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编号：__________

2025雇工合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025雇工合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同宗旨
1.3 适用法律
第二章：合同主体
2.1 雇主信息
2.2 雇工信息
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
3.2 合同结束日期
第四章：工作内容
4.1 工作职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
第五章：工资待遇
5.1 工资标准
5.2 工资支付方式
5.3 奖金及福利
第六章：社会保险
6.1 保险种类
6.2 保险缴纳方式
6.3 保险待遇
第七章：劳动保护
7.1 劳动条件
7.2 劳动安全
7.3 健康检查
第八章：培训与发展
8.1 培训内容
8.2 培训时间
8.3 职业发展
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 解除合同后的权利与义务
第十一章：争议解决
11.1 争议类型
11.2 争议解决方式
11.3 仲裁或诉讼
第十二章：违约责任
12.1 雇主违约
12.2 雇工违约
12.3 违约赔偿
第十三章：其他约定
13.1 合同的签订与生效
13.2 合同的保管
13.3 合同的修改与补充
第十四章：附则
14.1 合同解除或终止后的权利与义务
14.2 合同的终止
14.3 合同的有效期
合同编号：2025001
第一章：总则
1.2 合同宗旨：本合同旨在确立甲乙双方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护双方的利益平衡，实现甲方业务的发展和乙方个人职业发展。
1.3 适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第二章：合同主体
2.1 雇主信息：甲方名称：地址：____________________，法定代表人：____________________。
2.2 雇工信息：乙方姓名：____________________，性别：____________________，身份证号码：____________________，联系方式：____________________。
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.2 合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止合同。
第四章：工作内容
（1）____________________；
（2）____________________；
（3）____________________；
（4）____________________；
（5）____________________。
4.2 工作地点：乙方的工作地点为：____________________。
4.3 工作时间：乙方的工作时间为：____________________。
第五章：工资待遇
5.1 工资标准：乙方的月工资为人民币____元。
5.2 工资支付方式：甲方每月__日前，以货币形式支付乙方工资。
（1）_________
（2）____________________；
（3）____________________；
（4）____________________。
第六章：社会保险
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
6.2 保险缴纳方式：甲方按照法律规定的比例，为乙方缴纳社会保险费。
6.3 保险待遇：乙方按照保险法律规定，享受相应的保险待遇。
第七章：劳动保护
7.1 劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的劳动权益。
7.2 劳动安全：甲方应采取必要的劳动安全措施，防止乙方在工作中受到伤害。
7.3 健康检查：甲方应按国家规定，定期组织乙方进行健康检查。
第八章：培训与发展
8.1 培训内容：甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供相应的培训机会。
8.2 培训时间：甲方应保证乙方每年至少参加__天的培训。
8.3 职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括但不限于晋升、转岗等。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方同意对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起__年。
9.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更：双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方签字（或盖章）生效。
10.2 合同解除：双方同意，合同解除应书面协商一致，并经双方签字（或盖章）确认。
10.3 解除合同后的权利与义务：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方应支付乙方合同解除后的工资及依法应支付的其他费用。
第十一章：争议解决
11.1 争议类型：双方在履行本合同过程中发生的争议。
（1）向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（2）向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
11.3 仲裁或诉讼：双方同意，仲裁或诉讼应在甲方所在地的仲裁委员会或人民法院进行。
第十二章：违约责任
12.1 雇主违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
12.2 雇工违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
12.3 违约赔偿：双方同意，违约赔偿的具体数额由双方协商确定。
第十三章：其他约定
13.1 合同的签订与生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
13.3 合同的修改与补充：本合同的修改与补充应书面签订，并经双方签字（或盖章）生效。
第十四章：附则
14.1 合同解除或终止后的权利与义务：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资及依法应支付的其他费用。
