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标准医师聘用合同书(2025版).docx

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资源描述
编号:__________ 标准医师聘用合同书(2025版) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 签订日期:_____年_____月_____日 标准医师聘用合同书(2025版) 合同目录 第一章:总则 1.1 合同定义 1.2 合同双方 1.3 合同目的 1.4 合同效力 第二章:聘用条件 2.1 医师资格 2.2 专业技能 2.3 职业素养 2.4 健康要求 第三章:聘用期限 3.1 合同期限 3.2 试用期 3.3 续约条件 3.4 提前终止合同 第四章:工作内容 4.1 工作职责 4.2 工作时间 4.3 工作地点 4.4 工作任务 第五章:薪资待遇 5.1 基本工资 5.2 绩效奖金 5.3 福利待遇 5.4 社会保险 5.5 加班工资 第六章:培训与晋升 6.1 培训机会 6.2 晋升机制 6.3 职业发展规划 第七章:保密协议 7.1 保密内容 7.2 保密期限 7.3 保密违约责任 第八章:劳动争议解决 8.1 协商解决 8.2 调解程序 8.3 仲裁申请 8.4 法律途径 第九章:违约责任 9.1 违约行为 9.2 违约责任 9.3 违约赔偿 第十章:合同的变更与解除 10.1 合同变更 10.2 合同解除 10.3 合同终止 第十一章:其他约定 11.1 通知与送达 11.2 合同附件 11.3 补充协议 第十二章:争议适用法律 12.1 适用法律 12.2 法院管辖 第十三章:附则 13.1 合同生效 13.2 合同修改 13.3 合同解除 第十四章:双方签字 14.1 甲方签字 14.2 乙方签字 14.3 日期记载 合同编号_________ 第一章:总则 1.2 合同双方:甲方为具备合法医疗机构资质的医院,乙方为具备医师资格的个体。 1.3 合同目的:明确甲乙双方的权利、义务和责任,确保医疗服务的质量和安全。 1.4 合同效力:本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,除非提前终止或双方另有约定。 第二章:聘用条件 2.1 医师资格:乙方必须持有中国卫生健康委员会颁发的有效医师执业证书。 第三章:聘用期限 3.1 合同期限:本合同的期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。 3.2 试用期:本合同试用期为____个月,自合同生效之日起计算。 3.3 续约条件:双方同意在合同到期前____个月协商续约事宜。 3.4 提前终止合同:除非双方协商一致或出现法定解除情形,否则任何一方不得提前终止本合同。 第四章:工作内容 4.2 工作时间:乙方按照甲方的规定工作时间工作,如需加班,应提前通知甲方。 4.3 工作地点:乙方的工作地点为甲方医疗机构。 4.4 工作任务:乙方应按照甲方的要求完成各项医疗工作,并遵守甲方的规章制度。 第五章:薪资待遇 5.1 基本工资:乙方的基本工资为每月人民币____元。 5.2 绩效奖金:乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定发放。 5.3 福利待遇:乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。 5.4 社会保险:甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 5.5 加班工资:乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。 第六章:培训与晋升 6.1 培训机会:甲方应为乙方提供专业培训和继续教育机会,以提升乙方专业技能。 6.2 晋升机制:甲方设有明确的医师晋升机制,乙方根据业绩和能力可申请晋升。 6.3 职业发展规划:甲方应协助乙方制定个人职业发展规划,并提供必要的支持。 第七章:保密协议 7.1 保密内容:乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密、患者信息等保密信息予以保密。 7.2 保密期限:乙方的保密义务自本合同生效之日起持续至合同终止后____年。 7.3 保密违约责任:乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。 第八章:劳动争议解决 8.1 协商解决:双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。 8.2 调解程序:如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。 8.3 仲裁申请:调解不成的,任何一方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 8.4 法律途径:如仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第九章:违约责任 9.1 违约行为:双方应严格履行本合同的约定,任何一方违反合同条款均视为违约。 9.2 违约责任:违约方应承担相应的违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。 9.3 违约赔偿:具体赔偿金额和方式按照双方约定或法律规定执行。 第十章:合同的变更与解除 10.1 合同变更:双方同意,合同的变更需书面签署,并经双方确认。 10.2 合同解除:合同解除需双方协商一致,并书面确认。 10.3 合同终止:合同终止后,双方的权利和义务随之终止。 第十一章:其他约定 11.1 通知与送达:双方之间的通知和文件送达,应采取书面形式,送达至对方指定的地址。 11.2 合同附件:本合同附件包括甲乙双方的简历、资格证书复印件等。 11.3 补充协议:双方可以在必要时签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。 