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编号：__________

全新劳动合同书正式(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新劳动合同书正式(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的种类
2.3 劳动合同期限
2.4 劳动合同内容
2.5 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务
3.2 劳动报酬
3.3 工作时间与休息休假
3.4 劳动安全卫生
3.5 社会保险福利
3.6 劳动纪律
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
4.2 劳动合同变更的程序
4.3 变更后的劳动合同文本
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
5.2 劳动合同终止的条件
5.3 经济补偿
5.4 合同解除或终止的程序
5.5 合同解除或终止后的权益保障
第六章：劳动合同的续签
6.1 劳动合同续签的条件
6.2 劳动合同续签的程序
6.3 续签后的劳动合同文本
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议解决方式
7.2 劳动仲裁程序
7.3 诉讼程序
第八章：合同的履行和监督
8.1 合同履行的监督
8.2 违约责任
8.3 合同的履行地点和方式
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
9.3 变更和解除合同的程序
第十章：合同的终止和解除
10.1 合同终止的条件
10.2 合同解除的条件
10.3 终止和解除合同的程序
第十一章：违约责任
11.1 违约行为的界定
11.2 违约责任的形式
11.3 违约责任的免除
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式
12.2 仲裁程序
12.3 诉讼程序
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权归属
13.3 竞业限制
13.4 劳动合同的转让
13.5 劳动合同的继承
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的终止
14.3 合同的修订
14.4 合同的解释权
14.5 合同的附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方平等、自愿、协商一致的原则签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系。
1.3 合同当事人
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
甲乙双方在订立本合同时，应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
2.2 劳动合同的种类
本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.3 劳动合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同内容
本合同内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
2.5 劳动合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务
甲方应按照本合同的约定提供工作岗位，乙方应按照甲方的要求履行工作职责。
3.2 劳动报酬
甲方向乙方支付的劳动报酬为____元/月（或按其他约定的方式计算）。
3.3 工作时间与休息休假
乙方的工作时间为____小时/天，休息休假按照国家的有关规定执行。
3.4 劳动安全卫生
甲方应保障乙方的工作环境安全，提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全。
3.5 社会保险福利
甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额支付社会保险费用。
3.6 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：
（一）因国家法律法规变化，需要对本合同的相关条款进行调整的；
（二）甲乙双方协商一致，对本合同的相关条款进行变更的。
4.2 劳动合同变更的程序
甲乙双方应书面协商一致，并签订变更协议。
4.3 变更后的劳动合同文本
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：
（一）双方协商一致的；
（二）乙方提前____天书面通知甲方的；
（三）甲方依照国家法律法规的规定，解除本合同的。
5.2 劳动合同终止的条件
有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方达到法定退休年龄的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的；
（四）乙方因劳动合同第2.4条第（二）项至第（四）项规定的理由解除劳动合同的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
5.3 经济补偿
甲方依法解除、终止本合同的，应向乙方支付经济补偿，具体金额按照国家的有关规定计算。
5.4 合同解除或终止的程序
甲乙双方应书面确认解除或终止合同的事由，并办理相关手续。
5.5 合同解除或终止后的权益保障
本合同解除或终止后，甲方应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险关系转移等。
第六章：劳动合同的续签
6.1 劳动合同续签的条件
本合同期满前，甲乙双方均无异议的，可以续签劳动合同。
6.2 劳动合同续签的程序
甲乙双方应在本合同期满前____天内，协商续签事宜，并签订新的劳动合同。
6.3 续签后的劳动合同文本
续签后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第八章：合同的履行和监督
8.1 合同履行的监督
甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务，并对合同履行情况进行相互监督。
8.2 违约责任
甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
8.3 合同的履行地点和方式
本合同的履行地点为____，履行方式为____。
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：
（一）因国家法律法规变化，需要对本合同的相关条款进行调整的；
（二）甲乙双方协商一致，对本合同的相关条款进行变更的。
9.2 合同解除的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：
（一）双方协商一致的；
（二）乙方提前____天书面通知甲方的；
（三）甲方依照国家法律法规的规定，解除本合同的。
9.3 变更和解除合同的程序
甲乙双方应书面协商一致，并签订变更协议或解除协议。
第十章：合同的终止和解除
10.1 合同终止的条件
有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方达到法定退休年龄的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的；
