2025单休劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025单休劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025单休劳动合同书范本
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 定义与解释
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限
2.2 试用期
2.3 续签合同的条件和程序
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 工作时间和休息休假
3.3 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金与提成
4.3 社会保险和公积金
4.4 工资支付方式及时间
第五章：劳动保护与劳动条件
5.1 劳动保护
5.2 劳动条件
5.3 劳动安全与健康
第六章：培训与晋升
6.1 培训机会
6.2 晋升机制
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除劳动合同的条件
8.2 经济补偿
8.3 劳动合同终止的条件
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 法律适用
第十章：其他约定
10.1 通知与送达
10.2 附件
10.3 合同的生效、变更和解除
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义
12.2 不可抗力的后果
第十三章：附则
13.1 合同的修订
13.2 合同的解除和终止
13.3 合同的解释权
第十四章：其他事项
14.1 双方约定的其他事项
14.2 附件
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：指_______（公司名称），依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为_______。
1.2 乙方（劳动者）：指_______（姓名），身份证号码为_______，自愿与甲方签订本劳动合同。
1.3 定义与解释：本合同中的词语，如“甲方”、“乙方”、“工作日”、“解除”等，如有特殊定义，将在本章或其他章节中进行解释。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限：本劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期为_______个月。
2.2 试用期：乙方在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇，试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。
2.3 续签合同的条件和程序：合同到期前_______个月，双方可协商续签合同。如需续签，应在本合同到期前_______日内签订书面续签协议。
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：乙方担任_______职位，主要职责为_______。
3.2 工作时间和休息休假：乙方每周工作_______天，每日工作_______小时。法定节假日按国家规定执行，乙方享有带薪年假_______天。
3.3 工作地点：乙方的工作地点为_______（具体地址）。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。
4.2 奖金与提成：乙方根据工作业绩可享受相应的奖金与提成。
4.3 社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。
4.4 工资支付方式及时间：乙方的工资每月_______日支付，支付方式为_______（银行转账/现金）。
第五章：劳动保护与劳动条件
5.1 劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
5.2 劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境，保证乙方享有合法的工作权益。
5.3 劳动安全与健康：甲方应依照国家规定，采取必要措施保障乙方在工作中不受伤害，关注乙方的劳动健康。
第六章：培训与晋升
6.1 培训机会：甲方应为乙方提供_______次/年的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。
6.2 晋升机制：甲方建立公平的晋升机制，乙方可根据个人能力和业绩申请晋升。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在合同期间及合同终止后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：本保密协议的期限为_______年，自乙方签署本协议之日起计算。
7.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体的赔偿标准和方式在本章或其他章节中另行约定。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除劳动合同的条件：
乙方提前_______日书面通知甲方解除劳动合同；
甲方根据法律规定或本合同约定解除劳动合同；
双方协商一致解除劳动合同。
8.2 经济补偿：
甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行；
乙方因个人原因导致合同解除的，甲方不承担经济补偿责任。
8.3 劳动合同终止的条件：
合同到期，双方未续签；
乙方达到法定退休年龄；
乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：
双方应通过友好协商解决争议；
如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁程序：
仲裁申请应在知道或应当知道权益受到侵害之日起_______日内提出；
仲裁程序按照国家和地方仲裁法规进行。
9.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国_______法。
第十章：其他约定
10.1 通知与送达：
任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址；
若一方地址发生变更，应书面通知对方。
10.2 附件：本合同的附件为_______，附件与本合同具有同等法律效力。
10.3 合同的生效、变更和解除：
本合同自双方签字盖章之日起生效；
合同的变更或解除应书面协议，并经双方签字确认。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：
