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关于公司内部岗位竞聘通知

为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导研究决定，本着 “公开、公平、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过竞聘把一批职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将本次竞聘具体安排事宜公示如下：
一、 竞聘原则
1.公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；
2.客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；
3.民主公开原则：过程公开，结果透明，员工监督；
4. 全方位考察原则：不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求；
5. 择优录用。
二、竞聘流程
考核

报名（填写自荐表格）
发放相关通知

公示

试用

合格
聘用
返回原岗位
不合格

作后备干部培养

三、竞聘操作细则
1、报名条件
公司各部门在职工作全体员工
2、报名方式
报名采取填写岗位竞聘报名表的形式（表格附后），送交至 人事 处。
报名截止日期：2014年12月8日18：00前，并提交竞聘自述报告。
3、审核
1）行政人事部对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核。符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目标与落实措施等）
2）对参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。
审核日期：2014年12月11日—15日
3）对参加竞聘人员进行岗位胜任力测评。
审核日期：2014年12月16日14:30分。
（具体情况根据人员考核情况另行适当延长）
4、公示各岗位人员名单。
5、试用
无异议者办理暂时调配手续到岗试用，试用期一个月。
（薪酬待遇不变。）
6、聘用
试用考核合格者下发任命书，进入聘用期，薪酬相应调整，试用不合格者否则返回原工作岗位。
四、工作进度安排
11月26日 发放竞聘通知
11月26日— 12月8日 竞聘动员、填写自荐表、提交自述报告
12月9日下午18点前 汇总竞聘人员名单、并进行人员通知
12月11日— 12月15日 参加竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》。
12月16日下午14点30分-18点00分 竞聘考核 
12月17日 整理人员入选名单及资料审批 各岗位人员审核结果公示
12月18日 办理暂调手续进入试用考核下发任命书 正式编制入各岗位
五、考核方式
本次考核计划采取以下方式：
1. 竞聘者演讲；
通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。
2.竞聘答辩；
竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。
3.竞聘上岗民主测评；
通演讲结束后，由考察评选代表主持，召集公司所有工作人员对竞聘者进行测评打分。按照优秀（100-90分）、称职（89-80分）、基本称职（79-60分）和不称职（59分以下）进行打分。
六、竞聘上岗答辩评分标准
竞争演讲、答辩分四个部分：
一）个人基本情况介绍（13分）
１．仪表端庄、举止文雅、口齿清晰、礼貌用语； （3分）
２．客观、准确的介绍个人基本情况； （3分）
３．相关工作经历或具有管理工作经历； （5分）
二）竞争优势（２0分）
１．专业（从业经历）优势：
对本岗位理论与实践的熟悉程度或对本岗位的认知程度；
（10分）
２．个性特点：
组织性、原则性、合作性、管理艺术性、沟通表达、执行力；
（10分）
三）上岗后的管理方案（20分）
１．主题突出、层次分明、遣词准确，逻辑清楚； （10分）
２．提出的管理方案设想能否有说服力 ； （5分）
３．观念新颖，有创新精神 ； （5分）
四）答辩（40分）
内容不限，现场随意提问。
注：演讲每人限时10分钟；回答问题5分钟（看个人情况可适当延长）。
五）综合评价（7分）
六、竞聘岗位
一）营运部经理（1名）：
工作职责及要求：
 1负责影城日常营运工作，对票务、卖品、场务、放映部门进行整体管理，注重细节服务，树立南宁市第一影城的运营标准和员工形象；
 2根据营运实际工作需要，控制薪资成本，本着既降低人力资源成本又满足工作需要的原则，提出合理的人员需求计划； 
3负责日常营运管理、员工的日常训练、工作表现评估、纪律管理等工作，并在职权允许的范围内管理员工，处理与员工日常工作相关的各类事务；
 4加强现场管理，经常对员工的服务工作进行检查监督，不定时巡场，督促员工提高服务水准；
 5运用人际关系技巧、沟通技巧妥善面对顾客，正确、规范、高效地应对影城的各类日常营运工作处理各种突发事件，保证正常秩序，妥善解决客诉；
6根据电影市场淡季、旺季和档期、周末、节假日特点，指导值班经理科学、按时完成票房、卖品、场务的员工排班，及时针对事假、病假进行调班；
7根据影院每日的客流高峰特点，合理安排员工值班过程中的就餐，做好岗位人员补充； 
8参与值班经理轮班，做好每日的结账和票房上报工作； 
9监督保洁人员的日常工作，坚持五星级的清洁标准，为顾客奉献整洁、舒适的观影环境； 
10负责影城范围内的宣传品摆放发放、管理，统一做出规划的摆放区域，与市场部共同规划展架尺寸和形式，建立起日常检查制度，设立检查表，由值班经理每日检查摆放的情况，定期更新和维护； 
11协助总经理控制影城的成本、利润和损耗，指导做好卖品部的品种搭配、进货、库存管理，定期盘点影城存货量、合理控制库存量； 
12带领营运员工做好对影城会员的专享服务工作； 
13协助总经理维护外部关系； 
14完成上级交办的其他工作。

二）值班经理助理（1名）：
工作职责及要求：
1、值班期间负责影城的整体运行、工作秩序、服务质量、环境设备设施安全，并就此对各职能部门进行督查以及突发事件的处置。
2、认真执行经理对影城的工作要求，对影城的计划、组织、指挥、协调、管理全面配合，及时向总经理做出请示或汇报。
3、督导员工遵守影城规章制度，执行行业服务规范，严格岗位操作规程，保持影城各方面工作处于良好状态。
4、督促落实影城有关决策、计划的实施。
5、做好各部门各组室的联系、沟通和协调工作。
6、负责督促和检查安全防范工作，保证影城的安全生产；如遇突发重大事故，负责启动实施应急预案。
7、根据影城制订的各项规章制度和工作质量标准，检查各部门员工工作并做好记录，及时发现问题并处理解决问题，收集观众意见，解决观众投诉，努力弥补可能会产生的不良后果，改进工作质量，提高服务水平。
8、认真完成上级交办各项任务。

南宁新星时代电影有限公司
2014年11月24日