2025劳务公司合同书范本.docx

编号：__________

2025劳务公司合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务公司合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务公司的定义和职责
1.2 合同的目的和适用范围
1.3 合同的签订主体和签订日期
第二章：劳务派遣
2.1 劳务派遣的定义和原则
2.2 派遣岗位和人数
2.3 派遣期限和费用
2.4 派遣人员的招聘和筛选
2.5 派遣人员的培训和管理
第三章：劳务输入
3.1 劳务输入的定义和原则
3.2 输入岗位和人数
3.3 输入期限和费用
3.4 输入人员的招聘和筛选
3.5 输入人员的培训和管理
第四章：劳动条件
4.1 工作时间和休息休假
4.2 劳动报酬和福利待遇
4.3 社会保险和公积金
4.4 劳动保护和安全生产
第五章：合同的履行和变更
5.1 合同的履行期限和地点
5.2 合同的变更条件和程序
5.3 合同的解除和终止条件
5.4 合同的违约责任
第六章：知识产权和保密
6.1 知识产权的保护
6.2 保密义务和保密期限
6.3 违反保密义务的责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决的方式和程序
7.2 仲裁和诉讼的管辖地点
7.3 仲裁和诉讼的时效规定
第八章：合同的生效和终止
8.1 合同的生效条件和日期
8.2 合同的终止条件和程序
8.3 合同终止后的相关事宜
第九章：违约责任
9.1 违约行为的界定
9.2 违约责任的形式和计算方式
9.3 违约行为的补救措施
第十章：合同的修改和补充
10.1 合同的修改条件和程序
10.2 合同的补充内容和形式
10.3 修改和补充的生效条件
第十一章：法律适用和争议解决
11.1 合同适用的法律法规
11.2 法律适用和争议解决的优先顺序
11.3 法律适用和争议解决的排除条款
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
12.2 双方的其他合作事项
12.3 其他对双方有约束力的约定
第十三章：附件
13.1 合同附件的清单和内容
13.2 附件的生效条件和程序
13.3 附件的修改和补充
第十四章：签署页
14.1 合同签署人的身份证明和授权证明
14.2 合同签署日期和签署地点
14.3 合同签署人的签名和盖章
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳务公司的定义和职责
劳务公司是指依法成立，以提供劳务派遣、劳务输入等服务为主要经营范围的有限责任公司或者股份有限公司。劳务公司的主要职责是为用人单位提供各类劳动力，并承担相应的法律责任。
1.2 合同的目的和适用范围
本合同旨在明确劳务公司与用人单位之间的权利义务关系，规范双方的行为，保障双方的合法权益。本合同适用于劳务公司向用人单位提供劳务派遣、劳务输入等服务的过程中产生的相关事项。
1.3 合同的签订主体和签订日期
本合同由劳务公司和用人单位双方签订。合同签订日期为2025年。
第二章：劳务派遣
2.1 劳务派遣的定义和原则
劳务派遣是指劳务公司根据用人单位的需求，向其派遣符合约定条件的劳动者，由用人单位对派遣劳动者进行管理和使用，并支付劳务费用的一种服务方式。
劳务派遣应遵循合法、公平、诚实信用的原则。
2.2 派遣岗位和人数
劳务公司根据用人单位的需求，向其派遣符合约定条件的劳动者，具体岗位和人数详见附件。
2.3 派遣期限和费用
派遣期限为自派遣劳动者到岗之日起至派遣协议约定的期限结束之日止。派遣费用包括派遣劳动者的工资、社会保险费、公积金等，具体费用详见附件。
2.4 派遣人员的招聘和筛选
劳务公司应按照用人单位的需求，采取合法、公正的方式招聘和筛选派遣人员。派遣人员应具备胜任岗位的能力和素质。
2.5 派遣人员的培训和管理
劳务公司应对派遣人员进行必要的培训，确保其了解用人单位的工作要求和安全规定。劳务公司应负责对派遣人员进行日常管理，确保其遵守用人单位的规章制度。
第三章：劳务输入
3.1 劳务输入的定义和原则
劳务输入是指劳务公司根据用人单位的需求，向其提供具备一定技能和经验的劳动者，由用人单位对输入劳动者进行管理和使用，并支付输入费用的一种服务方式。
劳务输入应遵循合法、公平、诚实信用的原则。
3.2 输入岗位和人数
劳务公司根据用人单位的需求，向其提供具备一定技能和经验的劳动者，具体岗位和人数详见附件。
3.3 输入期限和费用
输入期限为自输入劳动者到岗之日起至输入协议约定的期限结束之日止。输入费用包括输入劳动者的工资、社会保险费、公积金等，具体费用详见附件。
3.4 输入人员的招聘和筛选
