事业单位的试用期劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

事业单位的试用期劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位的试用期劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 事业单位
2.2 试用期
2.3 劳动合同
2.4 甲方（单位）
2.5 乙方（员工）
第三章：合同期限
3.1 试用期限
3.2 正式劳动合同期限
第四章：试用期条款
4.1 试用期的开始与结束
4.2 试用期内的工作内容
4.3 试用期的工资待遇
4.4 试用期的考核
第五章：劳动合同的续签
5.1 续签条件
5.2 续签程序
5.3 续签后的合同期限
第六章：劳动合同的终止与解除
6.1 合同终止条件
6.2 合同解除条件
6.3 合同终止和解除后的权益处理
第七章：工资待遇
7.1 基本工资
7.2 奖金
7.3 津贴补贴
7.4 工资支付时间与方式
第八章：工作时间与休息休假
8.1 工作时间
8.2 休息休假
8.3 加班工资
第九章：保险福利
9.1 社会保险
9.2 住房公积金
9.3 其他福利
第十章：培训与发展
10.1 培训机会
10.2 培训期间的待遇
10.3 职业发展规划
第十一章：保密与知识产权保护
11.1 保密义务
11.2 知识产权保护
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
12.2 争议解决方式
12.3 法律适用
第十三章：其他约定
13.1 合同的变更
13.2 合同的解除
13.3 违约责任
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的签署日期
14.3 合同的附件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同签订目的：明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进事业单位健康发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于事业单位与新入职员工之间试用期的劳动合同。
第二章：定义与解释
2.1 事业单位：指依法设立，国家财政拨款，从事社会公益活动，不以盈利为目的的公益性单位。
2.2 试用期：指员工正式入职后，为考察员工是否符合岗位需求和适应工作环境，设定的不超过六个月的期限。
2.3 劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
2.4 甲方（单位）：指依法设立的事业单位。
2.5 乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同的员工。
第三章：合同期限
3.1 试用期限：自合同签订之日起至试用期结束之日止，试用期最长不超过六个月。
3.2 正式劳动合同期限：试用期结束后，双方协商一致，可以签订正式劳动合同，具体期限由双方协商确定。
第四章：试用期条款
4.1 试用期的开始与结束：试用期自乙方正式入职之日起计算，至试用期结束之日止。
4.2 试用期内的工作内容：乙方按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
4.3 试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
4.4 试用期的考核：甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核结果作为是否签订正式劳动合同的依据。
第五章：劳动合同的续签
5.1 续签条件：乙方试用期满，表现合格，甲方愿意继续聘用的，可以续签劳动合同。
5.2 续签程序：双方协商一致，签订书面续签协议，并报甲方主管部门备案。
5.3 续签后的合同期限：续签后的劳动合同期限由双方协商确定。
第六章：劳动合同的终止与解除
6.1 合同终止条件：合同期满、双方协商一致、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等法律、法规规定的终止条件。
6.2 合同解除条件：乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等法律、法规规定的解除条件。
6.3 合同终止和解除后的权益处理：合同终止或解除后，乙方有权依法享受失业保险待遇，甲方应按照相关规定为乙方办理相关手续。
第七章：工资待遇
7.1 基本工资：乙方的基本工资按照甲方制定的工资标准执行。
7.2 奖金：乙方按照甲方的规定，根据工作绩效享受奖金。
7.3 津贴补贴：乙方按照甲方的规定，享受相应的津贴补贴。
7.4 工资支付时间与方式：乙方的工资按月支付，支付方式为银行转账。
第八章：工作时间与休息休假
8.1 工作时间：乙方按照甲方规定的作息时间和工作时间工作，实行标准工时制度。
8.2 休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照甲方制定的休假制度执行。
8.3 加班工资：乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法享受加班工资。
第九章：保险福利
9.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
9.2 住房公积金：甲方依法为乙方参加住房公积金制度，按时足额缴存住房公积金。
9.3 其他福利：甲方根据国家政策和单位规定，为乙方提供其他福利待遇。
第十章：培训与发展
10.1 培训机会：甲方为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。
10.2 培训期间的待遇：乙方在培训期间享受培训待遇，包括培训期间的工资、奖金等。
10.3 职业发展规划：甲方为乙方制定职业发展规划，提供晋升和发展机会。
第十一章：保密与知识产权保护
11.1 保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
11.2 知识产权保护：乙方对在甲方工作期间创造的成果和知识产权，按照甲方的规定处理。
第十二章：争议解决
12.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
12.2 争议解决方式：双方可以通过协商解决争议；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.3 法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。
第十三章：其他约定
13.1 合同的变更：合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
