2025版公司管理人员聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版公司管理人员聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版公司管理人员聘用合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益保障
第二章：管理人员的基本信息
2.1 聘用方公司信息
2.2 应聘管理人员信息
2.3 管理人员岗位及职责
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的约定
3.2 试用期规定
3.3 续约条款
第四章：工作内容与目标
4.1 管理人员的工作职责
4.2 业绩考核指标
4.3 目标达成奖励
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资待遇
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付方式及时间
第六章：培训与发展
6.1 公司提供的培训机会
6.2 管理人员个人发展规划
6.3 培训费用承担及报销
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违反保密协议的后果
第八章：劳动合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同解除后的相关事宜
第九章：争议解决
9.1 双方协商解决
9.2 调解组织介入
9.3 诉讼途径
第十章：违约责任
10.1 双方违约责任
10.2 违约赔偿金额及方式
10.3 违约金支付时间
第十一章：其他约定
11.1 法律法规规定的其他事项
11.2 双方约定的其他事项
11.3 合同附件
第十二章：双方签字
12.1 聘用方签字
12.2 管理人员签字
12.3 见证方签字（如有）
第十三章：合同生效与终止
13.1 合同生效条件
13.2 合同终止条件
13.3 合同终止后的相关事宜
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的修订及变更
14.3 合同的保管与复印件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为规范公司管理人员聘用行为，明确双方权利义务，提高管理效率，特制定本合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司所有管理人员聘用行为。
1.3 合同双方权益保障：本合同依法保障双方合法权益，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第二章：管理人员的基本信息
2.1 聘用方公司信息：
公司名称：_________
公司地址：_________
公司法人：_________
2.2 应聘管理人员信息：
姓名：_________
性别：_________
身份证号：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
2.3 管理人员岗位及职责：
岗位名称：_________
岗位职责：_________
岗位等级：_________
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的约定：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期规定：聘用方有权在合同期内对管理人员进行试用期考察，试用期为____个月。
3.3 续约条款：合同到期前____个月，双方可协商续约。
第四章：工作内容与目标
4.1 管理人员的工作职责：
（在此列出管理人员的具体工作职责，如负责部门管理、制定并执行计划、完成公司指标等）
4.2 业绩考核指标：
（在此列出管理人员需达成的业绩考核指标，如销售额、利润率、团队建设等）
4.3 目标达成奖励：
（在此列出管理人员达成业绩目标后可获得的奖励，如奖金、晋升机会等）
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资待遇：管理人员的基本工资为每月人民币____元。
5.2 绩效奖金：管理人员根据业绩考核结果，可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：管理人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.4 工资支付方式及时间：工资通过银行转账方式支付，每月__日前支付上月工资。
第六章：培训与发展
6.1 公司提供的培训机会：公司为管理人员提供定期的专业培训和技能提升机会。
6.2 管理人员个人发展规划：公司根据管理人员的能力和潜力，制定个人发展规划。
6.3 培训费用承担及报销：公司承担管理人员培训费用，并在一定范围内报销相关交通和生活费用。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：管理人员需保守公司的商业秘密、客户信息、运营策略等。
7.2 保密期限：保密期限为合同终止后____年。
7.3 违反保密协议的后果：管理人员违反保密协议，需承担违约责任，赔偿公司损失。
第八章：劳动合同的变更与解除
8.1 合同变更条件：合同期内，如双方同意对合同内容进行变更，可签订补充协议。
8.2 合同解除条件：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）管理人员严重违反公司规章制度；
（3）管理人员不能胜任工作，经过培训仍不能胜任；
（4）管理人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
8.3 合同解除后的相关事宜：
（1）管理人员应按公司要求办理工作交接；
（2）公司支付管理人员相应的经济补偿；
（3）双方解除劳动关系后，不得有任何损害对方声誉的行为。
第九章：争议解决
9.1 双方协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。
9.2 调解组织介入：协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解。
9.3 诉讼途径：调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 双方违约责任：任何一方违反合同规定，需承担违约责任，赔偿对方损失。
10.2 违约赔偿金额及方式：违约赔偿金额根据双方约定和实际损失确定，可通过协商或法院判决。
10.3 违约金支付时间：违约方应在判决生效后____日内支付违约金。
