2025人力资源顾问协议doc.docx

编号：__________

2025人力资源顾问协议doc

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源顾问协议doc
合同目录
第一章：总则
1.1 合同双方
1.2 定义与解释
1.3 合同生效条件
1.4 合同期限
第二章：人力资源顾问服务内容
2.1 服务范围
2.2 服务目标
2.3 服务计划
2.4 服务标准
第三章：人力资源顾问团队
3.1 顾问团队组成
3.2 顾问资质与经验
3.3 顾问职责与分工
3.4 顾问培训与支持
第四章：费用与支付
4.1 服务费用
4.2 费用支付方式
4.3 费用调整机制
4.4 额外费用的承担
第五章：保密与知识产权
5.1 保密义务
5.2 知识产权归属
5.3 信息使用与保护
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行方式
6.2 合同变更条件
6.3 合同延期的办理
6.4 合同终止与解除
第七章：违约责任与赔偿
7.1 违约行为
7.2 违约责任
7.3 赔偿金额的计算
7.4 违约责任的免除
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 法律适用
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同终止的条件
9.3 解除与终止后的权利与义务
第十章：一般条款
10.1 通知与送达
10.2 合同的转让
10.3 第三方受益人
10.4 不可抗力
第十一章：附则
11.1 合同的附件
11.2 合同的修改与补充
11.3 合同的终止日期
第十二章：合同双方签字盖章
12.1 甲方签字盖章
12.2 乙方签字盖章
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定事项
13.2 补充协议
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
14.2 附件及补充协议
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同双方
1.2 定义与解释
本合同所称人力资源顾问服务，是指乙方根据甲方的委托，提供的人力资源管理、咨询、培训等服务；
1.3 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算；
1.4 合同期限
本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：人力资源顾问服务内容
2.1 服务范围
乙方将为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理等服务；
2.2 服务目标
乙方将协助甲方提升人力资源管理水平，优化人力资源结构，提高员工满意度，实现甲方业务目标；
2.3 服务计划
乙方根据甲方需求，制定详细的服务计划，包括但不限于服务内容、服务时间、服务人员等；
2.4 服务标准
乙方提供的服务应符合行业标准及甲方要求，确保服务质量。
第三章：人力资源顾问团队
3.1 顾问团队组成
乙方应组建专业的顾问团队，团队成员应具有相关领域的工作经验和专业知识；
3.2 顾问资质与经验
乙方顾问应具备相应的人力资源管理资质和经验，能够满足甲方服务需求；
3.3 顾问职责与分工
乙方顾问应按照服务计划，履行各自职责，分工协作，确保服务顺利进行；
3.4 顾问培训与支持
乙方应为顾问提供必要的培训和业务支持，确保顾问能够胜任工作。
第四章：费用与支付
4.1 服务费用
4.2 费用支付方式
甲方支付服务费用采用分期支付方式，具体支付时间和金额详见附件一；
4.3 费用调整机制
乙方向甲方提供服务期间，如遇市场行情变化等客观因素，双方可协商调整服务费用；
4.4 额外费用的承担
如乙方提供服务过程中产生额外费用，双方可协商确定费用的承担方式。
第五章：保密与知识产权
5.1 保密义务
乙方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密、机密信息等予以保密；
5.2 知识产权归属
乙方提供服务过程中产生的知识产权，归甲方所有；
5.3 信息使用与保护
乙方应严格按照甲方的要求使用和保护相关信息。
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行方式
乙方通过顾问团队向甲方提供服务，确保服务质量和效果；
6.2 合同变更条件
如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议；
6.3 合同延期的办理
如双方同意延长合同期限，应签订书面延期协议；
6.4 合同终止与解除
第七章：违约责任与赔偿
7.1 违约行为
双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任；
7.2 违约责任
违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为服务费用的____%；
7.3 赔偿金额的计算
如违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额的计算方式如下：
（1）直接损失：实际损失金额；
（2）间接损失：根据实际情况计算；
7.4 违约责任的免除
双方同意，如因不可抗力导致一方不能履行合同，该方免予承担违约责任。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；
8.2 仲裁机构
如双方同意仲裁解决争议，应共同选择仲裁机构；
8.3 法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除的条件
双方同意，合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）一方严重违约，对方无法实现合同目的；
9.2 合同终止的条件
本合同终止的条件如下：
（1）合同有效期届满；
（2）双方协商一致；
（3）一方严重违约，对方无法实现合同目的；
9.3 解除与终止后的权利与义务
第十章：一般条款
10.1 通知与送达
任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知生效时间为对方收到之日起；
10.2 合同的转让
未经对方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方；
10.3 第三方受益人
本合同涉及的第三方受益人，有权按照合同约定享有权益；
10.4 不可抗力
因不可抗力导致一方不能履行合同，该方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。
第十一章：附则
11.1 合同的附件
本合同附件包括但不限于服务计划、费用支付明细等；
