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2025雇工合同书范本.docx

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资源描述
编号:__________ 2025雇工合同书范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 签订日期:_____年_____月_____日 2025雇工合同书范本 合同目录 第一章:总则 1.1 合同定义 1.2 合同宗旨 1.3 适用法律 第二章:合同主体 2.1 雇主信息 2.2 雇工信息 第三章:合同期限 3.1 合同开始日期 3.2 合同结束日期 第四章:工作内容 4.1 工作职责 4.2 工作地点 4.3 工作时间 第五章:工资待遇 5.1 工资标准 5.2 工资支付方式 5.3 奖金及福利 第六章:社会保险 6.1 保险种类 6.2 保险缴纳方式 6.3 保险待遇 第七章:劳动保护 7.1 劳动条件 7.2 劳动安全 7.3 健康检查 第八章:培训与发展 8.1 培训内容 8.2 培训时间 8.3 职业发展 第九章:保密协议 9.1 保密内容 9.2 保密期限 9.3 违约责任 第十章:合同变更与解除 10.1 合同变更 10.2 合同解除 10.3 解除合同后的权利与义务 第十一章:争议解决 11.1 争议类型 11.2 争议解决方式 11.3 仲裁或诉讼 第十二章:违约责任 12.1 雇主违约 12.2 雇工违约 12.3 违约赔偿 第十三章:其他约定 13.1 合同的签订与生效 13.2 合同的保管 13.3 合同的修改与补充 第十四章:附则 14.1 合同解除或终止后的权利与义务 14.2 合同的终止 14.3 合同的有效期 合同编号:2025001 第一章:总则 1.2 合同宗旨:本合同旨在确立甲乙双方之间的权利义务关系,保障双方的合法权益,维护双方的利益平衡,实现甲方业务的发展和乙方个人职业发展。 1.3 适用法律:本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。 第二章:合同主体 2.1 雇主信息:甲方名称:____________________,地址:____________________,法定代表人:____________________。 2.2 雇工信息:乙方姓名:____________________,性别:____________________,身份证号码:____________________,联系方式:____________________。 第三章:合同期限 3.1 合同开始日期:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。 3.2 合同结束日期:本合同期限为____年,自合同开始日期起算,至合同结束日期止。除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止合同。 第四章:工作内容 (1)____________________; (2)____________________; (3)____________________; (4)____________________; (5)____________________。 4.2 工作地点:乙方的工作地点为:____________________。 4.3 工作时间:乙方的工作时间为:____________________。 第五章:工资待遇 5.1 工资标准:乙方的月工资为人民币____元。 5.2 工资支付方式:甲方每月__日前,以货币形式支付乙方工资。 (1)____________________; (2)____________________; (3)____________________; (4)____________________。 第六章:社会保险 (1)养老保险; (2)医疗保险; (3)失业保险; (4)工伤保险; (5)生育保险。 6.2 保险缴纳方式:甲方按照法律规定的比例,为乙方缴纳社会保险费。 6.3 保险待遇:乙方按照保险法律规定,享受相应的保险待遇。 第七章:劳动保护 7.1 劳动条件:甲方应提供符合国家规定的劳动条件,保障乙方的劳动权益。 7.2 劳动安全:甲方应采取必要的劳动安全措施,防止乙方在工作中受到伤害。 7.3 健康检查:甲方应按国家规定,定期组织乙方进行健康检查。 第八章:培训与发展 8.1 培训内容:甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求,提供相应的培训机会。 8.2 培训时间:甲方应保证乙方每年至少参加__天的培训。 8.3 职业发展:甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件,包括但不限于晋升、转岗等。 第九章:保密协议 9.1 保密内容:乙方同意对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。 9.2 保密期限:乙方的保密义务自本合同生效之日起算,至合同终止或解除之日起__年。 9.3 违约责任:乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。 第十章:合同变更与解除 10.1 合同变更:双方同意,合同的变更应书面签订,并经双方签字(或盖章)生效。 10.2 合同解除:双方同意,合同解除应书面协商一致,并经双方签字(或盖章)确认。 10.3 解除合同后的权利与义务:合同解除后,乙方应按照甲方要求办理工作交接,甲方应支付乙方合同解除后的工资及依法应支付的其他费用。 第十一章:争议解决 11.1 争议类型:双方在履行本合同过程中发生的争议。 (1)向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (2)向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 11.3 仲裁或诉讼:双方同意,仲裁或诉讼应在甲方所在地的仲裁委员会或人民法院进行。 第十二章:违约责任 12.1 雇主违约:甲方违反本合同的,应承担违约责任,赔偿乙方因此造成的损失。 12.2 雇工违约:乙方违反本合同的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。 12.3 违约赔偿:双方同意,违约赔偿的具体数额由双方协商确定。 第十三章:其他约定 13.1 合同的签订与生效:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。 13.2 合同的保管:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 13.3 合同的修改与补充:本合同的修改与补充应书面签订,并经双方签字(或盖章)生效。 第十四章:附则 14.1 合同解除或终止后的权利与义务:合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理工作交接,甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资及依法应支付的其他费用。 14.2 合同的终止:本合同在履行期限届满后自动终止。 14.3 合同的有效期:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,至合同终止日期止。 