（四）乙方因劳动合同第2.4条第（二）项至第（四）项规定的理由解除劳动合同的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
10.2 合同解除的条件
甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方可以解除本合同。
10.3 终止和解除合同的程序
甲乙双方应书面确认终止或解除合同的事由，并办理相关手续。
第十一章：违约责任
11.1 违约行为的界定
违约行为是指甲乙双方违反本合同的约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。
11.2 违约责任的形式
甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
11.3 违约责任的免除
甲乙双方因不可抗力不能履行本合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式
甲乙双方发生劳动争议的，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
12.2 仲裁程序
甲乙双方选择仲裁解决争议的，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.3 诉讼程序
甲乙双方选择诉讼解决争议的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
甲乙双方约定，乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密。
13.2 知识产权归属
甲乙双方约定，乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或集体外，归甲方所有。
13.3 竞业限制
甲乙双方约定，乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在竞争行业从事与甲方业务相同的工作。
13.4 劳动合同的转让
甲乙双方约定，本合同不得转让给第三方。
13.5 劳动合同的继承
甲乙双方约定，乙方死亡后，本合同的权益由乙方的合法继承人继承。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的终止
本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，本合同终止。
14.3 合同的修订
甲乙双方对本合同的修订，应书面确认，并作为本合同的附件。
14.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____年__月__日
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方培训条款
甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。
1.2 甲方调岗条款
甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并征求乙方意见。
1.3 甲方加班条款
甲方因生产经营需要，可以安排乙方加班。加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
1.4 甲方保密条款
甲方要求乙方保守商业秘密，乙方应严格遵守。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方离职预告期条款
乙方如提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。预告期内，甲方有权安排乙方的工作。
2.2 乙方兼职条款
乙方在本合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
2.3 乙方权益保障条款
乙方如认为甲方侵犯其合法权益，有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.4 乙方个人发展条款
乙方有权根据个人发展需要，提出与甲方协商解除本合同。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介服务条款
甲方、乙方同意由第三方中介提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。
3.2 第三方中介费用条款
第三方中介的服务费用由甲方承担。乙方应按照甲方与第三方中介的约定，支付相关费用。
3.3 第三方中介责任条款
第三方中介应依法履行合同义务，如因中介原因导致甲方、乙方损失的，中介应承担相应责任。
3.4 第三方中介保密条款
第三方中介未经甲方、乙方同意，不得泄露甲乙双方的任何信息。违反保密义务的，中介应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方培训安排及培训材料
2. 甲方调岗通知及岗位描述
3. 甲方加班记录及加班工资支付证明
4. 甲方保密协议及保密事项列表
5. 乙方离职预告期通知
6. 乙方兼职同意书
7. 乙方权益保障投诉及申请仲裁指南
8. 第三方中介服务合同
9. 第三方中介费用支付证明
10. 第三方中介责任声明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供培训或培训材料，视为违约。
2. 甲方未提前通知乙方调岗或未征求乙方意见，视为违约。
3. 甲方未按照法律规定支付加班工资，视为违约。
4. 乙方未保守甲方商业秘密，或违反保密协议，视为违约。
5. 乙方未提前通知甲方离职，或违反离职预告期规定，视为违约。
6. 乙方未经甲方同意从事兼职工作，或违反兼职条款，视为违约。
7. 第三方中介未按照服务合同提供服务，或泄露甲方、乙方信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同期限的劳动合同。
4. 劳动合同的履行：指双方按照合同约定履行各自的义务。
5. 违约行为：指违反合同约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。
6. 经济补偿：指用人单位依法解除、终止劳动合同，按照双方约定向劳动者支付的补偿。
7. 竞业限制：指劳动者在劳动合同期间或解除劳动合同后一定期限内，不得在竞争行业从事与用人单位业务相同的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 培训不符合约定：甲方应及时提供符合约定的培训，乙方有权要求甲方履行培训义务。
2. 调岗引起争议：甲方应充分沟通并征求乙方意见，如乙方不同意调岗，双方可协商解决。
3. 加班工资支付不足：甲方应按照法律规定支付加班工资，如未支付，乙方有权要求支付。
4. 保密信息泄露：乙方应遵守保密协议，如泄露保密信息，乙方应承担违约责任。
5. 离职预告期不足：乙方应提前通知甲方，如未提前通知，乙方应承担违约责任。
6. 兼职工作争议：乙方应遵守兼职条款，如未经甲方同意从事兼职工作，乙方应承担违约责任。
7. 中介服务不符合约定：甲方、乙方有权要求第三方中介履行服务合同，如中介未履行，甲方、乙方有权要求中介承担责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供培训，乙方提高工作技能。
2. 甲方调整乙方岗位，乙方适应新岗位。
3. 甲方安排乙方加班，乙方获得加班工资。
4. 乙方保守甲方商业秘密，维护甲方利益。
5. 乙方提前通知甲方离职，双方协商解除合同。
6. 乙方在甲方同意的情况下从事兼职工作。
7. 第三方中介协助甲方、乙方完成招聘、培训等人力资源服务。