11.2 合同的修改与补充
本合同的修改和补充，应以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力；
11.3 合同的终止日期
本合同的有效期至____年__月__日。
第十二章：合同双方签字盖章
甲方：（公司名称）
乙方：（顾问公司名称）
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定事项
（此处可填写双方其他约定的事项，如违约金的具体数额等）；
13.2 补充协议
双方可签订补充协议，对本合同未尽事宜进行约定。
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
本合同包括前述各章内容，自双方签字盖章之日起生效；
14.2 附件及补充协议
本合同附件及补充协议，与合同具有同等法律效力。
甲方：（公司名称）
授权代表：（姓名）
签字：
乙方：（顾问公司名称）
授权代表：（姓名）
签字：
合同编号：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方专属权利条款
甲方拥有本合同项下人力资源顾问服务的专属权利，未经甲方书面同意，乙方不得将服务内容、方式、计划等透露给任何第三方。
2. 甲方监督权条款
甲方有权对乙方提供的服务进行监督，确保服务符合约定的标准和目标。乙方应接受甲方的监督，并按照甲方的要求及时调整服务内容和方法。
3. 甲方变更权条款
甲方有权根据自身业务需求和市场变化，要求乙方调整服务计划和内容。乙方应按照甲方的要求，及时调整服务计划，确保服务符合甲方的需求。
4. 甲方解除合同权条款
5. 甲方索赔权条款
如乙方提供的服务不符合约定标准，导致甲方遭受损失，甲方有权向乙方索赔，索赔金额根据实际损失计算。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方保密义务条款
乙方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密、机密信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方服务质量保证条款
乙方提供的服务应符合行业标准及甲方要求，确保服务质量。如乙方服务不符合约定标准，乙方应承担相应的违约责任。
3. 乙方服务期限保证条款
乙方应按照约定时间完成服务，如因乙方原因导致服务延期的，乙方应承担相应的违约责任。
4. 乙方培训义务条款
乙方应对甲方相关人员提供必要的服务培训，确保甲方能够正确使用和维护乙方提供的服务成果。
5. 乙方协助甲方处理争议条款
如甲方在提供服务过程中与第三方发生争议，乙方应协助甲方处理相关争议，保护甲方的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的资质要求
中介方应具备相应的资质和经验，能够独立承担民事责任。如中介方不具备相应资质，甲方有权解除合同，并要求中介方承担违约责任。
2. 第三方中介的义务条款
中介方应按照约定时间完成服务，如因中介方原因导致服务延期的，中介方应承担相应的违约责任。
3. 第三方中介的保密义务
中介方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密、机密信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
4. 第三方中介的服务质量保证
中介方提供的服务应符合行业标准及甲方要求，确保服务质量。如中介方服务不符合约定标准，中介方应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的赔偿责任
如中介方提供的服务导致甲方遭受损失，甲方有权向中介方索赔，索赔金额根据实际损失计算。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务计划书
2. 费用支付明细表
3. 乙方顾问团队资质证明
4. 甲方人力资源部门人员名单
5. 服务成果验收标准
6. 保密协议
7. 知识产权归属确认书
8. 培训课程安排表
9. 违约金计算公式
10. 争议解决方式确认书
11. 合同履行监督机制说明
12. 合同变更申请表
13. 合同解除与终止申请表
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未能按照服务计划提供服务，或服务内容不符合约定标准；
2. 乙方未经甲方同意，将甲方商业秘密、机密信息透露给第三方；
3. 乙方服务过程中，因乙方原因导致服务延期，影响甲方业务运营；
4. 乙方未能按照约定时间完成服务，或服务成果不符合验收标准；
5. 乙方在提供服务过程中，违反法律法规，导致甲方遭受损失；
6. 乙方未经甲方同意，擅自变更服务内容或终止服务；
7. 乙方未能履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露；
8. 乙方服务成果侵犯第三方知识产权，导致甲方承担法律责任；
9. 其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 合同履行：双方按照合同约定，履行各自的权利和义务；
2. 违约行为：一方未能履行合同约定的义务，或违反合同条款；
3. 违约金：违约方因违约行为，向守约方支付的赔偿金额；
4. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等；
5. 知识产权：指作品、发明、实用新型、外观设计等法律保护的智力成果；
6. 保密义务：合同双方对合同内容及双方商业秘密的保护义务；
7. 服务成果验收：甲方对乙方提供的服务成果进行评估、确认的过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 服务内容不符合甲方需求：乙方根据甲方反馈，及时调整服务内容，确保服务满足甲方需求；
2. 服务延期：乙方提前与甲方沟通，说明原因，并商定延期后的服务时间表；
3. 服务质量争议：双方可按照约定标准进行评估，如仍有争议，可协商确定解决方案；
4. 保密义务争议：双方可签订保密协议，明确保密义务及违约责任；
5. 知识产权争议：乙方应确保服务成果不侵犯第三方知识产权，如发生争议，双方可协商解决；
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源管理咨询，提升人力资源管理水平；
2. 甲方为招聘选拔专业人才，提高员工素质；
3. 甲方为优化薪酬福利体系，提高员工满意度；
4. 甲方为员工培训与发展，提升员工能力；
5. 甲方为绩效管理改进，提高管理效果；
6. 甲方涉及人力资源相关的法律咨询、合规审查；
7. 乙方为主导的人力资源顾问服务，为甲方提供专业指导；
8. 乙方为提供人力资源管理软件或系统，辅助甲方管理；
9. 第三方中介为甲方提供人力资源顾问服务，协助甲方解决人力资源问题。