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编号：__________

劳动用工合同书书集锦(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动用工合同书书集锦(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.2 无固定期限
2.3 试用期限
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作量
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 津贴补贴
4.4 加班工资
4.5 工资支付方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息日
5.3 法定节假日
5.4 年假
5.5 事假
5.6 病假
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 公积金
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除劳动合同的情形
9.2 终止劳动合同的情形
9.3 经济补偿
9.4 离职手续
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的修改
11.2 劳动合同的补充
11.3 附件
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任
12.2 乙方违约责任
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的终止
13.3 合同的解释
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 附件
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.1.1 单位名称
1.1.2 单位地址
1.1.3 联系人及联系方式
1.2 乙方（劳动者）
1.2.1 姓名
1.2.2 身份证号码
1.2.3 联系方式
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.1.1 合同开始日期
2.1.2 合同结束日期
2.2 无固定期限
2.2.1 合同开始日期
2.2.2 试用期结束日期
2.3 试用期限
2.3.1 试用期开始日期
2.3.2 试用期结束日期
第三章：工作内容
3.1 甲方根据乙方的能力和经验，安排乙方从事__________工作。
3.2 乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
3.3 乙方的工作地点为__________。
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的基本工资为每月__________元。
4.2 乙方的绩效奖金根据工作绩效考核结果发放。
4.4 乙方加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
4.5 乙方的工资支付方式为每月__________日发放上月工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 乙方每周工作__________小时，工作时间安排如下：__________。
5.2 乙方享有__________天的休息日。
5.3 乙方享有__________天的法定节假日。
5.4 乙方每年享有__________天的年假。
5.5 乙方如有事假，需提前向甲方申请，按公司规定扣除相应工资。
5.6 乙方如有病假，需提供有效病假证明，按公司规定扣除相应工资。
第六章：劳动保护与保险
6.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。
6.2 甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
第七章：培训与发展
7.1 甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。
7.2 甲方应关注乙方职业发展，为乙方提供晋升机会和职业规划指导。
第八章：保密协议
8.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限自合同开始之日起算，至合同结束之日起一年止。
8.3 如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 甲方解除劳动合同的情形如下：
9.1.1 乙方严重违反甲方规章制度；
9.1.2 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
9.1.3 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
9.1.4 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
9.1.5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方变更劳动合同后，乙方仍不同意续签。
9.2 乙方解除劳动合同的情形如下：
9.2.1 乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；
9.2.2 乙方因甲方未按照合同规定提供劳动保护、劳动条件严重恶化等原因，可以随时书面通知甲方解除劳动合同；
9.2.3 乙方在试用期内提前三天书面通知甲方解除劳动合同。
9.3 劳动合同终止的情形如下：
9.3.1 劳动合同期满；
9.3.2 乙方达到法定退休年龄；
9.3.3 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
9.3.4 甲方被依法宣告破产；
9.3.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
9.4 甲方解除或终止劳动合同时，应提前通知乙方，并支付经济补偿。
9.5 乙方解除或终止劳动合同时，应办理离职手续，交回工作证、办公用品等，并按照甲方要求办理工作交接。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式如下：
10.1.1 双方应通过友好协商解决；
10.1.2 如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
10.1.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。
10.3 诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。
第十一章：其他约定
11.1 甲方对乙方进行调动或变更工作地点，应提前通知乙方。
11.2 甲方对乙方进行培训，培训期间的工资、福利等事项按双方约定执行。
