2025版人力资源总监聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版人力资源总监聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源总监聘用合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
第二章：聘用条件
2.1 聘用职位与职责
2.2 应聘条件与要求
2.3 聘用期限
第三章：薪酬待遇
3.1 基本工资
3.2 绩效奖金
3.3 福利待遇
3.4 薪酬支付方式
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假安排
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：合同解除和终止
6.1 解除合同的条件
6.2 终止合同的条件
6.3 合同解除或终止后的待遇
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 法律适用
第八章：其他约定
8.1 合同的签订与生效
8.2 合同的修改与补充
8.3 合同的解除与废止
第九章：权利与义务的转让
9.1 权利与义务的转让条件
9.2 转让程序与方式
第十章：法律责任与争议处理
10.1 违反合同的法律责任
10.2 争议处理机制
10.3 违约金计算方式
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位职责描述
11.2 附件二：绩效考核标准
11.3 附件三：薪酬结构明细表
第十二章：合同的签订与生效
12.1 签订程序
12.2 合同生效条件
第十三章：合同的解除与终止
13.1 解除合同的条件与程序
13.2 终止合同的条件与程序
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订权
14.3 合同的终止条件
合同编号：_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：本合同旨在明确甲方（聘用方）与乙方（受聘方）之间的权利和义务，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方聘用乙方担任人力资源总监的职务。
1.3 合同双方权利与义务：双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务，共同维护双方的合法权益。
第二章：聘用条件
2.1 聘用职位与职责：乙方担任甲方的人力资源总监，负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作。
2.3 聘用期限：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
第三章：薪酬待遇
3.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
3.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方考核结果进行发放。
3.3 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。
3.4 薪酬支付方式：乙方的薪酬按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
4.2 休息休假安排：乙方按国家规定享有法定节假日休息，并根据工作年限享受年假待遇。
第五章：保密协议
5.1 保密内容：乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
5.2 保密期限：乙方的保密义务自合同终止之日起计算，持续____年。
5.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第六章：合同解除和终止
6.1 解除合同的条件：在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但需提前____天书面通知对方。
6.2 终止合同的条件：合同期限届满，双方未续签合同的，合同自然终止。
6.3 合同解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
7.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：其他约定
8.1 合同的签订与生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同的修改与补充：本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。
8.3 合同的解除与废止：合同解除或废止应由双方协商一致，并以书面形式确认。
第九章：权利与义务的转让
9.1 权利与义务的转让条件：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
9.2 转让程序与方式：如需转让本合同的权利和义务，应提前书面通知对方，并按照双方协商确定的方式进行。
第十章：法律责任与争议处理
10.1 违反合同的法律责任：违反本合同的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
10.2 争议处理机制：如双方因履行本合同发生争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.3 违约金计算方式：如一方违约，应按照双方约定的违约金计算方式向守约方支付违约金。
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位职责描述
11.2 附件二：绩效考核标准
11.3 附件三：薪酬结构明细表
第十二章：合同的签订与生效
12.1 签订程序：本合同经双方充分协商后签订，并由双方加盖公章和法定代表人签字。
12.2 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十三章：合同的解除与终止
13.1 解除合同的条件与程序：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。
13.2 终止合同的条件与程序：合同终止应由双方协商一致，并签订书面终止协议。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订权：本合同的修订权归双方共同所有。
14.3 合同的终止条件：本合同在履行完毕、双方协商一致解除或终止合同的情况下终止。
甲方（签字）：_________________ 乙方（签字）：_________________
甲方（盖章）：_________________ 乙方（盖章）：_________________
签订日期：_________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的条件与程序：甲方在乙方严重违反合同约定、乙方丧失工作能力或乙方的行为对甲方造成重大损失等情况下，有权单方面解除合同。甲方应提前书面通知乙方，并在通知中说明解除合同的原因和依据。
1.2 甲方调整乙方的职位和职责：甲方根据业务需要，有权调整乙方的职位和职责。甲方应提前书面通知乙方，并在通知中说明调整的原因和依据。
1.3 甲方调整乙方的薪酬待遇：甲方根据公司经营状况和市场行情，有权调整乙方的薪酬待遇。甲方应提前书面通知乙方，并在通知中说明调整的原因和依据。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的条件与程序：乙方在合同期限内，有权提前解除合同，但需提前书面通知甲方。通知提前解除合同的时间不得少于甲方规定的提前解除合同通知期。
2.2 乙方辞职后的竞业限制：乙方在解除或终止合同后的一定期限内，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。违反竞业限制约定的，乙方应承担违约责任。
2.3 乙方保密义务的延续：乙方在解除或终止合同后，仍应继续履行保密义务，并按约定承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用：甲方应支付第三方中介为乙方提供招聘服务的费用。具体费用根据双方协商确定的服务内容和服务费用标准进行支付。
3.2 第三方中介的保密义务：第三方中介在提供服务过程中，应对获悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任。
3.3 第三方中介的责任限制：第三方中介在提供服务过程中，因过失导致甲方和乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。但第三方中介对甲方和乙方故意提供的错误信息或指示不承担责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：绩效考核标准
3. 附件三：薪酬结构明细表
4. 附件四：保密协议范本
5. 附件五：竞业限制协议范本
6. 附件六：培训协议范本
7. 附件七：福利政策说明
8. 附件八：工作交接流程
9. 附件九：合同解除和终止申请表
10. 附件十：违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照合同约定履行职务，或严重违反甲方规章制度。
2. 乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。
3. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
4. 乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的企业工作或从事与甲方业务相同的工作。
5. 甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。
6. 甲方未按照约定提供乙方的工作条件和环境。
7. 甲方单方面解除合同，未按照约定提前通知乙方。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源总监：指在企业中负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作的高级管理人员。
2. 保密义务：指乙方在合同期限内及合同终止后，对获悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
3. 竞业限制：指乙方在解除或终止合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作的约定。
4. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
5. 劳动合同：指甲方与乙方建立的、确立双方劳动关系、明确双方权利义务的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中出现失误或违反规定。
解决办法：及时沟通，提出改进意见，必要时进行培训或纪律处分。
2. 问题：甲方未按时支付乙方薪酬。
解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如发生延迟支付，应支付违约金。
3. 问题：乙方提出解除合同。
解决办法：按照合同约定，提前通知甲方，并办理工作交接手续。
4. 问题：甲方或乙方违反保密义务。
解决办法：守约方应及时提出违约行为，要求违约方停止违约行为，并承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方担任人力资源总监。
2. 乙方按照合同约定履行职务。
3. 甲方按时支付乙方薪酬。
4. 乙方在工作中遇到问题，与甲方沟通解决。
5. 合同期限届满，双方协商续签或终止合同。
6. 乙方提前解除合同，按照约定提前通知甲方。
7. 甲方或乙方违反保密义务，守约方要求违约方停止违约行为，并承担违约责任。