人才招聘会举办协议书2025年通用.docx

编号：__________

人才招聘会举办协议书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人才招聘会举办协议书书2025年通用
合同目录
一、前言
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 协议双方简介
二、人才招聘会基本信息
2.1 招聘会名称
2.2 招聘会日期和时间
2.3 招聘会地点
2.4 招聘会主题和内容
三、双方职责与义务
3.1 甲方职责与义务
3.2 乙方职责与义务
四、人才招聘会组织与筹备
4.1 招聘会组织结构
4.2 招聘会筹备工作内容及时间安排
4.3 招聘会宣传与推广
五、参展单位及报名方式
5.1 参展单位资格条件
5.2 参展单位报名流程
5.3 参展单位服务内容
六、人才招聘会服务与支持
6.1 招聘会现场布置与设施
6.2 招聘会服务项目及标准
6.3 招聘会期间的支持与协助
七、人才招聘会费用及支付方式
7.1 招聘会费用构成
7.2 支付时间及方式
7.3 费用退还及违约金条款
八、知识产权保护与信息安全
8.1 知识产权保护
8.2 信息安全与隐私保护
九、风险管理与应急预案
9.1 风险识别与管理
9.2 应急预案制定与实施
十、争议解决方式
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
十一、合同的生效、变更与终止
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更程序
11.3 合同终止条件及后果处理
十二、合同的附件
12.1 附件清单
12.2 附件内容
十三、其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
十四、合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 甲方代表签字
14.4 乙方代表签字
14.5 盖章确认
合同编号_________
一、前言
1.1 协议背景：为满足我国经济发展对人才的迫切需求，促进人才资源的合理流动和配置，提高就业率，甲方拟举办一场人才招聘会，乙方作为合作伙伴，提供相关支持和服务。
1.2 协议目的：明确双方在人才招聘会中的权利和义务，确保招聘会的顺利进行，实现双方互利共赢。
1.3 协议双方简介：甲方为_______（主办单位名称），乙方为_______（承办单位名称）。
二、人才招聘会基本信息
2.1 招聘会名称：_______（招聘会名称）
2.2 招聘会日期和时间：_______（日期）_______（时间）
2.3 招聘会地点：_______（地点）
2.4 招聘会主题和内容：_______（主题）和_______（内容）
三、双方职责与义务
3.1 甲方职责与义务：
3.1.1 提供招聘会的场地、设施和必要的后勤保障；
3.1.2 负责招聘会的组织和筹备工作；
3.1.3 负责招聘会期间的现场管理和服务；
3.1.4 保证招聘会的合法性和合规性。
3.2 乙方职责与义务：
3.2.1 提供招聘会的宣传、推广和招商服务；
3.2.2 协助甲方组织参展单位和招聘活动；
3.2.3 提供招聘会的技术支持和现场服务；
3.2.4 按照约定时间和方式支付招聘会费用。
四、人才招聘会组织与筹备
4.1 招聘会组织结构：_______（组织结构）
4.2 招聘会筹备工作内容及时间安排：_______（内容）和_______（时间安排）
4.3 招聘会宣传与推广：_______（宣传方式）和_______（推广措施）
五、参展单位及报名方式
5.1 参展单位资格条件：_______（资格条件）
5.2 参展单位报名流程：_______（报名流程）
5.3 参展单位服务内容：_______（服务内容）
六、人才招聘会服务与支持
6.1 招聘会现场布置与设施：_______（布置）和_______（设施）
6.2 招聘会服务项目及标准：_______（服务项目）和_______（服务标准）
6.3 招聘会期间的支持与协助：_______（支持措施）和_______（协助方式）
七、人才招聘会费用及支付方式
7.1 招聘会费用构成：_______（费用构成）
7.2 支付时间及方式：_______（支付时间）和_______（支付方式）
7.3 费用退还及违约金条款：_______（退还条件）和_______（违约金条款）
八、知识产权保护与信息安全
8.1 知识产权保护：甲方保证对招聘会中涉及的各类作品、资料等拥有合法使用权，乙方应予以尊重，未经甲方许可，不得擅自使用或传播。
8.2 信息安全与隐私保护：双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、个人信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。
九、风险管理与应急预案
9.1 风险识别与管理：双方应共同识别合作过程中可能出现的风险，并采取相应措施加以防范和控制。
9.2 应急预案制定与实施：双方应制定应急预案，以应对突发事件，确保招聘会的顺利进行。
十、争议解决方式
10.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合作过程中的争议和问题。
10.2 调解解决：如协商不成，可向相关行业协会或专业调解机构申请调解。
10.3 仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径：如仲裁不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、合同的生效、变更与终止
11.1 合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