11.3 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十二章：违约责任
12.1 甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应予以赔偿。
12.2 乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应予以赔偿。
第十三章：附则
13.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
13.3 本合同的修改、补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项如下：
14.1.1 乙方每月应向甲方缴纳社会保险费和公积金个人部分；
14.1.2 乙方加班工资按照公司规定的加班工资标准支付；
14.1.3 乙方在工作期间应遵守国家法律法规和甲方规章制度；
14.1.4 乙方应妥善保管甲方的财物，如有损坏或遗失，应照价赔偿。
14.2 附件：
14.2.1 乙方学历证明；
14.2.2 乙方职业资格证明；
14.2.3 甲方规章制度；
14.2.4 其他相关文件。
合同双方签字：
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方权利和义务
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同规定完成工作任务。甲方有义务为乙方提供劳动保护、劳动条件和培训机会，确保乙方的合法权益得到保障。
2. 工作时间和加班
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供合理的工作时间和休息休假。甲方应按照规定的加班工资标准支付乙方的加班工资。
3. 薪酬和福利
甲方应按照合同规定及时支付乙方的工资和奖金。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，确保乙方的福利待遇得到保障。
4. 合同解除和终止
甲方解除或终止合同时，应提前通知乙方，并支付经济补偿。甲方应按照合同规定和法律法规，为乙方办理离职手续，确保乙方的权益得到保护。
5. 保密协议
甲方要求乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
6. 培训和发展
甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。甲方应关注乙方职业发展，为乙方提供晋升机会和职业规划指导。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方权利和义务
乙方有权按照合同规定完成工作任务，享受劳动保护、劳动条件和福利待遇。乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行劳动合同约定的义务。
2. 调动和变更
乙方同意甲方根据工作需要对乙方进行调动或变更工作地点。甲方应提前通知乙方，并妥善安排乙方的住宿和工作交接等事项。
3. 加班工资
乙方同意在必要时按照公司规定的加班工资标准支付加班工资。甲方应确保乙方的加班工资得到及时支付。
4. 社会保险和公积金
乙方同意按照国家和地方法律法规，缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并确保乙方的福利待遇得到保障。
5. 合同解除和终止
乙方有权在合同期内提前通知甲方解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天书面通知甲方解除劳动合同。乙方解除或终止劳动合同时，应办理离职手续，交回工作证、办公用品等，并按照甲方要求办理工作交接。
6. 保密协议
乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和乙方求职。中介应诚实守信，提供真实的工作信息和薪酬待遇。
2. 中介费用
甲方同意支付中介费用，作为中介提供的服务报酬。乙方应按照中介的规定支付中介费用。中介费用的标准和支付方式应在合同中明确。
3. 中介的责任和义务
中介应按照甲乙双方的要求，提供合适的工作机会和候选人。中介应对乙方的资格和能力进行核实，确保乙方能胜任甲方的工作。中介应保密甲乙双方的信息，不得泄露给无关第三方。
4. 合同的签订和解除
中介应协助甲乙双方签订劳动合同，并解释合同条款。中介应在合同解除或终止后，协助甲乙双方办理相关手续，确保双方的权益得到保护。
5. 争议解决
中介不参与甲乙双方之间的争议解决。如发生争议，甲乙双方应直接协商解决或通过劳动争议仲裁委员会、人民法院等合法途径解决。
6. 保密协议
中介同意对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。违反保密义务的，中介应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证明
3. 甲方规章制度
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应予以赔偿。
2. 乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应予以赔偿。
3. 甲方未按照合同规定支付乙方工资和奖金的，构成违约。
4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，构成违约。
5. 乙方未按照合同规定完成工作任务的，构成违约。
6. 乙方违反保密义务的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方约定期限为固定的时间段。
3. 无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止时间的劳动合同。
4. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合对方期望而约定的考察期。
5. 经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
6. 保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容和职责不明确：双方应签订详细的职位描述，明确工作内容和职责。
2. 工资和奖金支付不及时：甲方应按时支付乙方工资和奖金，如遇问题应及时沟通解决。
3. 劳动保护不足：甲方应加强劳动保护措施，提供安全的工作环境。
4. 社会保险和公积金未缴纳：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
5. 合同解除和终止纠纷：双方应遵守合同规定和法律法规，妥善处理合同解除和终止事宜。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作机会。
2. 乙方在甲方工作期间，双方遵守合同规定。
3. 甲方支付乙方工资和奖金。
4. 甲方为乙方提供劳动保护和工作条件。
5. 乙方完成工作任务，甲方对乙方进行考核。
6. 合同到期或双方协商一致解除合同。