人力资源代理协议书2025年通用.docx

编号：__________

人力资源代理协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源代理协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.2 合同签订时间与地点
1.3 合同目的与范围
1.4 合同效力
第二章：人力资源代理服务内容
2.1 代理招聘
2.2 代理培训
2.3 代理薪酬福利管理
2.4 代理员工关系管理
2.5 代理社会保险及公积金
第三章：人力资源代理服务期限
3.1 代理服务起始时间
3.2 代理服务终止时间
3.3 服务期限的延长与终止
第四章：人力资源代理服务费用
4.1 服务费用的计算与支付
4.2 服务费用的调整
4.3 费用支付的期限与方式
第五章：双方的权利与义务
5.1 委托方的权利与义务
5.2 代理方的权利与义务
第六章：保密条款
6.1 保密信息的范围
6.2 保密信息的保护期限
6.3 违反保密条款的后果
第七章：违约责任
7.1 委托方的违约责任
7.2 代理方的违约责任
7.3 不可抗力
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议解决地点与适用法律
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
第十章：合同的终止
10.1 合同终止的条件
10.2 合同终止后的相关事项处理
第十一章：附则
11.1 合同的附件
11.2 合同的生效条件
11.3 合同的期限
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 补充协议的签订
第十三章：合同的签字盖章
13.1 委托方的签字盖章
13.2 代理方的签字盖章
第十四章：合同的保管
14.1 合同的保管单位
14.2 合同的查阅与复制
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.2 合同签订时间与地点
本合同于____年__月__日，在中国____（地点）签订；
1.3 合同目的与范围
甲方委托乙方为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理以及社会保险及公积金代理等；
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：人力资源代理服务内容
2.1 代理招聘
乙方负责为甲方筛选、推荐合适的候选人，并协助甲方完成面试、录用等工作；
2.2 代理培训
乙方根据甲方需求，提供员工培训方案，并协助甲方实施培训计划；
2.3 代理薪酬福利管理
乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并代为计算、发放员工薪酬福利；
2.4 代理员工关系管理
乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、冲突解决等；
2.5 代理社会保险及公积金
乙方代为办理甲方员工的社会保险及公积金相关业务。
第三章：人力资源代理服务期限
3.1 代理服务起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效；
3.2 代理服务终止时间
本合同有效期届满，双方未续签的，代理服务自行终止；
3.3 服务期限的延长与终止
双方同意，在本合同有效期内，如一方提出终止或延长合同，应提前____个月书面通知对方。
第四章：人力资源代理服务费用
4.1 服务费用的计算与支付
乙方根据甲方实际需求，提供服务费用报价，甲方确认后支付；
4.2 服务费用的调整
双方同意，如因市场行情变化等原因，乙方有权调整服务费用，但需提前通知甲方；
4.3 费用支付的期限与方式
甲方应按照乙方提供的 invoice 在收到 invoice 后____个工作日内支付款项。
第五章：双方的权利与义务
5.1 委托方的权利与义务
甲方有权要求乙方按照约定提供服务，并按照约定支付服务费用；
5.2 代理方的权利与义务
乙方有权根据甲方需求提供人力资源代理服务，并按照约定收取服务费用。
第六章：保密条款
6.1 保密信息的范围
包括但不限于甲方的人员名单、薪酬福利政策、商业秘密等；
6.2 保密信息的保护期限
自双方签字盖章之日起算，持续____年；
6.3 违反保密条款的后果
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
第七章：违约责任
7.1 委托方的违约责任
甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付迟延利息，并承担因此给乙方造成的损失；
7.2 代理方的违约责任
乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失；
7.3 不可抗力
因不可抗力导致一方不能履行合同义务的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；
8.2 争议解决地点与适用法律
本合同争议的解决地点为____（地点），适用法律为中华人民共和国法律；
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
双方同意，如因特殊情况需要变更合同内容的，可以书面形式签订变更协议；
9.2 合同解除的条件
双方同意，在本合同有效期内，如一方提出解除合同，应提前____个月书面通知对方；
第十章：合同的终止
10.1 合同终止的条件
本合同有效期届满，双方未续签的，合同自行终止；
10.2 合同终止后的相关事项处理
第十一章：附则
11.1 合同的附件
本合同附件包括：____（附件名称）；
11.2 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效；
11.3 合同的期限
本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
