医院聘用护士简单合同书书(2025版).docx

编号：__________

医院聘用护士简单合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院聘用护士简单合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
第二章：合同主体
2.1 医院简介
2.2 护士简介
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金与福利
5.3 社会保险
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护
7.2 职业危害防护
第八章：培训和考核
8.1 培训
8.2 考核
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：违约责任
11.1 医院违约责任
11.2 护士违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
12.2 解决方式
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
13.2 法律适用
13.3 合同效力
13.4 附件
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
14.2 合同签订地点
14.3 合同双方签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致签订的。
1.2 合同签订主体
甲方（医院）：_________医院
乙方（护士）：_________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方合法权益，促进双方合作关系的稳定和发展。
第二章：合同主体
2.1 医院简介
甲方是一家依法设立，以提供医疗服务为主营业务的医疗机构，具有独立的法人资格。
2.2 护士简介
乙方，性别：_________，身份证号：_________，具有护士执业资格，愿意在甲方从事护理工作。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
3.2 试用期
乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
乙方在试用期内及试用期满后，应按照甲方的安排，履行护理岗位职责，提供专业的护理服务。
4.2 工作标准
乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照护理操作规程和医疗规范开展工作，确保医疗服务质量。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币_________元，试用期工资为人民币_________元。
5.2 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日加班费、带薪年假等。
5.3 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
乙方按照甲方的规定执行工作时间，实行轮班制，确保提供24小时全天候医疗服务。
6.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利，具体按照甲方的休假制度执行。
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护
甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
7.2 职业危害防护
甲方应为乙方提供必要的职业培训和防护措施，防止乙方在工作中受到职业病危害。
第八章：培训和考核
8.1 培训
甲方应定期为乙方提供护理技能和职业素养的培训，以提升乙方的工作能力。
8.2 考核
甲方应对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作表现和决定薪酬待遇的依据。
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
乙方应对在甲方工作中获得的商业秘密、患者信息等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露。
9.2 知识产权
乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权利。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.2 合同解除
合同解除需双方协商一致，并报经甲方上级主管部门批准。
10.3 合同终止
合同终止的情形包括但不限于：合同期限届满、乙方提前解除合同、乙方因违反合同规定被解除合同等。
第十一章：违约责任
11.1 医院违约责任
甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
11.2 护士违约责任
乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作职责等。
12.2 解决方式
双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
双方通过书面形式互相通知和送达，如需修改或补充，应以书面形式进行。
13.2 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
13.4 附件
附件包括：乙方学历证明、执业资格证明、甲方规章制度等。
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
本合同于_________年_________月_________日签订。
14.2 合同签订地点
本合同在_________签订。
14.3 合同双方签字盖章
甲方（医院）：_________医院
法人代表（或授权代表）：_________
乙方（护士）：_________
身份证号：_________
签订日期：_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的额外工作
甲方可以要求乙方在工作时间之外完成额外的工作，但应确保乙方的合法休息时间和加班工资按照相关法律法规支付。
2. 甲方提供的住宿
如果甲方提供住宿，应对住宿条件、费用、使用规则等进行明确约定。
3. 甲方对乙方的管理权
甲方有权对乙方的工作进行管理，包括但不限于工作分配、工作监督、工作评价等。
4. 甲方对乙方培训的权利
甲方有权要求乙方参加由甲方组织的培训，提高业务水平，培训时间和地点由甲方决定。
5. 甲方调整乙方面试的权利
甲方根据工作需要，有权调整乙方的班次、工作时间和工作内容。
6. 甲方变更合同的权利
甲方在合同期限内，因特殊情况需要变更合同条款的，可以与乙方进行协商，并签订书面变更协议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提出的工作变动请求
乙方如果希望变更工作岗位或职责，应向甲方提出书面申请，并由甲方根据实际情况决定是否同意。
2. 乙方提出的培训请求
乙方有权向甲方提出参加培训的请求，甲方应根据实际情况考虑乙方的请求，并提供必要的培训机会。
3. 乙方对工作环境的改善建议
乙方有权提出改善工作环境的建议，甲方应对乙方的建议给予充分的重视，并适时采取改善措施。
4. 乙方对工作时间的调整请求
乙方如有特殊原因需要调整工作时间，应提前向甲方提出书面申请，并由甲方根据实际情况决定是否同意。
5. 乙方解除合同的权利
乙方在合同期限内，因特殊情况需要解除合同的，可以与甲方进行协商，并报经甲方上级主管部门批准。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介在合同签订过程中，仅作为乙方的介绍人，对乙方的资格和能力进行审核，并协助双方达成合同。
2. 第三方中介的义务
第三方中介应保证乙方提供的信息真实准确，并承担因信息不准确导致的一切法律责任。
3. 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由双方协商确定，并在合同中明确。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露。
5. 第三方中介的责任限制
第三方中介应对因其过错导致甲方和乙方遭受的损失承担相应的责任，但责任范围不得超过中介报酬的总额。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方执业资格证明
3. 甲方规章制度
4. 甲方提供的培训资料
5. 工作岗位职责描述
6. 工作操作规程
7. 保密协议
8. 知识产权声明
9. 第三方中介的资质证明
10. 第三方中介的报酬协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金、福利等，或未提供约定的工作条件。
2. 甲方未经乙方同意，调整乙方的工作岗位、工作时间、工作内容。
3. 甲方未按约定提供培训或未支付培训费用。
5. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或患者信息。
6. 乙方未经甲方同意，提前解除合同。
7. 第三方中介提供不实信息，导致甲方或乙方损失。
8. 第三方中介未经许可，泄露甲方或乙方信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、福利等。
3. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
4. 休息休假：指劳动者在法律规定的时间内享有的休息和休假的权利。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。
6. 违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作强度过大，难以完成任务。
解决办法：与甲方沟通，调整工作内容或工作时间。
2. 工作条件不佳，影响工作效率。
解决办法：向甲方提出改善工作条件的请求，甲方应及时采取改善措施。
3. 未按时收到工资或奖金。
解决办法：立即向甲方提出书面催告，要求按时支付。
4. 培训机会较少，职业发展受限。
解决办法：向甲方提出培训请求，甲方应给予必要的培训机会。
5. 保密信息泄露，可能导致经济损失。
解决办法：与泄露方协商，要求其承担违约责任，必要时可诉诸法律。
五、所有应用场景：
1. 医院聘用新护士。
2. 护士转岗或晋升。
3. 医院对护士进行专项培训。
4. 护士因个人原因提前解除合同。
5. 第三方中介协助医院招聘护士。
6. 护士在工作过程中涉及知识产权问题。
7. 护士在工作中涉及患者隐私保护。
8. 医院对护士的工作表现进行考核。
9. 护士对医院的工作环境、工作条件提出改进建议。