全新企业劳动用工合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

全新企业劳动用工合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新企业劳动用工合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）名称及住所
1.2 乙方（员工）姓名及身份证号码
1.3 合同签订日期
1.4 合同期限
第二章：工作内容
2.1 乙方的工作岗位
2.2 乙方的岗位职责
2.3 乙方的工作地点
2.4 乙方的工作时间
第三章：劳动报酬
3.1 乙方的工资待遇
3.2 工资支付时间及方式
3.3 奖金及福利
3.4 社会保险及公积金
第四章：劳动关系及合同解除
4.1 乙方的劳动纪律
4.2 甲方对乙方的管理权
4.3 合同解除的条件及后果
4.4 经济补偿及赔偿
第五章：保密协议
5.1 乙方的保密义务
5.2 保密信息的范围
5.3 保密期限
5.4 违约责任
第六章：知识产权
6.1 乙方对甲方的知识产权保护
6.2 乙方创造的成果归属
6.3 乙方对甲方商业秘密的保护
第七章：培训及职业发展
7.1 乙方的培训权益
7.2 乙方的职业发展规划
7.3 培训期间的工资及福利
7.4 培训成果的归属
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 仲裁申请的时间限制
8.3 仲裁机构的选定
8.4 诉讼管辖法院
第九章：其他约定
9.1 乙方的行为规范
9.2 甲方对乙方的培训及管理
9.3 甲方对乙方的工作条件及环境
9.4 双方的其他补充约定
第十章：合同的生效、修改和终止
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的修改
10.3 合同的终止
10.4 合同终止后的权益处理
第十一章：合同的解释和适用法律
11.1 合同条款的解释
11.2 适用法律
11.3 争议解决的法律适用
第十二章：其他事项
12.1 合同的副本
12.2 合同的保管
12.3 合同的传递
12.4 合同的公示
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：保密协议
13.3 附件三：培训计划
13.4 附件四：社会保险及公积金缴纳明细
第十四章：签署页
14.1 甲方（企业）签名盖章
14.2 乙方（员工）签名盖章
14.3 见证人签名盖章
14.4 合同签订日期
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）名称：_________，住所：_________
1.2 乙方（员工）姓名：_________，身份证号码：_________
1.3 合同签订日期：_________
1.4 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章：工作内容
2.1 乙方的工作岗位：_________
2.2 乙方的岗位职责：_________
2.3 乙方的工作地点：_________
2.4 乙方的工作时间：_________
第三章：劳动报酬
3.1 乙方的工资待遇：_________
3.2 工资支付时间及方式：_________
3.3 奖金及福利：_________
3.4 社会保险及公积金：_________
第四章：劳动关系及合同解除
4.1 乙方的劳动纪律：_________
4.2 甲方对乙方的管理权：_________
4.3 合同解除的条件及后果：_________
4.4 经济补偿及赔偿：_________
第五章：保密协议
5.1 乙方的保密义务：_________
5.2 保密信息的范围：_________
5.3 保密期限：_________
5.4 违约责任：_________
第六章：知识产权
6.1 乙方对甲方的知识产权保护：_________
6.2 乙方创造的成果归属：_________
6.3 乙方对甲方商业秘密的保护：_________
第七章：培训及职业发展
7.1 乙方的培训权益：_________
7.2 乙方的职业发展规划：_________
7.3 培训期间的工资及福利：_________
7.4 培训成果的归属：_________
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：双方同意通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁申请的时间限制：自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。
8.3 仲裁机构的选定：双方同意选择_________仲裁委员会进行仲裁。
8.4 诉讼管辖法院：如仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 乙方的行为规范：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
9.2 甲方对乙方的培训及管理：甲方有权对乙方进行必要的职业培训和业务指导。
9.3 甲方对乙方的工作条件及环境：甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件和环境。
9.4 双方的其他补充约定：双方同意，如合同中未涉及的事项，可由双方另行协商确定。
第十章：合同的生效、修改和终止
10.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
10.3 合同的终止：合同期满或者双方协商一致解除合同。
10.4 合同终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交接工作。
第十一章：合同的解释和适用法律
11.1 合同条款的解释：本合同条款应按照通常理解予以解释。
11.2 适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.3 争议解决的法律适用：双方同意，本合同争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。
第十二章：其他事项
12.1 合同的副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 合同的保管：双方应妥善保管本合同，如发生丢失，应立即通知对方。