14.2 合同的终止：本合同在履行期限届满后自动终止。
14.3 合同的有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，至合同终止日期止。
甲方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要或其他合理原因，需提前解除本合同，应提前_天通知乙方，并支付乙方__个月的工资作为补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容，乙方应积极配合。如调整导致乙方工作岗位、工作地点发生变化，甲方应提前__天通知乙方，并支付乙方合理的搬迁补贴。
1.3 甲方提供的工作条件：甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定和行业标准，包括但不限于提供安全、健康的工作环境，必要的劳动保护用品等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方，并承担__个月的工资作为违约金。
2.2 乙方工作失误：乙方如因故意或重大过失导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失实际情况确定。
2.3 乙方隐私保护：乙方同意甲方在合法范围内收集、使用、存储乙方的个人信息，并保证对乙方的隐私保护。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：如甲方和乙方通过第三方中介机构进行招聘或人才租赁，中介机构应保证提供的人才符合甲方需求，并承担相应的人才质量责任。
3.2 第三方中介费用：中介机构应向甲方收取一定的服务费用，具体金额双方协商确定。甲方支付中介费用后，中介机构应提供合法的发票。
3.3 第三方中介的责任限制：中介机构对甲方和乙方之间的合同履行过程中产生的损失，承担有限的赔偿责任。赔偿责任限额为中介费用的__倍。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证明复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照复印件
5. 甲方税务登记证复印件
6. 甲方组织机构代码证复印件
7. 第三方中介机构资质证明复印件
8. 第三方中介服务协议复印件
9. 工作岗位职责描述书
10. 工作场所安全健康检查报告
11. 社会保险缴纳证明
12. 工资支付证明
13. 培训计划书
14. 保密协议复印件
15. 劳动合同解除证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付工资：甲方未按照合同规定的时间、方式支付乙方工资。

2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未能为乙方提供符合合同规定的工作环境、劳动保护用品等。
3. 甲方单方面解除合同：甲方未履行合同规定的解除程序，单方面解除劳动合同。
4. 甲方调整乙方工作内容未通知：甲方未提前通知乙方，擅自调整乙方的工作岗位或工作内容。
5. 乙方未按约定提供劳动：乙方未按照合同规定的职责、要求提供劳动。
6. 乙方未提前通知解除合同：乙方未提前书面通知甲方，擅自解除劳动合同。
7. 乙方工作失误导致甲方损失：乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失。
8. 第三方中介未提供符合要求的人才：第三方中介机构未按照约定提供符合甲方需求的人才。
9. 第三方中介未提供合法发票：第三方中介机构未向甲方提供合法的发票。
10. 第三方中介超过赔偿责任限额：第三方中介机构对甲方和乙方之间的合同履行过程中产生的损失，超过约定的赔偿责任限额。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
4. 劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和条件。
5. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一种经济补偿。
6. 赔偿责任：因违反合同规定，造成对方损失，应承担的赔偿责任。
7. 第三方中介：在用人单位和劳动者之间，提供招聘、人才租赁等服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方无正当理由拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供符合合同规定的工作条件。如甲方无正当理由拒绝提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 甲方单方面解除合同：如甲方未履行合同规定的解除程序，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。
4. 甲方调整乙方工作内容未通知：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行通知义务。如甲方无正当理由拒绝履行，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 乙方未按约定提供劳动：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供劳动。如乙方无正当理由拒绝提供，甲方可依据合同约定，采取相应的违约责任措施。
6. 乙方未提前通知解除合同：乙方应承担违约责任，支付甲方合同解除后的工资及依法应支付的其他费用。
7. 乙方工作失误导致甲方损失：乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失实际情况确定。
8. 第三方中介未提供符合要求的人才：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其提供符合要求的人才。如第三方中介无正当理由拒绝提供，甲方可解除与第三方中介的合同，并追究其违约责任。
9. 第三方中介未提供合法发票：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其提供合法发票。如第三方中介无正当理由拒绝提供，甲方可向税务部门投诉或申请仲裁。
10. 第三方中介超过赔偿责任限额：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其承担超过赔偿责任限额的损失。如第三方中介无正当理由拒绝承担，甲方可向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为雇工。
2. 甲方通过第三方中介招聘或租赁人才。
3. 甲方调整乙方工作