用工合同书——推荐(2025版).docx

编号：__________

用工合同书——精选推荐(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用工合同书——精选推荐(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同的解释和修订
第二章：双方的权利和义务
2.1 雇主的权利和义务
2.2 雇员的权利和义务
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
3.2 合同结束日期
3.3 续约条款
第四章：工作内容和地点
4.1 工作内容
4.2 工作地点
第五章：工作时间
5.1 正常工作时间
5.2 加班规定
5.3 休假制度
第六章：薪酬福利
6.1 基本工资
6.2 奖金制度
6.3 社会保险
6.4 福利待遇
第七章：培训和发展
7.1 职业技能培训
7.2 职业发展规划
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施
8.2 职业健康管理
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同解除和终止
10.1 解除和终止的情形
10.2 解除和终止的程序
10.3 解除和终止后的权利和义务
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 法律适用
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
12.2 合同的变更
12.3 合同的附件
第十三章：违约责任
13.1 雇主违约责任
13.2 雇员违约责任
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的签署日期
14.3 合同的份数和保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）基于平等、自愿、公平的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。
1.2 合同签订主体：甲方（用人单位）名称，乙方（劳动者）姓名、身份证号码。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日失效。
1.4 合同的解释和修订：本合同未尽事宜，可由双方协商补充；对本合同的修改、补充，应采用书面形式，与本合同具有同等效力。
第二章：双方的权利和义务
2.1 雇主的权利和义务
2.1.1 按时足额支付乙方工资。
2.1.2 按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。
2.1.3 提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2.1.4 尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。
2.2 雇员的权利和义务
2.2.1 认真履行工作职责，完成甲方交给的任务。
2.2.2 遵守甲方制定的各项规章制度。
2.2.3 保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
2.2.4 不得利用职务之便，非法占有甲方财物。
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期：____年____月____日。
3.2 合同结束日期：____年____月____日。
3.3 续约条款：合同到期前一个月，双方可协商是否续约。如同意续约，应签订新的劳动合同。
第四章：工作内容和地点
4.1 工作内容：乙方在甲方担任____职位，负责____工作。
4.2 工作地点：甲方所在地。
第五章：工作时间
5.1 正常工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。
5.2 加班规定：乙方加班应提前向甲方申请，并按照法定标准支付加班费。
5.3 休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
第六章：薪酬福利
6.1 基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。
6.2 奖金制度：乙方的奖金根据甲方业绩及个人表现发放。
6.3 社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.4 福利待遇：乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。
第七章：培训和发展
7.1 职业技能培训：甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。
7.2 职业发展规划：甲方应为乙方制定个人职业发展规划，并提供晋升机会。
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
8.2 职业健康管理：甲方应定期为乙方进行健康检查，不得让乙方在有害身体健康的环境中工作。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
9.2 保密期限：自乙方离开甲方之日起____年内有效。
9.3 违约责任：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第十章：合同解除和终止
10.1 解除和终止的情形：甲方有权解除和终止本合同，但应符合国家法律法规的规定。
10.2 解除和终止的程序：甲方应提前____日通知乙方，办理相关解除或终止手续。
10.3 解除和终止后的权利和义务：乙方应按照甲方要求，办理工作交接，不得侵犯甲方利益。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁程序：仲裁请求应在本合同解除或终止后____日内提出。
11.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达：双方通讯地址为本合同签订之日前确认的地址。
12.2 合同的变更：本合同的变更应书面签署，经双方确认后生效。
12.3 合同的附件：本合同附件为____，与本合同具有同等效力。
第十三章：违约责任
13.1 雇主违约责任：甲方违反本合同，应承担违约责任，赔偿乙方损失。
13.2 雇员违约责任：乙方违反本合同，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第十四章：附则
14.1 合同的有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日失效。
14.2 合同的签署日期：____年____月____日。
14.3 合同的份数和保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年____月____日
（双方在此签字，以证明本合同的成立和效力）
甲方代表（签字）：_________
乙方（签字）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，提前解除本合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工作性质、待遇与原合同相当。
1.3 甲方培训乙方：甲方应按照乙方的工作需要，提供必要的职业技能培训。培训期间，乙方工资待遇不变。
1.4 甲方变更合同：甲方如变更本合同，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2.2 乙方兼职：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
2.3 乙方保密义务：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担违约责任。
2.4 乙方离职手续：乙方离职时，应按照甲方要求办理工作交接，不得侵犯甲方利益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的责任：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资福利等服务，并确保双方权益。
3.2 第三方中介的收费：第三方中介的收费标准为____元/月/人，由甲方支付。
3.3 第三方中介的服务期限：第三方中介的服务期限为____个月，自乙方入职之日起计算。
3.4 第三方中介的违约责任：如第三方中介未按照约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 甲方营业执照副本
3. 甲方税务登记证副本
4. 社会保险缴纳证明
5. 乙方身份证明复印件
6. 劳动合同附件
7. 甲方规章制度
8. 乙方培训记录
9. 乙方工作绩效评估报告
10. 其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等，视为违约。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、职业健康等措施，视为违约。
3. 甲方单方面解除合同，未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。
4. 甲方未按照合同约定提供培训发展机会，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。
6. 乙方未按照合同约定保守商业秘密、技术秘密等，视为违约。
7. 乙方未按照合同约定办理离职手续，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 用人单位：指雇佣劳动者提供劳动，支付工资，提供劳动条件的主体。
3. 劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获得工资报酬的个人。
4. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。
6. 保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除或者终止劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求逾期支付的利息。
2. 工作条件问题：如甲方未提供符合安全卫生标准的工作条件，乙方可以要求甲方改善，并有权拒绝在危险条件下工作。
3. 加班费问题：如甲方未支付加班费，乙方可以要求甲方支付加班费，并有权要求逾期支付的利息。
4. 培训发展问题：如甲方未提供培训发展机会，乙方可以要求甲方提供，并有权拒绝解除合同。
5. 保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲方提供劳动力。
2. 甲方支付乙方工资、奖金、福利等，乙方完成甲方安排的工作任务。
3. 甲方提供培训发展机会，乙方提升个人职业技能。
4. 甲方保障乙方劳动安全卫生，乙方遵守甲方规章制度。
5. 甲方和乙方遵循保密义务，保护商业秘密、技术秘密等。
6. 甲方和乙方协商解决合同履行过程中的争议。
7. 甲方和乙方在合同期内互相履行合同约定的义务。