12.3 合同的传递：本合同的传递应通过可靠的方式进行，以确保合同的及时更新。
12.4 合同的公示：双方同意，本合同的部分内容可以在甲方内部进行公示。
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：保密协议
13.3 附件三：培训计划
13.4 附件四：社会保险及公积金缴纳明细
第十四章：签署页
14.1 甲方（企业）签名盖章：
_________
14.2 乙方（员工）签名盖章：
_________
14.3 见证人签名盖章：
_________
14.4 合同签订日期：
_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期条款：甲方有权在合同生效后对乙方进行试用期考察，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。
2. 岗位调整条款：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予以服从。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点、工作时间等发生重大变化，甲方应给予乙方一定的补偿。
3. 加班条款：甲方因生产经营需要，要求乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。乙方有权拒绝无理的加班要求。
4. 培训费用条款：甲方提供给乙方的培训，如属于专业技能培训，培训费用由甲方承担；如属于通用技能培训，培训费用由乙方承担。
5. 竞业限制条款：甲方有权要求乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性工作。具体期限和范围双方协商确定。
6. 保密义务延续条款：合同终止后，乙方继续承担对甲方商业秘密的保密义务，直至甲方确认乙方所掌握的保密信息已经公开或者不再具有商业价值。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 劳动保护条款：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。如因甲方原因导致乙方发生安全事故，甲方应承担相应责任。
2. 福利待遇条款：乙方有权要求甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并享受国家规定的节假日福利、年休假等福利待遇。
3. 个人信息保护条款：甲方应严格保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。如因甲方原因导致乙方个人信息泄露，甲方应承担相应责任。
4. 职业发展条款：乙方有权要求甲方为乙方提供职业培训、晋升机会等职业发展支持。
5. 劳动争议解决条款：如双方发生劳动争议，乙方有权选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6. 合同终止后的权益保护条款：合同终止后，乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿，并办理相关手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责条款：第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助签订合同等作用，应严格遵守法律法规和行业规范，公正、公平地处理甲乙双方的事务。
2. 第三方中介费用条款：第三方中介的收费标准和方式应当在合同中明确。甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付费用。
3. 第三方中介保密义务条款：第三方中介有权要求甲方和乙方提供与合同有关的必要信息，但不得泄露给无关第三方。如因第三方中介原因导致信息泄露，第三方中介应承担相应责任。
4. 第三方中介服务范围条款：第三方中介的服务范围应当在合同中明确，包括但不限于合同签订、工资核算、社会保险缴纳等。
5. 第三方中介违约责任条款：如第三方中介未能履行合同约定，导致甲乙双方权益受损，第三方中介应承担相应违约责任。
6. 第三方中介合同终止条款：合同终止条件及终止后的权益处理应当在合同中明确。如合同终止，第三方中介应按照约定办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 保密协议
3. 培训计划
4. 社会保险及公积金缴纳明细
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或岗位职责，视为违约。
2. 甲方未按时支付工资或奖金，视为违约。
3. 甲方未提供约定的福利或培训，视为违约。
4. 乙方未按约定履行劳动义务，视为违约。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。
6. 双方未按约定解决劳动争议，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。
3. 加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
4. 竞业限制：用人单位要求劳动者在合同终止后在一定期限内不得从事与原工作相似的职业。
5. 经济补偿：指用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供约定的工作条件。
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。
2. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。
3. 问题：乙方在试用期被解除劳动合同。
解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并按照合同约定办理相关手续。
4. 问题：甲方泄露乙方个人信息。
解决办法：乙方有权要求甲方停止泄露，并承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立企业，需要与员工签订劳动用工合同。
2. 乙方为具备一定工作经验的专业人士，寻求稳定就业机会。
3. 双方通过第三方中介达成就业意向，并签订劳动合同。
4. 甲方为大型企业，需要对员工进行保密管理和竞业限制。
5. 乙方为实习生，与甲方签订实习协议，约定实习期间的权利义务。