劳务公司应按照用人单位的需求，采取合法、公正的方式招聘和筛选输入人员。输入人员应具备胜任岗位的能力和素质。
3.5 输入人员的培训和管理
劳务公司应对输入人员进行必要的培训，确保其了解用人单位的工作要求和安全规定。劳务公司应负责对输入人员进行日常管理，确保其遵守用人单位的规章制度。
第四章：劳动条件
4.1 工作时间和休息休假
派遣劳动者的工作时间、休息休假等事项，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
4.2 劳动报酬和福利待遇
派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇等事项，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
4.3 社会保险和公积金
劳务公司应依法为派遣劳动者缴纳社会保险费和公积金。
4.4 劳动保护和安全生产
用人单位应依法保障派遣劳动者的劳动安全和健康，采取必要的劳动保护措施，防止发生工伤事故。
第五章：合同的履行和变更
5.1 合同的履行期限和地点
本合同的履行期限为自合同签订之日起至合同约定的期限结束之日止。合同履行地点为用人单位所在地。
5.2 合同的变更条件和程序
合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。
5.3 合同的解除和终止条件
合同解除和终止的条件应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
5.4 合同的违约责任
违反合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体违约责任详见附件。
第八章：知识产权和保密
8.1 知识产权的保护
双方应尊重并保护对方在合同过程中产生的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等。
8.2 保密义务和保密期限
双方应对合同中的商业秘密和机密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过五年。
8.3 违反保密义务的责任
违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式和程序
双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼方式解决。
9.2 仲裁和诉讼的管辖地点
双方可以选择在中国境内任意有管辖权的法院或仲裁委员会进行仲裁或诉讼。
9.3 仲裁和诉讼的时效规定
双方应在本合同争议发生之日起一年内提起仲裁或诉讼，逾期视为放弃权利。
第十章：合同的生效和终止
10.1 合同的生效条件和日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的终止条件和程序
合同终止的条件应按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。
10.3 合同终止后的相关事宜
合同终止后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于结算、清理债权债务等。
第十一章：违约责任
11.1 违约行为的界定
违约行为包括不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的条件。
11.2 违约责任的形式和计算方式
违约责任的形式包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。
11.3 违约行为的补救措施
双方应采取合理措施，减轻因违约造成的损失，防止损失扩大。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
双方在合同履行过程中应遵守法律法规，履行社会公共义务，维护对方合法权益。
12.2 双方的其他合作事项
双方在其他合作事项上应另行签订书面协议。
12.3 其他对双方有约束力的约定
本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定。
第十三章：附件
13.1 合同附件的清单和内容
附件包括合同补充协议、派遣人员名单、输入人员名单等。
13.2 附件的生效条件和程序
附件的生效条件应符合合同约定，自双方签字盖章之日起生效。
13.3 附件的修改和补充
附件的修改和补充应经双方协商一致，并签订书面协议。
第十四章：签署页
14.1 合同签署人的身份证明和授权证明
合同签署人应提供有效的身份证明和授权证明。
14.2 合同签署日期和签署地点
本合同于2025年于__________签署。
