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编号：__________

2025版劳动合同书法条例

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书法条例
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义
1.2 劳动合同的签订、变更、解除和终止
1.3 劳动合同的生效和解除条件
1.4 劳动合同的履行和违约责任
第二章：劳动合同的主体
2.1 用人单位的资格和责任
2.2 劳动者的资格和权利
2.3 未成年工的特殊保护
2.4 试用期规定
第三章：劳动合同的内容
3.1 劳动合同的必备条款
3.2 劳动合同的约定条款
3.3 劳动保护与劳动条件
3.4 劳动报酬与社会保险
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间的规定
4.2 休息休假的规定
4.3 加班工资的支付
4.4 带薪年休假
第五章：劳动争议的处理
5.1 劳动争议的解决途径
5.2 劳动仲裁的申请与程序
5.3 劳动争议诉讼的提起与处理
5.4 劳动争议的执行与强制执行
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动合同的解除条件
6.2 劳动合同的终止条件
6.3 经济补偿与赔偿
6.4 劳动合同解除和终止的程序
第七章：劳动者的权益保护
7.1 禁止就业歧视
7.2 劳动者隐私权的保护
7.3 劳动者合法权益的维护
7.4 劳动者的投诉与举报
第八章：劳动关系的转移
8.1 劳动关系转移的条件和程序
8.2 劳动者的档案转移
8.3 社会保险关系的转移和接续
8.4 经济补偿和赔偿的计算与支付
第九章：集体合同与劳动争议
9.1 集体合同的签订与效力
9.2 集体合同的履行与监督
9.3 集体合同的解除与终止
9.4 集体合同争议的解决
第十章：劳动法律责任与行政监督
10.1 劳动法律责任的种类与承担
10.2 劳动行政监督的机构与职责
10.3 劳动违法行为的处理程序
10.4 劳动违法行为的处罚与强制措施
第十一章：劳动争议调解组织
11.1 劳动争议调解的组织与职责
11.2 劳动争议调解程序与调解协议的效力
11.3 劳动争议调解与仲裁的关系
11.4 劳动争议调解员的资格与培训
第十二章：劳动者的培训与发展
12.1 用人单位培训义务与责任
12.2 劳动者的培训权利与义务
12.3 培训费用的承担与退还
12.4 培训成果的归属与保护
第十三章：劳动者的社会保障
13.1 社会保险的种类与待遇
13.2 用人单位的社会保险责任
13.3 劳动者参加社会保险的程序与条件
13.4 社会保险关系的转移与接续
第十四章：劳动合同的监督检查
14.1 劳动行政部门的监督检查职责
14.2 劳动者的监督权与举报
14.3 用人单位的内部监督与自我检查
14.4 监督检查的程序与处理措施
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
1.2 劳动合同的签订、变更、解除和终止：劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
1.3 劳动合同的生效和解除条件：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，提前解除劳动合同应当符合约定条件和法律法规的规定。
1.4 劳动合同的履行和违约责任：双方应当按照约定履行劳动合同的义务，违反劳动合同的约定应当承担违约责任。
第二章：劳动合同的主体
2.1 用人单位的资格和责任：用人单位应当具备国家规定的资格条件，对劳动者负有提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。
2.2 劳动者的资格和权利：劳动者应当具备国家规定的就业条件，享有取得劳动报酬、享受社会保险等权利。
2.3 未成年工的特殊保护：用人单位招用未成年工，应当遵守国家关于未成年工保护的相关规定，不得安排其从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。
2.4 试用期规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第三章：劳动合同的内容
3.1 劳动合同的必备条款：劳动合同应当包含用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、住址、身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3.2 劳动合同的约定条款：劳动合同可以约定试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制等事项。
3.3 劳动保护与劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。
3.4 劳动报酬与社会保险：劳动者的劳动报酬应当按照国家规定和合同约定支付，并按时足额支付劳动者工资。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间的规定：用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
4.2 休息休假的规定：用人单位应当保证劳动者享有国家规定的休息休假权利。
4.3 加班工资的支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
4.4 带薪年休假：劳动者连续工作满一年未休年休假的，用人单位应当支付未休年休假天数的工资报酬。
第五章：劳动争议的处理
5.1 劳动争议的解决途径：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