13.2 合同的解除：合同的解除需按照法律规定和双方约定办理。
13.3 违约责任：违反本合同的一方，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十四章：附则
14.1 合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同规定的期限届满之日止。
14.2 合同的签署日期：本合同签署日期为____年____月____日。
14.3 合同的附件：本合同附件包括甲方制定的规章制度、工资福利标准等。
甲方（签字）：____________ 甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________ 乙方（盖章）：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如乙方在试用期内被甲方单方面解除合同，甲方应支付乙方相当于试用期满后一个月的工资作为经济补偿。
2. 工作性质变更：如甲方因工作需要，必须变更乙方的岗位或工作性质，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意，甲方不得强行变更。
3. 工作场所变更：如甲方因工作需要，必须变更乙方的工作场所，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意，甲方不得强行变更。
4. 甲方迟延支付工资：如甲方迟延支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付期间的工资补偿，并承担迟延支付期间乙方因此产生的其他损失。
5. 提供劳动保护：甲方应按国家规定和合同约定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6. 甲方培训义务：甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的业务培训。如甲方未按约定提供培训，甲方应承担因此给乙方造成的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：如乙方在试用期内提前解除合同，应提前三十日书面通知甲方。如未提前通知，乙方应支付甲方因提前解除合同而产生的损失。
2. 乙方违反保密义务：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
3. 乙方违反合同导致损失：如乙方违反合同导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。
4. 乙方工作交接：乙方应在解除或终止合同后，按照甲方的要求，完成工作交接。如乙方未按时完成工作交接，乙方应承担因此给甲方造成的损失。
5. 乙方请辞：乙方如欲请辞，应提前三十日书面通知甲方。如未提前通知，乙方应支付甲方因提前解除合同而产生的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应按照甲乙双方的约定，负责协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利实施。
2. 第三方中介费用：如合同涉及第三方中介费用，甲方应承担相应费用。如乙方未按约定支付费用，甲方有权要求乙方支付。
3. 第三方中介违约：如第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方中介应承担违约责任。
4. 第三方中介资质：甲方应确保第三方中介具有相应的资质和能力，如因第三方中介资质不符合要求导致合同无法履行，甲方应承担相应责任。
5. 第三方中介的信息披露：第三方中介应向甲乙双方披露与合同履行有关的所有信息，包括但不限于乙方的背景调查结果。如未披露相关信息，第三方中介应承担因此给甲乙双方造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方制定的规章制度
2. 甲方提供的培训资料
3. 乙方的工作绩效考核标准
4. 甲方支付给乙方的工资条
5. 乙方签署的保密协议
6. 第三方中介的资质证明
7. 第三方中介提供的服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供培训或迟延提供培训，认定为违约行为。
2. 甲方未按时支付工资或迟延支付工资，认定为违约行为。
3. 甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。
4. 乙方未按约定履行保密义务，认定为违约行为。
5. 乙方未按约定完成工作交接，认定为违约行为。
6. 第三方中介未按约定提供服务或违反约定，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指员工正式入职后，为考察员工是否符合岗位需求和适应工作环境，设定的不超过六个月的期限。
2. 劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
3. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
4. 经济补偿：指因合同解除或终止而给予对方的一种经济上的补偿。
5. 保密义务：指乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训。
解决办法：乙方可以要求甲方履行培训义务，如甲方仍不履行，乙方可以解除合同并要求赔偿。
2. 问题：甲方迟延支付工资。
解决办法：乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资，并有权要求赔偿。
3. 问题：甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
解决办法：乙方可以要求甲方提供符合标准的劳动保护设施和劳动防护用品，如甲方仍不提供，乙方可以解除合同并要求赔偿。
4. 问题：乙方未按约定履行保密义务。
解决办法：甲方可以要求乙方履行保密义务，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同并要求赔偿。
5. 问题：乙方未按约定完成工作交接。
解决办法：甲方可以要求乙方完成工作交接，如乙方仍不完成，甲方可以解除合同并要求赔偿。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为试用期内的新员工。
2. 甲方未按约定提供培训或迟延提供培训。
3. 甲方未按时支付工资或迟延支付工资。
4. 甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5. 乙方未按约定履行保密义务。
6. 乙方未按约定完成工作交接。
7. 第三方中介未按约定提供服务或违反约定。