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编号：__________

事业单位的聘用合同制(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位的聘用合同制(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同制定依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 用人单位概况
2.2 劳动者基本信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
3.2 试用期
3.3 固定期限合同
3.4 无固定期限合同
3.5 合同续签
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 劳动任务
4.3 劳动成果评价
第五章：劳动条件
5.1 工资待遇
5.2 工作时间
5.3 休息休假
5.4 劳动保护
5.5 福利待遇
第六章：劳动纪律
6.1 劳动者义务
6.2 用人单位权利
6.3 纪律处分
第七章：合同解除和终止
7.1 劳动者解除合同
7.2 用人单位解除合同
7.3 合同终止
7.4 经济补偿
第八章：争议处理
8.1 劳动争议解决途径
8.2 协商和解
8.3 劳动仲裁
8.4 诉讼程序
第九章：合同变更
9.1 合同变更条件
9.2 合同变更程序
9.3 变更后的合同效力
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属
11.2 知识产权保护
11.3 侵犯知识产权的责任
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
12.2 用人单位违约责任
12.3 违约责任免除
第十三章：其他约定
13.1 劳动合同的附件
13.2 补充协议
13.3 合同修订 history
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同生效、修改和废止
14.3 合同签订日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同制定依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.2 合同适用范围
本合同适用于_________事业单位与劳动者之间的劳动合同。
1.3 合同签订原则
本合同签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.4 合同效力
本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第二章：合同主体
2.1 用人单位概况
用人单位：_________事业单位
地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者基本信息
劳动者姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________
身份证号码：_________
联系方式：_________
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
本合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
3.2 试用期
劳动者试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
3.3 固定期限合同
本合同固定期限为_________年，自合同生效之日起计算。
3.4 无固定期限合同
本合同无固定期限，自合同生效之日起计算。
3.5 合同续签
合同到期前_________个月，双方可协商续签合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
劳动者在_________岗位上工作，负责_________等工作。
4.2 劳动任务
劳动者应按照用人单位的工作安排，完成相应的劳动任务。
4.3 劳动成果评价
用人单位根据劳动者的劳动成果和工作表现进行定期评价。
第五章：劳动条件
5.1 工资待遇
劳动者月工资为_________元，按月支付。
5.2 工作时间
劳动者每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。
5.3 休息休假
劳动者享有国家法定的休息休假权利。
5.4 劳动保护
用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。
5.5 福利待遇
劳动者享有国家法定的福利待遇。
第六章：劳动纪律
6.1 劳动者义务
劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。
6.2 用人单位权利
用人单位有权对劳动者进行工作考核，对违反纪律的行为进行处理。
6.3 纪律处分
劳动者违反劳动纪律的，用人单位可依法给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第八章：争议处理
8.1 劳动争议解决途径
劳动争议通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
8.2 协商和解
双方在发生劳动争议时，应通过协商和解解决。
8.3 劳动仲裁
如协商和解不成，任何一方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起_________日内向人民法院提起诉讼。
第九章：合同变更
9.1 合同变更条件
合同变更需双方协商一致，并符合法律法规规定。
9.2 合同变更程序
合同变更应书面签订，并由双方签字或者盖章确认。
9.3 变更后的合同效力
合同变更部分自签字或者盖章之日起生效。
第十章：保密协议
10.1 保密内容
劳动者应对工作中获取的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。
10.2 保密期限
保密期限自合同终止或者解除之日起计算，期限为_________年。
10.3 违约责任
劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。
11.2 知识产权保护
用人单位应依法保护劳动者的知识产权。
11.3 侵犯知识产权的责任
劳动者侵犯用人单位的知识产权，应承担相应的法律责任。
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
劳动者违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
12.2 用人单位违约责任
用人单位违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。
12.3 违约责任免除
双方因不可抗力导致无法履行合同的，可免除违约责任。
第十三章：其他约定
13.1 劳动合同的附件
劳动合同附件包括：_________等。
13.2 补充协议
双方可签订补充协议，对合同内容进行补充。
13.3 合同修订
合同的修订应由双方共同协商，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同解释权
本合同的解释权归_________所有。
14.2 合同生效、修改和废止
本合同自双方签字或者盖章之日起生效，修改和废止应书面签订。
14.3 合同签订日期
本合同签订日期为：_________年_________月_________日。
（合同方签字）
劳动者（签名）：_________
用人单位（盖章）：_________
（合同编号）_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据单位工作需要，临时指定乙方的工作内容，乙方应无条件服从。
1.2 甲方安排培训
甲方有权安排乙方参加与工作相关的培训，乙方应积极配合。
1.3 甲方调整岗位
甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予以接受。
1.4 甲方考核乙方
甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整。
1.5 甲方解聘乙方
甲方在乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或因不可抗力致使合同无法履行等情况下，有权解除本合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出辞职
乙方如欲解除本合同，应提前_________个月向甲方提出书面辞职申请。
2.2 乙方要求调岗
乙方如因工作需要或其他合理原因，可以向甲方提出调岗申请，甲方应在收到申请后_________个工作日内给予答复。
2.3 乙方请求加薪
乙方如认为自己的工作表现达到了加薪的标准，可以向甲方提出加薪申请，甲方应在收到申请后_________个工作日内给予答复。
2.4 乙方权益保护
乙方在本合同期限内，有权享受国家法律法规规定的权益，包括但不限于休息、休假、社会保险、福利等。
2.5 乙方保密义务
乙方在合同期限内和解除合同后_________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务内容
甲方与乙方之间如有第三方中介参与，中介方应提供真实、准确、完整的信息，并协助甲方与乙方顺利完成合同签订。
3.2 第三方中介费用
中介方收取的费用由甲方与乙方协商确定，并在合同中明确。
3.3 第三方中介责任
中介方应对提供的信息承担法律责任，如因中介方提供的虚假信息导致甲方或乙方损失的，中介方应予以赔偿。
3.4 第三方中介禁止行为
中介方不得采取不正当手段干预甲方与乙方的合同签订，不得收取任何形式的回扣或佣金。
3.5 第三方中介合同解除
如中介方未能履行合同义务或违反合同约定，甲方与乙方均有权解除与中介方的合同，并要求中介方承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 乙方身份证明
4. 甲方营业执照副本
5. 甲方组织机构代码证
6. 甲方税务登记证
7. 甲方薪酬制度证明
8. 甲方工作场所安全卫生证明
9. 第三方中介资质证明
10. 第三方中介服务合同
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。
2. 乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊。
3. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
4. 甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等。
5. 甲方未按合同约定提供乙方工作条件、培训等。
6. 第三方中介提供虚假信息，导致甲方或乙方损失。
7. 第三方中介未履行合同义务，或违反合同约定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。
3. 无固定期限合同：指双方未约定合同终止时间的劳动合同。
4. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。
5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按约定时间到岗或提前离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取适当措施，如要求乙方支付违约金等。
2. 乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如报警、申请仲裁或提起诉讼等。
3. 甲方未按约定支付乙方工资、福利等：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付款项。
4. 甲方未按约定提供乙方工作条件、培训等：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方履行合同约定。
5. 第三方中介提供虚假信息或未履行合同义务：甲方与乙方均有权解除与中介方的合同，并要求中介方承担相应的违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，需要招聘劳动者。
2. 乙方为具备相关职业资格的劳动者，愿意在甲方单位工作。
3. 双方通过第三方中介进行招聘和求职。
4. 甲方因工作需要，调整乙方工作岗位。
5. 乙方因个人原因，提出辞职或要求调岗。
6. 甲方因乙方违约行为，解除劳动合同。
7. 双方在合同履行过程中，发生劳动争议。