甲方未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付违约金，并承担相应法律责任；
甲方违反合同导致乙方解除劳动合同的，应支付乙方违约金，并承担相应法律责任。
11.2 乙方违约责任：
乙方未按合同约定履行工作职责的，应支付违约金，并承担相应法律责任；
乙方违反保密协议的，应支付违约金，并承担相应法律责任。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
12.2 不可抗力的后果：由于不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行，双方应协商解决。
第十三章：附则
13.1 合同的修订：本合同的修订应经双方书面同意，并注明修订日期。
13.2 合同的解除和终止：合同解除或终止不影响双方的权利和责任，直至本合同约定的解除或终止条件全部满足。
13.3 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
第十四章：其他事项
14.1 双方约定的其他事项：
_______
_______
14.2 附件：本合同的附件为_______，附件与本合同具有同等法律效力。
（合同双方签字盖章区域）
甲方（签字）：_______________________ 日期：_______年_______月_______日
乙方（签字）：_______________________ 日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资不受影响。
说明：甲方根据生产经营需要，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整时，应提前通知乙方，并确保乙方的基本工资不受调整影响。
1.2 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
说明：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金，确保乙方的合法权益。
1.3 甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据乙方的工作表现给予相应的奖励和晋升机会。
说明：甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期评估，根据评估结果给予乙方相应的奖励和晋升机会，以激励乙方更好地工作。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，但应提前_______日通知甲方。
说明：乙方如因个人原因需要提前解除劳动合同，应向甲方提交书面辞职申请，并提前_______日通知甲方，以便甲方做好相关工作安排。
2.2 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
说明：乙方在合同期内和合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得以任何形式泄露给第三方，以确保甲方的合法权益。
2.3 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
说明：乙方在合同期内，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，确保工作顺利进行。
三、当有第三方中介时
3.1 甲方应与第三方中介签订相应的服务协议，明确中介的服务内容、期限和费用等。
说明：为保证乙方的工作顺利进行，甲方应与第三方中介签订服务协议，明确中介的服务范围、服务期限、服务费用等事项。
3.2 第三方中介应按照约定提供乙方的工作机会，并保证乙方的合法权益。
说明：第三方中介有义务按照双方约定的服务内容，为乙方提供合适的工作机会，并确保乙方的合法权益不受侵害。
3.3 若第三方中介未按照约定提供服务，甲方有权终止与中介的合作，并要求中介承担相应的违约责任。
说明：如第三方中介未按照约定提供服务，导致甲方和乙方之间的合同无法正常履行，甲方有权终止与中介的合作，并要求中介承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 职位说明书
4. 工作场所安全卫生条件证明
5. 社会保险和住房公积金缴纳证明
6. 绩效考核制度说明
7. 保密协议
8. 第三方中介服务协议
9. 辞职申请书范本
10. 劳动争议仲裁申请书范本
11. 劳动合同解除或终止证明
12. 工资支付证明
13. 加班记录证明
14. 出差费用报销单
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，属于违约行为。
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，属于违约行为。
3. 甲方未按约定提供培训、晋升机会的，属于违约行为。
4. 乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。
5. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。
6. 乙方违反甲方的规章制度，不服从管理的，属于违约行为。
7. 第三方中介未按约定提供工作机会，或未保证乙方合法权益的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。
3. 社会保障：国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
5. 绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的评价过程，用于决定工资、奖金、晋升等因素。
6. 保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在一定期限内不得泄露特定信息的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容调整：如甲方需要调整乙方工作内容，应提前书面通知乙方，并确保乙方基本工资不受影响。
2. 社会保险缴纳：甲方应确保为乙方缴纳各项社会保险，如发生漏缴、欠缴情况，应及时补缴。
3. 保密协议履行：甲方应监督乙方履行保密协议，如发现违约行为，可要求乙方承担违约责任。
4. 绩效考核争议：如乙方对绩效考核结果有异议，可通过协商解决，或依法申请劳动争议仲裁。
5. 合同解除或终止：如合同解除或终止，甲方应依法支付经济补偿，并提供相关证明。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立项目招聘员工时。
2. 乙方为寻求更好发展机会跳槽时。
3. 第三方中介为甲方招聘员工时。
4. 甲方为提高员工工作效率进行绩效考核时。
5. 乙方为保护自身权益与甲方签订保密协议时。
6. 合同期内，甲方因业务需要调整乙方面向时。
7. 合同期内，乙方因个人原因提出辞职时。
8. 合同期内，甲方因违反合同约定被乙方诉诸法律时。