第十二章:争议适用法律 12.1 适用法律:本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。 12.2 法院管辖:任何因本合同产生的争议,均由甲方所在地的人民法院管辖。 第十三章:附则 13.1 合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效。 13.2 合同修改:本合同的修改和补充需双方协商一致,并以书面形式进行。 13.3 合同解除:合同解除应书面确认,并经双方签字盖章。 第十四章:双方签字 14.1 甲方签字: (甲方单位名称) (甲方授权代表) 签字日期:____年__月__日 14.2 乙方签字: (乙方姓名) 签字日期:____年__月__日 多方为主导时的,附件条款及说明 一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明 1. 甲方指定工作内容:甲方有权根据医院运营需要和乙方的工作表现,适时调整乙方的工作内容。乙方应积极配合并按时完成甲方指定的工作。 2. 甲方培训权:甲方有权对乙方进行业务培训,以提升乙方的专业技能。培训期间,乙方应遵守培训纪律,完成培训任务。 3. 甲方考核权:甲方有权对乙方进行定期考核,以评估乙方的工作表现。考核结果将作为乙方薪资待遇和晋升的重要依据。 4. 甲方调整薪资权:甲方有权根据医院经营状况和乙方的实际工作表现,调整乙方的薪资待遇。调整前,甲方应提前通知乙方。 5. 甲方管理权:乙方应接受甲方的管理,遵守甲方的规章制度。甲方有权对乙方的工作进行监督和指导,确保医疗服务质量。 二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明 1. 乙方工作自主权:乙方有权在甲方的指导和监督下,独立开展医疗工作。乙方应充分发挥自己的专业技能,提供高质量的医疗服务。 2. 乙方职业发展权:乙方有权参与甲方的职业晋升选拔,甲方应提供公平的晋升机会。乙方晋升成功后,甲方应给予相应的职务和薪资待遇。 3. 乙方福利待遇争取权:乙方有权根据国家法律法规和甲方规定,争取自己的福利待遇。乙方应主动了解并合理利用自己的权益。 4. 乙方工作环境保护权:乙方有权要求甲方提供安全、舒适的工作环境。甲方应保障乙方在工作中的人身安全和职业健康。 5. 乙方合同解除权:乙方在合同期内享有合同解除权。乙方提前终止合同的,应提前____个月书面通知甲方,并承担相应的违约责任。 三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明 1. 第三方中介服务内容:第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、考核等人力资源服务。中介服务内容具体包括但不限于:发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、提供职业培训、进行绩效评估等。 2. 第三方中介费用:甲方应支付第三方中介的服务费用。具体费用根据中介服务内容和双方协商确定。 3. 第三方中介违约责任:第三方中介未按约定提供服务或违反合同条款的,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。 4. 第三方中介保密义务:第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方相关信息保密。未经甲方和乙方书面同意,中介不得向任何第三方泄露。 5. 第三方中介合同解除:甲乙双方均有权在合同期内提前解除与第三方中介的合同。解除合同的,应提前____个月书面通知第三方中介,并承担相应的违约责任。 附件及其他补充说明 一、附件列表: 1. 乙方医师资格证书复印件 2. 乙方医师执业证书复印件 3. 乙方个人简历 4. 甲方医疗机构许可证复印件 5. 甲方营业执照复印件 6. 第三方中介服务协议 7. 培训材料和学习证明 8. 工作表现评估报告 9. 薪资调整证明 10. 晋升通知和职位描述 11. 劳动合同解除证明 12. 社会保险缴纳证明 13. 加班记录和加班工资计算 14. 保密协议 二、违约行为及认定: 1. 甲方未按时支付乙方薪资待遇 2. 甲方未提供合同约定的培训机会 3. 甲方未为乙方提供晋升机会 4. 甲方未保障乙方的工作环境安全 5. 甲方未按约定提供加班工资 6. 乙方未提供合同约定的医疗服务 7. 乙方未遵守甲方规章制度 9. 乙方未保密甲方和患者的商业秘密和个人信息 10. 第三方中介未按约定提供服务 11. 第三方中介泄露甲方和乙方相关信息 12. 甲方未支付第三方中介服务费用 三、法律名词及解释: 1. 劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。 2. 医疗机构:指依法取得医疗机构执业许可证,提供医疗服务的单位。 3. 医师:指依法取得医师执业证书,从事医疗活动的专业人员。 4. 违约行为:指当事人违反合同约定,不履行合同义务的行为。 5. 违约责任:指当事人因违约行为而应承担的法律责任。 6. 保密协议:指约定双方对特定信息保密的协议。 7. 社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法强制实行的社会保险制度。 四、执行中遇到的问题及解决办法: 1. 薪资待遇争议:双方可协商解决,如协商不成,可申请劳动仲裁。 2. 工作任务分配争议:双方应协商确定工作任务,如协商不成,可向上级领导反映。 3. 工作环境安全问题:甲方应加强安全管理,及时整改,如问题严重,乙方可向有关部门投诉。 4. 晋升机会争议:双方应公平竞争,如乙方认为晋升不公,可申请内部审计。 5. 保密协议违反:违约方应承担违约责任,赔偿对方损失,如情节严重,可解除合同。 6. 第三方中介服务不符:甲方可与中介协商解决,如协商不成,可解除合同并追究违约责任。 五、所有应用场景: 1. 甲方为新设立医疗机构,需要招聘医师。 2. 乙方具备医师资格,寻求合适的工作岗位。 3. 双方通过第三方中介进行招聘和人才输送。 4. 甲方对乙方进行培训和职业发展规划。 5. 乙方在工作中遇到不公平待遇,需要解决纠纷。 6. 第三方中介提供的中介服务不符合合同约定。
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