。
4.2 派遣人员的劳动权益
甲乙丙三方应共同保障派遣人员的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假等。
4.3 派遣人员的休息与休假
甲乙丙三方应遵守国家关于休息和休假的相关规定，保障派遣人员的合法权益。
4.4 派遣人员的劳动安全与健康
甲乙丙三方应共同关注派遣人员的劳动安全与健康，提供必要的安全防护措施。
4.5 派遣人员的职业发展
甲乙丙三方应共同为派遣人员的职业发展提供必要的帮助和机会。
第五章：合同期限与终止
5.1 合同期限的约定
本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
5.2 合同的提前终止
甲乙丙三方同意提前终止本合同的，应书面通知其他双方。
5.3 合同到期后的续签
本合同到期后，甲乙丙三方同意续签的，应签订新的合同。
5.4 合同终止的条件与程序
甲乙丙三方同意终止本合同的，应共同协商确定终止条件和程序。
第六章：派遣费用与结算
6.1 派遣费用的构成
派遣费用包括派遣人员的工资、福利、社会保险等。
6.2 派遣费用的支付与结算
甲应按照乙的需求，向乙支付派遣费用。
6.3 派遣费用的调整
甲乙丙三方应根据实际情况，共同协商调整派遣费用。
6.4 费用争议的解决
甲乙丙三方对派遣费用有争议的，应共同协商解决。
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任的规定
甲乙丙三方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿其他方的损失。
8.2 违约行为的处理
甲乙丙三方对违约行为应进行协商处理，无法协商的，可通过法律途径解决。
8.3 争议解决的途径
甲乙丙三方对合同执行中的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.4 法律适用与司法管辖
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。
第九章：保密与知识产权保护
9.1 保密信息的范围与期限
甲乙丙三方对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密，保密期限按双方约定或法律规定。
9.2 保密信息的保护措施
甲乙丙三方应采取适当措施保护对方的保密信息，防止泄露给第三方。
9.3 知识产权的保护
甲乙丙三方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行的规定
甲乙丙三方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
10.2 合同履行的监督与检查
甲乙丙三方应对合同履行情况进行相互监督和检查，确保合同的顺利执行。
10.3 合同履行的评估与反馈
甲乙丙三方应定期对合同履行情况进行评估和反馈，共同解决合同履行中的问题。
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止的条件与程序
本合同终止条件成立的，甲乙丙三方应按照合同约定的程序终止合同。
11.2 合同解除的条件与程序
甲乙丙三方同意解除本合同的，应书面通知其他双方，并按照合同约定的程序解除合同。
11.3 合同终止与解除后的处理
合同终止或解除后，甲乙丙三方应按照合同约定处理后续事项。
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件与程序
甲乙丙三方同意转让本合同的，应书面通知其他双方，并按照合同约定的程序转让。
12.2 合同转让的法律后果
合同转让后，新的合同主体应继续履行原合同的义务。
12.3 合同继承的规定
甲乙丙三方同意继承本合同的，应继续履行合同约定的义务。
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的修订与补充
甲乙丙三方同意对合同进行修订和补充的，应书面签订补充协议。
13.3 合同的解除与废止
甲乙丙三方同意解除或废止本合同的，应书面签订解除协议。
13.4 合同的解释与执行
本合同的解释权归甲乙丙三方共同所有，各方应严格按照合同约定执行。
第十四章：附件
14.1 派遣人员名单
（附件一：派遣人员名单）
14.2 合同约定的其他附件
（附件二：其他约定的附件）
合同编号：_________
甲方（劳务派遣单位）：_________
乙方（接受单位）：_________
丙方（劳动者）：_________
签订日期：____年____月____日
甲方签字：____________________
甲方盖章：____________________
乙方签字：____________________
乙方盖章：____________________
丙方签字：____________________
丙方盖章：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方应根据乙方的需求，指派合适的人员到乙方工作岗位上，并明确派遣人员的职责。甲方应在指派任务前对派遣人员进行必要的培训，确保其具备完成任务的能力。
1.2 派遣人员更换
如派遣人员在乙方的表现不符合乙方要求，甲方应在接到乙方通知后的10个工作日内更换相关人员。更换后的派遣人员应符合乙方的要求。
1.3 派遣人员薪资福利
甲方应保证派遣人员的薪资福利符合国家法律法规及行业标准。如乙方对派遣人员的薪资福利有特殊要求，甲方应在合同中予以明确。
1.4 甲方对派遣人员的管理
甲方应对派遣人员进行有效管理，确保其遵守乙方的规章制度，并按照乙方的要求完成工作任务。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供的工作条件
乙方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全和健康。
2.2 乙方对派遣人员的使用
乙方应对派遣人员的工作进行合理安排，并对其进行有效管理，确保其能够充分发挥自身能力。
2.3 乙方支付派遣人员工资福利
乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付派遣人员的工资和福利。如乙方迟延支付，应支付相应的逾期付款违约金。
2.4 乙方对派遣人员的考核
乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价，并将考核结果通知甲方。如派遣人员不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保甲乙双方按照合同约定履行各自的义务，并协助解决合同履行过程中的问题。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的收费标准应在合同中明确。甲方乙方可根据实际情况，商议确定中介费用。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同执行过程中获知的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣人员的培训记录
3. 派遣人员的考核评价表
4. 工资福利支付证明
5. 社会保险缴纳证明
6. 工作环境安全评估报告
7. 甲方、乙方、丙方签字盖章的合同副本
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定指派合适的人员到乙方工作岗位上，或未明确派遣人员职责。
2. 甲方未按时足额支付派遣人员的工资和福利。
3. 甲方未对派遣人员进行必要的培训。
4. 乙方未提供符合国家安全标准的工作条件和环境。
5. 乙方未对派遣人员的工作进行合理安排，或未对其进行有效管理。
6. 乙方未按时足额向甲方支付派遣人员的工资和福利。
7. 第三方中介未协助甲乙双方履行合同义务，或未解决合同履行过程中的问题。
8. 第三方中介泄露甲乙双方的保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，以提供劳动力为目的，订立劳务派遣协议，将劳动者派遣至被派遣单位工作。
2. 派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的劳动者。
3. 违约行为：指违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。
4. 违约责任：指违反合同约定，造成对方损失的，应承担的赔偿责任。
5. 赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合乙方的要求，乙方应立即通知甲方，甲方应在规定时间内更换相关人员。
2. 甲方未按时支付派遣人员工资和福利，乙方应书面催告，甲方应在规定时间内支付。
3. 乙方未提供符合国家安全标准的工作条件和环境，甲方应要求乙方改正，并监督实施。
4. 乙方未对派遣人员的工作进行合理安排，甲方应与乙方协商解决，必要时可寻求第三方中介的帮助。
5. 第三方中介未履行职责，甲方乙方可协商解除与中介的合同，并追究其违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳务派遣单位，乙方为接受单位，丙方为劳动者。
2. 甲方乙方可约定第三方中介协助履行合同。
3. 甲方乙方可根据实际情况，商议确定中介费用。
5. 甲方乙方可根据合同履行情况，协商调整违约责任。