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编号：__________

标准医师聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

标准医师聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：聘用条件
2.1 医师资格
2.2 专业技能
2.3 职业素养
2.4 健康要求
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条件
3.4 提前终止合同
第四章工作内容
4.1 工作职责
4.2 工作时间
4.3 工作地点
4.4 工作任务
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 社会保险
5.5 加班工资
第六章：培训与晋升
6.1 培训机会
6.2 晋升机制
6.3 职业发展规划
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 保密违约责任
第八章：劳动争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解程序
8.3 仲裁申请
8.4 法律途径
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：合同的变更与解除
101 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同附件
11.3 补充协议
第十二章：争议适用法律
12.1 适用法律
12.2 法院管辖
第十三章：附则
13.1 合同生效
13.2 合同修改
13.3 合同解除
第十四章：双方签字
14.1 甲方签字
14.2 乙方签字
14.3 日期记载
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同双方：甲方为具备合法医疗机构资质的医院，乙方为具备医师资格的个体。
1.3 合同目的：明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保医疗服务的质量和安全。

1.4 合同效力：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。
第二章：聘用条件
2.1 医师资格：乙方必须持有中国卫生健康委员会颁发的有效医师执业证书。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续约条件：双方同意在合同到期前____个月协商续约事宜。
3.4 提前终止合同：除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则任何一方不得提前终止本合同。
第四章：工作内容
4.2 工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，如需加班，应提前通知甲方。
4.3 工作地点：乙方的工作地点为甲方医疗机构。
4.4 工作任务：乙方应按照甲方的要求完成各项医疗工作，并遵守甲方的规章制度。
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定发放。
5.3 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.4 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.5 加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
第六章：培训与晋升
6.1 培训机会：甲方应为乙方提供专业培训和继续教育机会，以提升乙方专业技能。
6.2 晋升机制：甲方设有明确的医师晋升机制，乙方根据业绩和能力可申请晋升。
6.3 职业发展规划：甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并提供必要的支持。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密、患者信息等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起持续至合同终止后____年。
7.3 保密违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：劳动争议解决
8.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。
8.2 调解程序：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 仲裁申请：调解不成的，任何一方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 法律途径：如仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 违约行为：双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反合同条款均视为违约。
9.2 违约责任：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
9.3 违约赔偿：具体赔偿金额和方式按照双方约定或法律规定执行。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更：双方同意，合同的变更需书面签署并经双方确认。
10.2 合同解除：合同解除需双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同终止：合同终止后，双方的权利和义务随之终止。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应采取书面形式，送达至对方指定的地址。
11.2 合同附件：本合同附件包括甲乙双方的简历、资格证书复印件等。
11.3 补充协议：双方可以在必要时签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十二章：争议适用法律
12.1 适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2 法院管辖：任何因本合同产生的争议，均由甲方所在地的人民法院管辖。
第十三章：附则
13.1 合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同修改：本合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同解除：合同解除应书面确认，并经双方签字盖章。
第十四章：双方签字
14.1 甲方签字：
（甲方单位名称）
（甲方授权代表）
签字日期：____年__月__日
14.2 乙方签字：
（乙方姓名）
签字日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容：甲方有权根据医院运营需要和乙方的工作表现，适时调整乙方的工作内容。乙方应积极配合并按时完成甲方指定的工作。
2. 甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务培训，以提升乙方的专业技能。培训期间，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。
3. 甲方考核权：甲方有权对乙方进行定期考核，以评估乙方的工作表现。考核结果将作为乙方薪资待遇和晋升的重要依据。
4. 甲方调整薪资权：甲方有权根据医院经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的薪资待遇。调整前，甲方应提前通知乙方。
5. 甲方管理权：乙方应接受甲方的管理，遵守甲方的规章制度。甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保医疗服务质量。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作自主权：乙方有权在甲方的指导和监督下，独立开展医疗工作。乙方应充分发挥自己的专业技能，提供高质量的医疗服务。
2. 乙方职业发展权：乙方有权参与甲方的职业晋升选拔，甲方应提供公平的晋升机会。乙方晋升成功后，甲方应给予相应的职务和薪资待遇。
3. 乙方福利待遇争取权：乙方有权根据国家法律法规和甲方规定，争取自己的福利待遇。乙方应主动了解并合理利用自己的权益。
4. 乙方工作环境保护权：乙方有权要求甲方提供安全、舒适的工作环境。甲方应保障乙方在工作中的人身安全和职业健康。
5. 乙方合同解除权：乙方在合同期内享有合同解除权。乙方提前终止合同的，应提前____个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务内容：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、考核等人力资源服务。中介服务内容具体包括但不限于：发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、提供职业培训、进行绩效评估等。
2. 第三方中介费用：甲方应支付第三方中介的服务费用。具体费用根据中介服务内容和双方协商确定。
3. 第三方中介违约责任：第三方中介未按约定提供服务或违反合同条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
4. 第三方中介保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方相关信息保密。未经甲方和乙方书面同意，中介不得向任何第三方泄露。
5. 第三方中介合同解除：甲乙双方均有权在合同期内提前解除与第三方中介的合同。解除合同的，应提前____个月书面通知第三方中介，并承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方医师资格证书复印件
2. 乙方医师执业证书复印件
3. 乙方个人简历
4. 甲方医疗机构许可证复印件
5. 甲方营业执照复印件
6. 第三方中介服务协议
7. 培训材料和学习证明
8. 工作表现评估报告
9. 薪资调整证明
10. 晋升通知和职位描述
11. 劳动合同解除证明
12. 社会保险缴纳证明
13. 加班记录和加班工资计算
14. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方薪资待遇
2. 甲方未提供合同约定的培训机会
3. 甲方未为乙方提供晋升机会
4. 甲方未保障乙方的工作环境安全
5. 甲方未按约定提供加班工资
6. 乙方未提供合同约定的医疗服务
7. 乙方未遵守甲方规章制度
9. 乙方未保密甲方和患者的商业秘密和个人信息
10. 第三方中介未按约定提供服务
11. 第三方中介泄露甲方和乙方相关信息
12. 甲方未支付第三方中介服务费用
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。
3. 医师：指依法取得医师执业证书，从事医疗活动的专业人员。
4. 违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。
5. 违约责任：指当事人因违约行为而应承担的法律责任。
6. 保密协议：指约定双方对特定信息保密的协议。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 薪资待遇争议：双方可协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。
2. 工作任务分配争议：双方应协商确定工作任务，如协商不成，可向上级领导反映。
3. 工作环境安全问题：甲方应加强安全管理，及时整改，如问题严重，乙方可向有关部门投诉。
4. 晋升机会争议：双方应公平竞争，如乙方认为晋升不公，可申请内部审计。
5. 保密协议违反：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失，如情节严重，可解除合同。
6. 第三方中介服务不符：甲方可与中介协商解决，如协商不成，可解除合同并追究违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立医疗机构，需要招聘医师。
2. 乙方具备医师资格，寻求合适的工作岗位。
3. 双方通过第三方中介进行招聘和人才输送。
4. 甲方对乙方进行培训和职业发展规划。
5. 乙方在工作中遇到不公平待遇，需要解决纠纷。
6. 第三方中介提供的中介服务不符合合同约定。