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编号：__________

2025医院雇佣合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025医院雇佣合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同双方的权利和义务
2.1 医院的权益
2.1.1 提供工作岗位
2.1.2 劳动保护与培训
2.1.3 薪酬福利
2.1.4 休假制度
2.1.5 员工晋升与发展
2.2 员工的权益
2.2.1 履行劳动合同
2.2.2 保密义务
2.2.3 医德医风
2.2.4 病假与事假
2.2.5 离职手续
第三章：劳动合同的期限
3.1 合同期限的种类
3.1.1 有固定期限的劳动合同
3.1.2 无固定期限的劳动合同
3.1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3.2 试用期
3.2.1 试用期限
3.2.2 试用期工资
3.2.3 试用期内的工作安排
第四章：工作内容
4.1 工作岗位及职责
4.2 工作时间和休息休假
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金与提成
5.3 津贴与补贴
5.4 工资支付时间与方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.1.1 养老保险
6.1.2 医疗保险
6.1.3 失业保险
6.1.4 工伤保险
6.1.5 生育保险
6.2 福利待遇
6.2.1 带薪年假
6.2.2 节假日福利
6.2.3 员工体检
6.2.4 员工培训
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业病防治
7.3 工作环境保护
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同解除和终止
9.1 双方协商一致解除
9.2 医院单方面解除
9.3 员工单方面解除
9.4 合同终止情形
9.5 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同的变更与解除
11.3 附件
第十二章：法律法规
12.1 适用法律法规
12.2 法律法规的冲突解决
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止
13.2 合同的解释权
13.3 合同的修订历史
第十四章：附件
14.1 员工个人信息表
14.2 岗位职责描述书
14.3 薪资福利明细表
14.4 保密协议附件
14.5 其他相关文件
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，由双方签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于医院与员工之间的劳动合同关系，用以明确双方在劳动合同期间的权利和义务。
1.3 合同签订主体
甲方（医院）：具体医院名称
乙方（员工）：员工姓名
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：合同双方的权利和义务
2.1 医院的权益
2.1.1 提供工作岗位
甲方根据乙方的录用通知，为乙方提供约定的工作岗位。
2.1.2 劳动保护与培训
甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施，并根据工作需要为乙方提供培训机会。
2.1.3 薪酬福利
甲方按国家规定和医院制度，按时足额支付乙方的工资、奖金及各项福利。
2.1.4 休假制度
甲方按照国家和医院的休假制度，给予乙方相应的休假权利。
2.1.5 员工晋升与发展
甲方应根据乙方的业绩和能力，提供公平的晋升和发展机会。
2.2 员工的权益
2.2.1 履行劳动合同
乙方应认真履行本合同约定的工作职责，遵守甲方规章制度。
2.2.2 保密义务
乙方应对工作中获悉的甲方商业秘密、患者隐私等信息严格保密。
2.2.3 医德医风
乙方应遵守医德医风，恪守职业道德，为客户提供优质服务。
2.2.4 病假与事假
乙方因病或特殊原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理相关手续。
2.2.5 离职手续
乙方如提前解除劳动合同，应按照甲方规定办理离职手续，结清工资及福利。
第三章：劳动合同的期限
3.1 合同期限的种类
本合同期限为有固定期限的劳动合同，自双方签订之日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
3.2.1 试用期限
本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.2.2 试用期工资
乙方在试用期的工资为约定工资的____%。
3.2.3 试用期内的工作安排
甲方应在试用期内对乙方进行工作指导和培训，确保乙方能够胜任工作。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位及职责
乙方的工作岗位为____，主要职责为____。
4.2 工作时间和休息休假
乙方的工作时间为____小时/天，休息日按照国家规定和医院安排执行。
4.3 工作地点
乙方的工作地点为____。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
5.2 奖金与提成
乙方根据工作业绩和医院规定，可获得相应的奖金和提成。
5.3 津贴与补贴
乙方根据工作岗位和医院规定，可获得相应的津贴和补贴。
5.4 工资支付时间与方式
乙方的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
甲方为乙方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享有带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
7.2 职业病防治
甲方应采取有效措施预防职业病，为乙方提供职业健康检查。
7.3 工作环境保护
甲方应遵守环境保护法规，确保工作环境符合职业健康要求。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年止。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：合同解除和终止
9.1 双方协商一致解除
双方可协商一致解除本合同，解除协议应书面签署。
9.2 医院单方面解除
甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律规定的情况下，单方面解除本合同。
9.3 员工单方面解除
乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。
9.4 合同终止情形
9.5 经济补偿
根据双方协商和法律规定，甲方应支付乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。
10.3 诉讼程序
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
双方通过电子邮件、快递等方式进行通知与送达。
11.2 合同的变更与解除
合同的变更或解除应书面签署，经双方确认。
11.3 附件
本合同附件包括：员工个人信息表、岗位职责描述书、薪资福利明细表等。
第十二章：法律法规
12.1 适用法律法规
本合同受中华人民共和国法律法规的保护，法律法规如有变更，从其新规定。
12.2 法律法规的冲突解决
如本合同与国家新发布的法律法规冲突，以新法律法规为准。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一方不得单方面修改或废止。
13.2 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
13.3 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：____。
第十四章：附件
14.1 员工个人信息表
14.2 岗位职责描述书
14.3 薪资福利明细表
14.4 保密协议附件
14.5 其他相关文件
甲方（医院）：______________________
签字/盖章：______________________
日期：______________________
乙方（员工）：______________________
签字/盖章：______________________
日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方权利扩展
甲方有权根据医院运营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极配合。
1.2 甲方管理权
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和服务水平。
1.3 甲方培训权
甲方有权对乙方进行在岗培训，提高乙方的工作技能和业务水平，乙方应积极参与。
1.4 甲方调岗权
甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方离职限制
乙方在合同期内提前离职的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。
2.2 乙方竞业限制
乙方在合同终止或解除后一年内，不得在医疗行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。
2.3 乙方保密义务
乙方对甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息的保密义务，自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后两年止。
2.4 乙方权益保障
乙方享有法律规定的权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 中介服务费用
甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式按照双方协商确定的中介服务协议执行。
3.2 中介的职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的劳动合同签订服务，并协助解决合同履行过程中的问题。
3.3 中介的权益
第三方中介在提供服务过程中，有权获得约定的服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。
3.4 中介的保密义务
第三方中介对在提供服务过程中获悉的甲方和乙方商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息，应予以严格保密。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表
2. 岗位职责描述书
3. 薪资福利明细表
4. 保密协议附件
5. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利。
2. 甲方未提供符合国家标准的劳动保护措施，导致乙方人身安全受到威胁。
3. 甲方未按合同约定提供培训机会，导致乙方工作技能和业务水平无法满足工作需要。
4. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息。
5. 乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。
6. 双方协商不一致，导致合同无法继续履行。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
3. 保密义务：对在工作中获悉的保密信息予以保密的义务。
4. 竞业限制：合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不得在同一行业从事相同或相似工作的限制。
5. 经济补偿：劳动者因解除或终止劳动合同而应得的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供符合国家标准的劳动保护措施，乙方可以要求甲方改正，并依法维护自身权益。
3. 培训问题：如甲方未按合同约定提供培训机会，乙方可以与甲方协商解决，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
5. 解除劳动合同问题：如乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 医院与新招聘员工签订劳动合同。
2. 医院与现有员工续签劳动合同。
3. 医院与员工解除或终止劳动合同。
4. 医院与员工就劳动合同内容进行修改。
5. 医院与第三方中介合作签订劳动合同。