14.3 合同签署人的签名和盖章
合同签署人应在本合同上签名并加盖公章。
_________________________
（用人单位签名或盖章）
_________________________
（劳务公司签名或盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方对派遣人员的特殊要求
a) 派遣人员应具备一定的专业技术能力和工作经验。
b) 派遣人员应接受甲方提供的培训，了解甲方的业务流程和工作要求。
c) 派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
1.2 甲方对输入人员的特殊要求
a) 输入人员应具备甲方所需的专业技能和经验。
b) 输入人员应接受甲方的培训，了解甲方的业务流程和工作要求。
c) 输入人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方对派遣人员的特殊要求
a) 派遣人员应具备乙方所需的专业技术能力和工作经验。
b) 派遣人员应接受乙方的培训，了解乙方的业务流程和工作要求。
c) 派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。
2.2 乙方对输入人员的特殊要求
a) 输入人员应具备乙方所需的专业技能和经验。
b) 输入人员应接受乙方的培训，了解乙方的业务流程和工作要求。
c) 输入人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为合同的一方，负责协助甲方和乙方完成人员的派遣和输入工作。中介应确保派遣和输入人员符合甲乙双方的要求，并负责人员的招聘、筛选和培训工作。
3.2 第三方中介的费用和支付方式
中介的费用包括人员招聘、筛选、培训等费用。甲方和乙方应按照合同约定支付中介费用。支付方式和金额详见附件。
3.3 第三方中介的违约责任
中介如有违约行为，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任详见附件。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 输入人员名单
3. 甲方业务流程和工作要求介绍
4. 乙方业务流程和工作要求介绍
5. 第三方中介费用支付证明
6. 培训资料和培训记录
7. 甲方和乙方的权利和义务说明
8. 第三方中介的违约责任说明
二、违约行为及认定：
1. 不按照约定提供派遣或输入人员
2. 派遣或输入人员不符合约定要求
3. 未按照约定支付中介费用
4. 未按照约定提供培训或培训不符合要求
5. 违反合同中的保密义务
6. 未按照约定履行合同义务的其他情况
三、法律名词及解释：
1. 劳务公司：指依法成立，以提供劳务派遣、劳务输入等服务为主要经营范围的有限责任公司或者股份有限公司。
2. 劳务派遣：指劳务公司根据用人单位的需求，向其派遣符合约定条件的劳动者，由用人单位对派遣劳动者进行管理和使用，并支付劳务费用的一种服务方式。
3. 劳务输入：指劳务公司根据用人单位的需求，向其提供具备一定技能和经验的劳动者，由用人单位对输入劳动者进行管理和使用，并支付输入费用的一种服务方式。
4. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
5. 违约责任：指违约行为人因违反合同约定而应当承担的民事责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣或输入人员不符合要求：及时与劳务公司沟通，要求其重新派遣或输入符合要求的人员。
2. 未按照约定支付中介费用：及时与第三方中介沟通，要求其提供费用支付证明，如有必要，可寻求法律途径解决。
3. 未按照约定提供培训或培训不符合要求：要求劳务公司或第三方中介按照约定提供培训，如有必要，可寻求法律途径解决。
4. 违反保密义务：要求违约方承担违约责任，如有必要，可寻求法律途径解决。
5. 其他问题的解决：根据合同约定和相关法律法规，及时与合同各方沟通，寻求合适的解决办法。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加派遣人员，乙方根据甲方要求提供符合条件的人员。
2. 甲方需要长期输入具备特定技能的劳动者，乙方根据甲方要求提供符合条件的人员。
3. 甲方和乙方选择第三方中介进行人员的派遣和输入工作，第三方中介按照甲方和乙方的要求提供符合条件的人员。
4. 甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，需要寻求法律途径解决。
5. 甲方和乙方需要对合同进行修改和补充，双方协商一致后签订书面协议。