5.2 劳动仲裁的申请与程序：劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请劳动仲裁应当符合国家规定的条件。
5.3 劳动争议诉讼的提起与处理：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5.4 劳动争议的执行与强制执行：劳动争议裁决生效后，当事人应当履行裁决确定的义务，不履行的，对方可以申请人民法院强制执行。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动合同的解除条件：劳动合同的解除应当符合国家法律法规的规定和合同的约定。
6.2 劳动合同的终止条件：劳动合同终止的条件应当符合国家法律法规的规定。
6.3 经济补偿与赔偿：劳动合同解除或者终止的，用人单位应当按照国家规定和合同的约定支付经济补偿。
6.4 劳动合同解除和终止的程序：劳动合同解除或者终止，用人单位应当办理相关手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
第八章：集体合同与劳动争议
8.1 集体合同的签订与效力：用人单位与劳动者团体协商一致，可以签订集体合同。集体合同经劳动行政部门审核，具有法律效力。
8.2 集体合同的履行与监督：用人单位应当按照集体合同的约定履行义务，劳动者团体有权监督用人单位履行集体合同的情况。
8.3 集体合同的解除与终止：集体合同的解除和终止，应当按照合同的约定和法律法规的规定办理。
8.4 集体合同争议的解决：集体合同争议的解决，可以依照合同约定或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第九章：劳动法律责任与行政监督
9.1 劳动法律责任的种类与承担：用人单位和劳动者违反劳动法律法规和合同约定，应当承担相应的法律责任。
9.2 劳动行政监督的机构与职责：劳动行政部门依法对用人单位的劳动违法行为进行监督，依法查处违反劳动法律法规的行为。
9.3 劳动违法行为的处理程序：劳动违法行为的处理，应当按照法律法规的规定和程序进行。
9.4 劳动违法行为的处罚与强制措施：用人单位和劳动者违反劳动法律法规和合同约定，应当依法受到处罚或者采取强制措施。
第十章：劳动争议调解组织
10.1 劳动争议调解的组织与职责：劳动争议调解组织负责处理劳动争议，协调劳动关系。
10.2 劳动争议调解程序与调解协议的效力：劳动争议调解程序应当遵循法律法规的规定，调解协议具有法律效力。
10.3 劳动争议调解与仲裁的关系：劳动争议调解是劳动争议仲裁的前置程序，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 劳动争议调解员的资格与培训：劳动争议调解员应当具备相应的资格，并进行培训。
第十一章：劳动者的培训与发展
11.1 用人单位培训义务与责任：用人单位应当对劳动者进行必要的培训，提高其职业技能。
11.2 劳动者的培训权利与义务：劳动者应当参加用人单位组织的培训，提高自身的职业技能。
11.3 培训费用的承担与退还：用人单位承担培训费用，劳动者未按规定完成培训的，应当按照约定承担责任。
11.4 培训成果的归属与保护：劳动者通过培训取得的成果，归劳动者所有，用人单位不得侵犯劳动者的知识产权。
第十二章：劳动者的社会保障
12.1 社会保险的种类与待遇：劳动者应当参加国家规定的社会保险，享受相应的保险待遇。
12.2 用人单位的社会保险责任：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
12.3 劳动者参加社会保险的程序与条件：劳动者参加社会保险，应当按照国家规定办理相关手续。
12.4 社会保险关系的转移与接续：劳动者跨地区就业的，其社会保险关系应当按照国家规定转移和接续。
第十三章：劳动合同的监督检查
13.1 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的签订、履行情况进行监督检查。
13.2 劳动者的监督权与举报：劳动者有权监督用人单位履行劳动合同的情况，并可以向劳动行政部门举报。
13.3 用人单位的内部监督与自我检查：用人单位应当建立健全内部监督机制，定期进行自我检查。
13.4 监督检查的程序与处理措施：劳动行政部门进行监督检查，用人单位应当予以配合，并按照要求提供相关资料。
第十四章：合同的终止与解除
14.1 合同的终止条件：合同的终止条件应当按照法律法规的规定和合同的约定执行。
14.2 合同的解除程序：合同的解除应当按照法律法规的规定和合同的约定进行。
14.3 经济补偿与赔偿：合同解除或者终止的，用人单位应当按照国家规定和合同的约定支付经济补偿。
14.4 合同解除或者终止的证明：用人单位应当为解除或者终止合同的劳动者出具相应的证明。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年____月____日
签字：
甲方代表：_________
乙方代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作内容、工作地点、工作时间进行调整，但应提前通知乙方。
说明：此条款赋予甲方在生产经营需要时对乙方工作进行调整的权利，但需保证乙方的知情权。
1.2 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供社会保险和福利待遇，并按时足额支付工资。
说明：此条款强调甲方履行社会保障和支付工资的义务，保障乙方合法权益。
1.3 甲方有权对乙方进行培训，提高其职业技能，但不得侵犯乙方个人时间和生活。
说明：此条款规定甲方有权对乙方进行培训，以提高其职业技能，但需注意保护乙方的个人时间和生活。
1.4 甲方在解除或终止劳动合同时，应提前通知乙方，并支付经济补偿。
