人事代理委托合同书2025年通用.docx

编号：__________

人事代理委托合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人事代理委托合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同签订原则
1.4 合同效力
第二章：人事代理范围与内容
2.1 代理范围
2.2 代理内容
第三章：人事代理期限
3.1 代理期限
3.2 期限延长与终止
第四章：人事代理费用
4.1 费用标准
4.2 费用支付方式
4.3 费用调整
第五章：双方的权利与义务
5.1 委托方的权利与义务
5.2 代理方的权利与义务
第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 保密违约责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁或诉讼地点
7.3 法律适用
第八章：合同变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任承担
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力事件
10.2 不可抗力后果
第十一章：合同的履行与验收
11.1 履行方式
11.2 验收标准
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止条件
12.2 合同解除程序
第十三章：附则
13.1 合同的解释
13.2 合同的修改
13.3 合同的废止
第十四章：其他条款
14.1 附件
14.2 签字盖章
14.3 生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
为规范甲方的人力资源管理，降低管理成本，提高管理效率，甲方委托乙方提供人事代理服务。
1.3 合同签订原则
双方遵循平等、自愿、诚实、信任的原则，协商一致签订本合同。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：人事代理范围与内容
2.1 代理范围
乙方代理甲方的人事管理业务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动关系处理等。
2.2 代理内容
乙方负责处理甲方的招聘需求，筛选候选人，组织面试，直至候选人正式入职；
乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放，以及个税申报；
乙方负责为甲方员工办理社会保险及公积金缴纳手续；
乙方协助甲方处理员工劳动关系，包括但不限于劳动合同签订、解除和终止合同等。
第三章：人事代理期限
3.1 代理期限
本合同代理期限为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 期限延长与终止
合同到期前，双方可协商延长合同期限；
合同到期或双方协商一致，可以终止合同。
第四章：人事代理费用
4.1 费用标准
乙方根据甲方提供的服务内容、人员数量及市场行情，制定合理的收费标准。
4.2 费用支付方式
甲方按月支付乙方服务费用，支付方式为转账支付。
4.3 费用调整
合同执行期间，如市场行情发生变化，乙方有权调整服务费用，需提前一个月通知甲方。
第五章：双方的权利与义务
5.1 委托方的权利与义务
甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估；
甲方应提供乙方所需的人事管理相关信息和资料；
甲方应按时支付乙方服务费用。
5.2 代理方的权利与义务
乙方应按照甲方的要求，提供优质的人事代理服务；
乙方应保守甲方的人事管理信息，不得泄露给第三方；
乙方应在合同约定的期限内完成甲方委托的事务。
第六章：保密条款
6.1 保密内容
包括但不限于甲方的人事档案、薪资福利、招聘需求等信息。
6.2 保密期限
自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。
6.3 保密违约责任
如有违约，违约方应承担相应的法律责任。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁或诉讼地点
仲裁地点为：（填写具体地点），诉讼地点为：（填写具体地点）。
7.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：合同变更与解除
8.1 合同变更条件
任何一方因客观原因需要变更合同条款时，可提出书面变更请求，经双方协商一致后签署书面变更协议。
8.2 合同解除条件
合同履行期间，如一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。
第九章：违约责任
9.1 违约行为
包括但不限于未按约定提供服务、未按时支付费用等。
9.2 违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力事件
如地震、洪水、战争等不可抗力事件导致合同无法履行。
10.2 不可抗力后果
双方根据不可抗力事件的影响，协商决定合同的继续履行、变更或解除。
第十一章：合同的履行与验收
11.1 履行方式
双方按照合同约定的方式履行各自的权利和义务。
11.2 验收标准
根据合同约定的服务内容，双方共同确定验收标准。
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止条件
包括但不限于合同到期、双方协商一致解除等。
12.2 合同解除程序
双方协商确定解除合同的程序，并办理相关手续。
第十三章：附则
13.1 合同的解释
本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的修改
合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的废止
合同的废止须经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十四章：其他条款
14.1 附件
本合同的附件包括但不限于服务内容、收费标准等。
14.2 签字盖章
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定招聘需求
甲方有权根据实际业务需求，指定乙方进行特定岗位的招聘工作。乙方应按照甲方的要求，完成招聘任务。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，以确保服务质量符合甲方的要求。甲方应定期对乙方的工作进行评估，并提出改进意见。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据实际业务需要，调整乙方的服务内容和服务范围。乙方应根据甲方的调整要求，及时调整服务内容。
1.4 甲方终止权
甲方在合同履行期间，如发现乙方严重违约行为，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方服务质量保障
乙方应保证服务质量，确保提供的服务符合甲方的要求。乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并及时解决甲方提出的问题。
2.2 乙方保密义务
乙方应对甲方的人事管理信息予以保密，不得泄露给任何第三方。乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。
2.3 乙方培训义务
乙方应对甲方员工进行必要的培训，以保证甲方员工能够熟练掌握相关的人事管理知识和技能。
2.4 乙方调整权
乙方有权根据市场行情和实际业务需要，调整服务费用。乙方应在调整费用前一个月通知甲方，并协商确定新的费用标准。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。
3.2 第三方中介服务质量保障
第三方中介应保证提供的服务质量，确保候选人符合甲方的要求。第三方中介应对招聘过程进行全程跟踪，并及时解决甲方和乙方提出的问题。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对甲方和乙方的人事管理信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第三方中介应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方和乙方书面同意解除保密义务。
3.4 第三方中介的赔偿责任
如第三方中介的行为导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务内容详细说明
2. 收费标准明细表
3. 招聘需求说明书
4. 薪酬福利管理方案
5. 社会保险及公积金缴纳明细
6. 劳动关系处理指南
7. 保密协议
8. 培训计划及相关资料
9. 招聘广告发布协议
10. 候选人面试评价表
11. 服务质量评估表
12. 费用支付凭证
13. 合同变更协议
14. 合同解除协议
二、违约行为及认定：
1. 未按约定提供服务
2. 未按时支付费用
3. 未保守人事管理信息保密
5. 未达到约定的服务质量标准
6. 未按照约定履行培训义务
7. 未按照约定调整服务费用
8. 未在规定时间内解除或终止合同
9. 未按照约定延长合同期限
10. 其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。
2. 人事代理：指用人单位将一部分或全部的人事管理业务委托给专业的代理机构进行处理。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。
4. 公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
6. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
7. 合同解除：指合同当事人依法终止合同关系的行为。
8. 服务质量：指服务满足客户期望的程度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方对乙方服务不满意
解决办法：双方协商改进措施，乙方根据甲方反馈进行调整。
2. 问题：乙方未能按时完成招聘任务
解决办法：乙方应加快进度，并向甲方说明原因；如系乙方原因，应承担违约责任。
3. 问题：甲方未能按时支付服务费用
解决办法：甲方应及时支付费用，否则乙方有权暂停服务直至费用支付完毕。
4. 问题：合同履行过程中出现争议
解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 问题：合同变更或解除
解决办法：双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要专业的人事管理服务。
2. 甲方为大型企业，人事管理任务繁重，需要委托专业机构分担。
3. 甲方为新成立企业，缺乏人事管理经验，需要专业指导。
4. 甲方为跨国企业，需要在当地招聘合适人才，需要专业猎头服务。
5. 甲方有人事管理需求，但内部资源有限，需要外包服务。
6. 乙方为专业人事代理公司，有能力提供甲方所需服务。
8. 乙方在行业内有良好口碑，甲方信任其服务品质。