双方同意，如本合同未涉及的事项，可根据实际情况协商确定；
12.2 补充协议的签订
双方同意，如需要签订补充协议的，可以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；
第十三章：合同的签字盖章
13.1 委托方的签字盖章
甲方代表：（签名）
甲方盖章：
13.2 代理方的签字盖章
乙方代表：（签名）
乙方盖章：
第十四章：合同的保管
14.1 合同的保管单位
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均有合同的保管权；
14.2 合同的查阅与复制
双方均有权查阅、复制对方的合同副本，但需提前通知对方。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方专属权利条款
甲方享有对其公司内部所有人力资源信息的专属权利，包括但不限于员工个人信息、薪酬福利状况等。乙方在提供服务期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得对外泄露或公开使用上述信息。此条款旨在保护甲方的商业秘密和员工隐私。
2. 甲方招聘要求条款
甲方有权要求乙方按照其提供的招聘要求进行人才筛选和推荐。如乙方未能按照甲方的要求提供合适的人选，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。此条款确保乙方能够按照甲方的需求提供合适的人才。
3. 甲方服务满意度条款
甲方对乙方的服务有持续的满意度要求。如甲方对乙方的服务满意，应在每个服务周期结束时，向乙方支付服务费用。如甲方对乙方的服务不满意，甲方有权要求乙方在一定期限内免费提供改进措施，直至甲方满意为止。此条款确保乙方提供的服务质量满足甲方的要求。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方服务质量保证条款
乙方承诺其提供的服务符合行业标准和甲方的要求。如乙方未能按照约定提供服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。此条款确保乙方能够提供符合约定的服务。
2. 乙方培训质量保证条款
乙方提供的培训服务需符合甲方的培训需求和要求。如乙方未能按照甲方的要求提供培训服务，甲方有权要求乙方退还培训费用，并承担因此给甲方造成的损失。此条款确保乙方提供的培训服务质量满足甲方的要求。
3. 乙方保密义务条款
乙方需对其在提供服务过程中获取的甲方商业秘密和员工个人信息进行保密，未经甲方书面同意，不得对外泄露或公开使用。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。此条款保护甲方的商业秘密和员工隐私。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介选择条款
甲方和乙方同意，如需要引入第三方中介机构提供相关服务，应共同协商选择具备良好信誉和专业能力的第三方中介。第三方中介的选择需经过甲方和乙方的书面同意。此条款确保第三方中介的质量和信誉。
2. 第三方中介费用条款
引入的第三方中介费用应由甲方和乙方根据实际服务内容、服务质量和服务周期协商确定。双方同意，第三方中介费用的支付方式、支付时间和支付比例由双方协商确定。此条款明确第三方中介费用的支付方式和时间。
3. 第三方中介责任条款
第三方中介在提供服务过程中造成甲方损失的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方有权要求第三方中介退还部分或全部服务费用。此条款确保第三方中介承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 招聘要求详细说明
2. 培训课程安排与大纲
3. 薪酬福利政策说明书
4. 员工关系管理规范
5. 社会保险及公积金操作指南
6. 服务费用明细表
7. 培训费用明细表
8. 保密协议
9. 第三方中介机构评估报告
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付服务费用，视为违约。
2. 乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，视为违约。
3. 双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或目的无法实现，视为违约。
4. 第三方中介未按约定提供服务或造成甲方损失，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源代理服务：指乙方代理甲方处理招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等相关事宜。
2. 违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的违约赔偿金额。
3. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致一方不能履行合同义务。
4. 第三方中介：指在甲方和乙方之间提供人力资源代理服务的独立第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 服务内容与甲方需求不符：乙方应及时调整服务内容，与甲方沟通确认，确保服务满足甲方需求。
2. 服务费用争议：双方应按照合同约定明确服务费用，如有争议，可协商解决或请求仲裁。
3. 保密信息泄露：乙方应严格执行保密协议，如有泄露，应承担相应责任。
4. 第三方中介服务质量问题：甲方和乙方应共同评估第三方中介服务质量，如不符合要求，可协商更换中介机构。
五、所有应用场景：
1. 甲方无人力资源部门，需要乙方提供全面的人力资源代理服务。
2. 甲方人力资源部门繁忙，需要乙方协助处理部分人力资源事务。
3. 甲方新设立分支机构，需要乙方提供临时的人力资源代理服务。
4. 乙方具备专业的人力资源服务团队和丰富经验，能为甲方提供高效的服务。