说明：此条款规定甲方在解除或终止劳动合同时应提前通知乙方，并支付经济补偿，保障乙方合法权益。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方有权按照国家和地方规定，享受法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。
说明：此条款保障乙方享有法定的休假待遇，符合劳动法规定。
2.2 乙方在合同期内，应按照甲方要求，完成工作任务，并遵守甲方制定的规章制度。
说明：此条款规定乙方在合同期内应按照甲方要求完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
2.3 乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训，提高其职业技能。
说明：此条款规定乙方应参加甲方组织的培训，以提高其职业技能，符合甲方的发展需求。
2.4 乙方在解除或终止劳动合同时，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
说明：此条款规定乙方在解除或终止劳动合同时应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介应按照法律法规和合同约定，为甲方和乙方提供真实、准确、有效的信息。
说明：此条款要求第三方中介在提供信息时应遵循法律法规和合同约定，确保信息的真实、准确和有效。
3.2 第三方中介在介绍劳动者与用人单位之间，应遵守职业道德，不得收取不正当费用。
说明：此条款规定第三方中介在介绍劳动者与用人单位时应遵守职业道德，不得收取不正当费用，保障双方的合法权益。
3.4 第三方中介在劳动者与用人单位发生劳动争议时，应积极协调，帮助双方达成和解。
说明：此条款规定第三方中介在劳动者与用人单位发生劳动争议时，应积极协调，帮助双方达成和解，维护劳动关系稳定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同
2. 工作说明书
3. 培训协议
4. 社会保险缴纳证明
5. 劳动合同解除或终止证明
6. 经济补偿支付证明
7. 劳动争议调解协议书
8. 劳动争议仲裁申请书
9. 劳动争议诉讼起诉状
10. 劳动合同监督检查记录
二、违约行为及认定：
1. 未按时支付工资：甲方未按照约定时间支付乙方工资的行为。
2. 未提供社会保险：甲方未按照约定为乙方提供社会保险的行为。
3. 未提供劳动保护：甲方未按照约定为乙方提供劳动保护的行为。
4. 未提供劳动条件：甲方未按照约定为乙方提供劳动条件的行为。
5. 未履行培训义务：甲方未按照约定对乙方进行培训的行为。
6. 未遵守劳动时间规定：乙方未按照约定遵守劳动时间规定的行为。
7. 未遵守劳动纪律：乙方未按照约定遵守劳动纪律的行为。
8. 未履行保密义务：乙方未按照约定履行保密义务的行为。
9. 未履行竞业限制义务：乙方未按照约定履行竞业限制义务的行为。
10. 未履行合同解除或终止程序：甲方未按照约定履行合同解除或终止程序的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 工作说明书：用人单位向劳动者说明工作内容、工作条件、工作时间等事项的文件。
3. 培训协议：用人单位与劳动者就培训内容、培训时间、培训费用等事项达成的协议。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活需要而设立的社会保障制度。
5. 经济补偿：用人单位解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿金。
6. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
7. 劳动仲裁：解决劳动争议的法定前置程序。
8. 劳动诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。
9. 劳动监督检查：劳动行政部门依法对用人单位的劳动违法行为进行监督的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：及时与用人单位沟通，了解原因，要求支付工资。
2. 社会保险问题：了解政策，向劳动行政部门咨询，要求用人单位提供社会保险。
3. 劳动保护问题：了解法律规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供劳动保护。
4. 劳动条件问题：了解法律规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供劳动条件。
5. 培训问题：了解法律规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供培训。
6. 劳动纪律问题：与用人单位沟通，了解原因，要求遵守劳动纪律。
7. 保密义务问题：了解法律规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行保密义务。
8. 竞业限制问题：了解法律规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行竞业限制义务。
9. 合同解除或终止程序问题：了解法律规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行合同解除或终止程序。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者变更劳动合同。
3. 用人单位与劳动者解除劳动合同。
4. 用人单位与劳动者终止劳动合同。
5. 劳动者与用人单位发生劳动争议。
6. 劳动者与用人单位进行劳动监督检查。
7. 劳动者与用人单位进行劳动仲裁。
8. 劳动者与用人单位进行劳动诉讼。