11.2 合同变更程序：合同变更应书面协议，并由双方代表签字盖章确认。
11.3 合同终止条件及后果处理：合同终止后，双方应按照约定办理相关善后事宜。
十二、合同的附件
12.1 附件清单：附件清单应列明所有合同附件及其内容。
12.2 附件内容：附件内容应包括招聘会宣传方案、招商方案、现场布置方案等。
十三、其他约定
13.1 双方约定的其他事项：双方可在本合同基础上，就其他合作事宜达成一致，并以附件形式予以明确。
13.2 补充协议：任何补充协议均应书面签订，并由双方代表签字盖章生效。
十四、合同的签署
14.1 签署日期：本合同签署日期为_______年_______月_______日。
14.2 签署地点：本合同签署地点为_______。
14.3 甲方代表签字：
________________________
（甲方代表签名）
14.4 乙方代表签字：
________________________
（乙方代表签名）
14.5 盖章确认：
（甲方公章）
（乙方公章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导的特别权力范围：甲方在招聘会筹备和进行过程中，享有对招聘会整体战略和具体事务的决策权。
1.2 甲方对乙方的指示权：甲方有权对乙方的筹备工作进行监督和指导，确保招聘会的顺利进行。
1.3 甲方对参展单位的审核权：甲方有权对申请参展的单位进行资格审核，确保参展单位的质量和合法性。
1.4 甲方对招聘会内容的控制权：甲方有权对招聘会的主题、规模、宣传等进行控制，确保招聘会符合甲方的战略目标。
1.5 甲方对招聘会费用的调整权：甲方有权根据实际情况，对招聘会的费用进行合理调整。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导的特别权力范围：乙方在招聘会的组织和实施过程中，享有对具体事务的决策权。
2.2 乙方对甲方的报告义务：乙方应定期向甲方报告招聘会的筹备进展和实施情况。
2.3 乙方对参展单位的邀请权：乙方有权邀请和组织参展单位，确保招聘会的规模和质量。
2.4 乙方对招聘会服务的提供：乙方应根据甲方的要求，提供高质量的招聘会服务。
2.5 乙方对招聘会费用的结算权：乙方有权对招聘会的费用进行结算，并根据实际情况进行合理调整。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的选择权：甲方和乙方均有权选择合适的中介机构，协助完成招聘会的组织和实施。
3.2 第三方中介的费用承担：中介费用应由甲方和乙方按照约定的比例承担。
3.3 第三方中介的服务范围：中介机构应按照甲乙双方的要求，提供招聘会的组织和实施服务。
3.4 第三方中介的责任承担：中介机构应对招聘会的顺利进行承担相应的责任。
3.5 第三方中介的保密义务：中介机构应对在合作过程中获得的甲乙双方的保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：招聘会宣传方案
2. 附件二：招聘会招商方案
3. 附件三：招聘会现场布置方案
4. 附件四：招聘会参展单位报名表格
5. 附件五：招聘会服务项目及标准
6. 附件六：招聘会费用明细表
7. 附件七：知识产权保护协议
8. 附件八：信息安全保密协议
9. 附件九：风险管理及应急预案
10. 附件十：争议解决方式说明
11. 附件十一：合同变更与终止协议
12. 附件十二：补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供招聘会场地、设施和后勤保障。
2. 甲方未按照约定时间和方式支付招聘会费用。
3. 甲方未按照约定提供招聘会组织和筹备工作。
4. 乙方未按照约定提供招聘会的宣传、推广和招商服务。
5. 乙方未按照约定协助甲方组织参展单位和招聘活动。
6. 乙方未按照约定提供招聘会的技术支持和现场服务。
7. 双方未按照约定履行知识产权保护和信息安全义务。
8. 双方未按照约定处理风险管理和应急预案。
9. 双方未按照约定解决争议和问题。
三、法律名词及解释：
1. 知识产权：指文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计、商标等权利。
2. 信息安全：指保护计算机系统及网络中的数据不被未经授权访问、泄露、篡改或破坏的措施。
3. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
4. 争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
5. 仲裁：指由双方共同选定的仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的一种方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供场地和设施。
解决办法：协商甲方尽快提供场地和设施，或由乙方协助解决。
2. 问题：乙方未按约定提供宣传推广服务。
解决办法：协商乙方加大宣传力度，或由甲方协助推广。
3. 问题：招聘会费用未按约定时间支付。
解决办法：提醒甲方按时支付，或协商调整支付时间。
4. 问题：招聘会现场布置不符合约定。
解决办法：协商乙方按约定进行布置，或由甲方提供具体要求。
5. 问题：参展单位资格不符合要求。
解决办法：严格审核参展单位资格，不符合要求的不得参展。
五、所有应用场景：
1. 场景：各类企业、机关、事业单位等招聘人才。
2. 场景：求职者寻找合适的工作机会。
3. 场景：人才交流与劳动力市场的发展。
4. 场景：促进就业和人力资源的合理配置。
5. 场景：各类招聘会的组织与实施。
6. 场景：合同双方在招聘会中的权利与义务履行。
7. 场景：招聘会中的知识产权保护与信息安全。
8. 场景：招聘会风险管理与应急预案的实施。