甲方(签字):____________________ 日期:____年__月__日 乙方(签字):____________________ 日期:____年__月__日 多方为主导时的,附件条款及说明 一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明 1.1 甲方单方面解除合同:如甲方因业务需要或其他合理原因,需提前解除本合同,应提前__天通知乙方,并支付乙方__个月的工资作为补偿。 1.2 甲方调整乙方工作内容:甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容,乙方应积极配合。如调整导致乙方工作岗位、工作地点发生变化,甲方应提前__天通知乙方,并支付乙方合理的搬迁补贴。 1.3 甲方提供的工作条件:甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定和行业标准,包括但不限于提供安全、健康的工作环境,必要的劳动保护用品等。 二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明 2.1 乙方提前解除合同:乙方如因个人原因需提前解除本合同,应提前__天书面通知甲方,并承担__个月的工资作为违约金。 2.2 乙方工作失误:乙方如因故意或重大过失导致甲方损失,应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失实际情况确定。 2.3 乙方隐私保护:乙方同意甲方在合法范围内收集、使用、存储乙方的个人信息,并保证对乙方的隐私保护。 三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明 3.1 第三方中介服务:如甲方和乙方通过第三方中介机构进行招聘或人才租赁,中介机构应保证提供的人才符合甲方需求,并承担相应的人才质量责任。 3.2 第三方中介费用:中介机构应向甲方收取一定的服务费用,具体金额双方协商确定。甲方支付中介费用后,中介机构应提供合法的发票。 3.3 第三方中介的责任限制:中介机构对甲方和乙方之间的合同履行过程中产生的损失,承担有限的赔偿责任。赔偿责任限额为中介费用的__倍。 附件及其他补充说明 一、附件列表: 1. 乙方身份证复印件 2. 乙方学历证明复印件 3. 乙方职业资格证书复印件 4. 甲方营业执照复印件 5. 甲方税务登记证复印件 6. 甲方组织机构代码证复印件 7. 第三方中介机构资质证明复印件 8. 第三方中介服务协议复印件 9. 工作岗位职责描述书 10. 工作场所安全健康检查报告 11. 社会保险缴纳证明 12. 工资支付证明 13. 培训计划书 14. 保密协议复印件 15. 劳动合同解除证明 二、违约行为及认定: 1. 甲方未按约定支付工资:甲方未按照合同规定的时间、方式支付乙方工资。 2. 甲方未提供合同约定的工作条件:甲方未能为乙方提供符合合同规定的工作环境、劳动保护用品等。 3. 甲方单方面解除合同:甲方未履行合同规定的解除程序,单方面解除劳动合同。 4. 甲方调整乙方工作内容未通知:甲方未提前通知乙方,擅自调整乙方的工作岗位或工作内容。 5. 乙方未按约定提供劳动:乙方未按照合同规定的职责、要求提供劳动。 6. 乙方未提前通知解除合同:乙方未提前书面通知甲方,擅自解除劳动合同。 7. 乙方工作失误导致甲方损失:乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失。 8. 第三方中介未提供符合要求的人才:第三方中介机构未按照约定提供符合甲方需求的人才。 9. 第三方中介未提供合法发票:第三方中介机构未向甲方提供合法的发票。 10. 第三方中介超过赔偿责任限额:第三方中介机构对甲方和乙方之间的合同履行过程中产生的损失,超过约定的赔偿责任限额。 三、法律名词及解释: 1. 劳动合同:指用人单位与劳动者之间,确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。 2. 工资:劳动者因提供劳动而应得的报酬。 3. 社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等风险,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。 4. 劳动保护:用人单位为劳动者提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和条件。 5. 违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,应支付给对方的一种经济补偿。 6. 赔偿责任:因违反合同规定,造成对方损失,应承担的赔偿责任。 7. 第三方中介:在用人单位和劳动者之间,提供招聘、人才租赁等服务的机构。 四、执行中遇到的问题及解决办法: 1. 甲方未按约定支付工资:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方支付工资。如甲方无正当理由拒绝支付,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2. 甲方未提供合同约定的工作条件:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方提供符合合同规定的工作条件。如甲方无正当理由拒绝提供,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3. 甲方单方面解除合同:如甲方未履行合同规定的解除程序,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求继续履行合同或赔偿损失。 4. 甲方调整乙方工作内容未通知:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方履行通知义务。如甲方无正当理由拒绝履行,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 5. 乙方未按约定提供劳动:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方提供劳动。如乙方无正当理由拒绝提供,甲方可依据合同约定,采取相应的违约责任措施。 6. 乙方未提前通知解除合同:乙方应承担违约责任,支付甲方合同解除后的工资及依法应支付的其他费用。 7. 乙方工作失误导致甲方损失:乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失实际情况确定。 8. 第三方中介未提供符合要求的人才:甲方应及时与第三方中介沟通,要求其提供符合要求的人才。如第三方中介无正当理由拒绝提供,甲方可解除与第三方中介的合同,并追究其违约责任。 9. 第三方中介未提供合法发票:甲方应及时与第三方中介沟通,要求其提供合法发票。如第三方中介无正当理由拒绝提供,甲方可向税务部门投诉或申请仲裁。 10. 第三方中介超过赔偿责任限额:甲方应及时与第三方中介沟通,要求其承担超过赔偿责任限额的损失。如第三方中介无正当理由拒绝承担,甲方可向法院提起诉讼。 五、所有应用场景: 1. 甲方为用人单位,乙方为雇工。 2. 甲方通过第三方中介招聘或租赁人才。 3. 甲方调整乙方工作
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