第十一章：其他约定
11.1 法律法规规定的其他事项：本合同受中华人民共和国法律管辖，符合法律法规规定的其他事项。
11.2 双方约定的其他事项：
（1）管理人员如需调动，应提前____天通知对方；
（2）公司为管理人员购买社会保险和商业保险；
（3）管理人员在职期间，不得从事与公司有竞争关系的工作。
11.3 合同附件：
（1）管理人员简历；
（2）公司规章制度；
（3）其他相关文件。
第十二章：双方签字
12.1 聘用方签字：
（聘用公司盖章）
_________年_________月_________日
12.2 管理人员签字：
_________年_________月_________日
12.3 见证方签字（如有）：
_________年_________月_________日
第十三章：合同生效与终止
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。
13.2 合同终止条件：本合同期满或双方协商一致终止。
13.3 合同终止后的相关事宜：
（1）管理人员应归还公司相关证件和资料；
（2）公司停止支付管理人员工资和福利；
（3）双方按照合同约定办理相关手续。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订及变更：合同的修订和变更需双方书面同意，并在合同上签字盖章。
14.3 合同的保管与复印件：双方各执一份合同正本，合同复印件无效。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务：甲方有权根据公司需求和业务发展，为乙方指派特定的工作任务。乙方应全力以赴完成任务，并按甲方要求提供进度报告。
2. 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方的业绩和行为符合公司要求。
3. 甲方调整权：甲方有权根据公司战略调整和业务需求，调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方应积极配合，并接受调整。
4. 甲方培训权：甲方有权为乙方提供专业培训和技能提升的机会，以帮助乙方更好地履行工作职责。乙方应积极参加培训，并按照甲方要求完成培训任务。
5. 甲方考核权：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升和奖惩等方面的事宜。
6. 甲方解聘权：甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，包括但不限于乙方严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方职业操守：乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持职业操守，不得从事与公司有竞争关系的工作。
2. 乙方工作质量：乙方应确保工作质量符合公司要求，及时完成工作任务，并按照甲方要求提供相关文件和资料。
3. 乙方保密义务：乙方应对工作中接触到的公司商业秘密、客户信息等予以严格保密，不得泄露给第三方。
4. 乙方个人发展：乙方有权参加与工作相关的培训和学习，以提升个人能力和素质。甲方应提供支持和协助。
5. 乙方福利权益：乙方有权享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，按照公司规定执行。
6. 乙方离职手续：乙方应提前向甲方提出离职申请，并按照甲方要求办理工作交接和相关手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方完成招聘、面试、签订合同等相关事宜，并提供专业咨询服务。
2. 第三方中介费用：甲方应支付给第三方中介约定的服务费用，包括但不限于招聘费用、咨询费用等。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介应对双方提供的个人信息和业务信息予以保密，不得泄露给无关方。
4. 第三方中介责任：第三方中介应承担因自身原因导致合同履行不当的责任，并赔偿甲方和乙方的损失。
5. 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限为合同签订后____个月，在此期间内完成招聘和咨询任务。
6. 第三方中介解除合同：如甲方和乙方双方同意解除合同，第三方中介应在合同解除后停止提供服务，并按照约定退还服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 管理人员简历
2. 公司规章制度
3. 合同附件（如有）
4. 培训资料
5. 绩效考核标准
6. 保密协议
7. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 管理人员违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等；
2. 管理人员未达成绩效考核指标，如销售额、利润率等未达标；
3. 管理人员泄露公司商业秘密、客户信息等；
4. 管理人员在合同期内解除合同，未经双方协商一致；
5. 管理人员在合同期内从事与公司有竞争关系的工作；
6. 双方未按合同约定履行义务，如工资支付、福利提供等；
7. 第三方中介未按约定提供服务，如未按时完成招聘任务等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
3. 保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违反保密协议的后果的协议。
4. 第三方中介：指在劳动合同签订过程中，协助甲方和乙方完成招聘、面试等事宜的中介机构。
5. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内约定的互相了解、考察的期限。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 管理人员离职问题：提前沟通，办理工作交接，确保业务顺利进行；
2. 管理人员绩效问题：定期评估，及时反馈，提供改进方向；
3. 保密协议违反问题：严格按照保密协议约定处理，必要时采取法律手段；
4. 第三方中介服务问题：明确服务内容、期限和费用，约定违约责任；
5. 合同条款不明确问题：双方协商补充条款，确保合同清晰可执行。
五、所有应用场景：
1. 公司内部管理人员招聘；
2. 公司与管理人员签订劳动合同；
3. 管理人员在职期间的工作表现和绩效评估；
4. 管理人员的离职手续和工作交接；
5. 公司对管理人员提供培训和发展机会；
6. 管理人员的工资、奖金和福利待遇；
7. 第三方中介参与公司管理人员招聘过程。