餐饮劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

餐饮劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

餐饮劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）基本情况
2.2 乙方（劳动者）基本情况
第三章：工作内容
3.1 乙方工作岗位
3.2 乙方工作职责
第四章：合同期限
4.1 固定期限
4.2 无固定期限
4.3 试用期
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间和休息制度
5.2 加班加点规定
5.3 休假待遇
第六章：劳动报酬
6.1 工资构成
6.2 奖金与福利
6.3 工资支付时间与方式
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.2 劳动条件
第九章：合同解除和终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿与赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁与诉讼
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 违约责任
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：附则
13.1 合同生效、修改和废止
13.2 合同解释权
13.3 合同争议的适用法律
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订的劳动合同。
1.2 合同主体认定
甲方（用人单位）认定：
（列出甲方全称、注册地址、法定代表人等基本情况）
乙方（劳动者）认定：
（列出乙方姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等基本情况）
1.3 合同宗旨
确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，规范甲乙双方的行为，促进劳动关系和谐稳定。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）基本情况
（列出甲方全称、注册地址、法定代表人等基本情况）
2.2 乙方（劳动者）基本情况
乙方姓名：
性别：
身份证号码：
户籍所在地：
联系方式：
第三章：工作内容
3.1 乙方工作岗位
乙方担任的职位：
主要工作职责：
3.2 乙方工作职责
（具体描述乙方的工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作成果等）
第四章：合同期限
4.1 固定期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 无固定期限
本合同无固定期限，自双方签字盖章之日起生效，直至双方依法解除或终止合同。
4.3 试用期
乙方在本合同签订后，享有__个月的试用期。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间和休息制度
乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
5.2 加班加点规定
乙方加班加点按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
5.3 休假待遇
乙方享有国家法定的节假日休假待遇，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。
第六章：劳动报酬
6.1 工资构成
乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。
6.2 奖金与福利
乙方根据工作表现和甲方规定，有资格获得相应的奖金和福利。
6.3 工资支付时间与方式
乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的__日前，支付方式为银行转账。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
8.2 劳动条件
第九章：合同解除和终止
9.1 解除合同的情形
双方协商一致解除合同；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、法规规定的其他情形。
9.2 终止合同的情形
合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、法规规定的其他情形。
9.3 经济补偿与赔偿
甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。如因甲方原因导致合同解除或终止，甲方还需向乙方支付相应的赔偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁与诉讼
仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
11.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。
11.3 违约责任
双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
合同变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。
12.2 合同解除
合同解除应依照本章第九条的规定执行。
12.3 合同终止
合同终止应依照本章第十条的规定执行。
第十三章：附则
13.1 合同生效、修改和废止
本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和废止应书面协议，并经双方签字盖章确认。
13.2 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.3 合同争议的适用法律
本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。
第十四章：附件
14.1 附件列表
（如有附件，列出附件名称）
14.2 附件内容
（如有附件，附上附件内容）
甲方（用人单位）：
（盖章）
乙方（劳动者）：
（签字）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
针对甲方为主导时，增加的条款及说明：
附加条款一：岗位调整
1.1 甲方根据生产经营需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。
1.2 甲方调整乙方工作岗位时，应确保乙方的工作内容与原岗位相当，不降低乙方的工资待遇。
附加条款二：培训与发展
2.1 甲方应提供乙方必要的培训，以提升乙方的业务技能和工作能力。
2.2 甲方鼓励乙方参加各类专业培训和技能提升，乙方在培训期间享有相应的工资待遇。
附加条款三：绩效考核
3.1 甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期评估。
3.2 甲方应确保绩效考核的公正、公平，考核结果作为乙方工资调整、奖金发放的依据。
针对乙方为主导时，增加的条款及说明：
附加条款四：保密义务
4.1 乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
4.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
附加条款五：兼职限制
5.1 乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
5.2 乙方违反兼职限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
附加条款六：竞业限制
6.1 乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。
6.2 乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
针对第三方中介时，增加的条款及说明：
附加条款七：中介服务费用
7.1 如有第三方中介参与协助甲乙双方签订合同，中介费用由甲方承担。
7.2 甲方应按照双方约定支付中介费用，如甲方未按约定支付，乙方有权拒绝支付中介费用。
附加条款八：中介责任
8.1 第三方中介在合同签订过程中，应严格遵守法律法规，确保合同的合法有效性。
8.2 第三方中介因过错导致合同无效或产生纠纷的，应承担相应的法律责任。
附加条款九：信息保密
9.1 第三方中介在合同签订过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。
9.2 第三方中介违反信息保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
附加条款十：合同变更和解除
10.1 如合同签订后，甲乙双方同意解除或变更合同，第三方中介应协助办理相关手续。
10.2 第三方中介在合同解除或变更过程中，应确保甲乙双方的权益不受损害。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方（用人单位）营业执照复印件
2. 乙方（劳动者）身份证明复印件
3. 工作岗位说明书
4. 培训计划表
5. 绩效考核制度
6. 保密协议
7. 兼职限制协议
8. 竞业限制协议
9. 中介服务协议
10. 第三方中介资质证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作岗位、降低工资待遇，或未按时支付工资，视为违约。
2. 乙方未按照约定提供劳动，迟到、早退、擅自离岗，视为违约。
3. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，或违反保密协议，视为违约。
4. 乙方未经甲方同意在其他单位兼职，或违反兼职限制协议，视为违约。
5. 乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同的竞争性工作，视为违约。
6. 第三方中介未按照约定提供服务，或未保守甲乙双方商业秘密和个人隐私，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。
3. 无固定期限：指劳动合同不约定具体期限，直至双方依法解除或终止合同。
4. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。
5. 劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
7. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容不符合约定：乙方应与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 工资待遇不一致：乙方应与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 工作时间和休息休假不符合法律规定：乙方应向甲方提出合理要求，甲方应遵守国家法律法规，确保乙方的合法权益。
4. 未签订书面劳动合同：甲方应及时与乙方签订书面劳动合同，避免发生争议。
5. 解除或终止合同不符合法律规定：乙方应了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立企业，需要招聘员工。
2. 乙方为求职者，希望找到合适的工作岗位。
3. 双方通过第三方中介达成就业意向。
4. 甲方因业务发展，需要调整乙方工作岗位。
5. 乙方希望了解甲方提供的培训和发展机会。
6. 甲方对乙方的工作表现进行绩效考核。
7. 乙方需要与甲方签订保密协议、兼职限制协议和竞业限制协议。
8. 双方在合同履行过程中，发生争议需要解决。