2025版中央事业单位聘用合同范本.docx

编号：__________

2025版中央事业单位聘用合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版中央事业单位聘用合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同效力
第二章：聘用关系
2.1 聘用岗位
2.2 聘用期限
2.3 聘用条件
2.4 聘用程序
第三章：劳动权利与义务
3.1 劳动者的权利
3.1.1 获得劳动报酬的权利
3.1.2 享受社会保险和福利的权利
3.1.3 休息和休假的权利
3.1.4 获得劳动安全卫生保护的权利
3.1.5 接受职业技能培训的权利
3.1.6 参与民主管理的权利
3.1.7 法律规定的其他权利
3.2 劳动者的义务
3.2.1 完成工作任务的义务
3.2.2 遵守劳动纪律和职业道德的义务
3.2.3 学习和提高职业技能的义务
3.2.4 法律规定的其他义务
第四章：聘用合同的解除和终止
4.1 解除合同的情形
4.1.1 劳动者解除合同的情形
4.1.2 用人单位解除合同的情形
4.1.3 双方协商一致解除合同的情形
4.2 终止合同的情形
4.2.1 合同到期终止
4.2.2 劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力
4.2.3 用人单位依法进行解散、撤销、宣告破产等情形
第五章：劳动报酬
5.1 工资形式
5.2 工资标准
5.3 工资支付时间
5.4 工资调整
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.1.1 养老保险
6.1.2 医疗保险
6.1.3 失业保险
6.1.4 工伤保险
6.1.5 生育保险
6.2 福利待遇
6.2.1 带薪年假
6.2.2 探亲假
6.2.3 婚假
6.2.4 丧假
6.2.5 其他福利待遇
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.1.1 劳动安全卫生条件
7.1.2 劳动保护设施
7.1.3 职业病防治
7.2 职业培训
7.2.1 培训内容
7.2.2 培训时间
7.2.3 培训费用
第八章：劳动争议的解决
8.1 劳动争议的协商
8.2 劳动争议调解
8.3 劳动仲裁
8.4 诉讼途径
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：附件
12.1 合同附件
12.2 相关法律法规
第十三章：合同解除、变更和终止的特殊规定
13.1 特殊情况下的合同解除
13.2 特殊情况下的合同变更
13.3 特殊情况下的合同终止
第十四章：附则
14.1 解释权
14.2 合同生效、修订和废止
14.3 合同争议的解决方式
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨：为规范中央事业单位与职工之间的聘用关系，保障双方的合法权益，推动事业单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于中央所属事业单位与职工之间的聘用关系。
1.3 合同签订原则：坚持平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，双方协商一致签订本合同。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：聘用关系
2.1 聘用岗位：根据事业单位岗位设置和职工个人特长，双方协商确定具体的聘用岗位。
2.2 聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，可在合同到期前一个月内协商办理续签手续。
2.4 聘用程序：按照中央事业单位聘用程序，包括发布招聘公告、组织考试、面试、体检、政审、公示等环节，双方遵循公开、公平、公正的原则，完成聘用程序。
第三章：劳动权利与义务
3.1 劳动者的权利
3.1.1 获得劳动报酬的权利：职工按照本合同约定和事业单位工资制度，享有获得工资、奖金、津贴等待遇的权利。
3.1.2 享受社会保险和福利的权利：职工依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3.1.3 休息和休假的权利：职工享有国家规定的休息日和休假，以及法定的年假、探亲假、产假、陪产假等。
3.1.4 获得劳动安全卫生保护的权利：职工在工作过程中，有权获得符合国家标准的劳动安全卫生保护。
3.1.5 接受职业技能培训的权利：职工有权参加事业单位组织的各类职业技能培训，提高自身素质和能力。
3.1.6 参与民主管理的权利：职工有权依法参与事业单位的民主管理和监督。
3.1.7 法律规定的其他权利：职工享有法律、法规规定的其他权利。
3.2 劳动者的义务
3.2.1 完成工作任务的义务：职工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。
3.2.3 学习和提高职业技能的义务：职工应积极参加职业技能培训，提高自身的工作能力和业务水平。
3.2.4 法律规定的其他义务：职工应遵守国家法律法规，不得从事法律法规禁止的行为。
第四章：聘用合同的解除和终止
4.1 解除合同的情形
4.1.1 劳动者解除合同的情形：职工提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.1.2 用人单位解除合同的情形：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
a) 职工严重违反用人单位的规章制度的；
b) 职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
c) 职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
d) 职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
e) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.1.3 双方协商一致解除合同的情形：双方经协商一致，可以解除劳动合同。
4.2 终止合同的情形
4.2.1 合同到期终止：本合同期满，双方未续签或者双方同意终止合同的，劳动合同终止。
4.2.2 劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力：职工达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，劳动合同终止。
4.2.3 用人单位依法进行解散、撤销、宣告破产等情形：用人单位依法进行解散、撤销、宣告破产等，劳动合同终止。
第五章：劳动报酬
5.1 工资形式：职工的工资形式包括基本工资、绩效工资、补贴等。
5.2 工资标准：职工的工资标准按照中央事业单位工资制度和相关政策规定执行。
5.3 工资支付时间：职工的工资支付时间为每月__日之前。
5.4 工资调整：职工的工资调整按照国家和事业单位的相关规定执行。
第六章：社会保险
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作任务：甲方根据业务需要，可以指定乙方完成特定的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量和效率。
2. 甲方提供的劳动条件：甲方应提供符合国家标准的劳动条件，包括安全卫生、劳动保护、办公环境等，确保乙方的劳动权益。
3. 甲方培训安排：甲方有权安排乙方参加必要的职业技能培训，提高乙方的专业素质和能力。乙方应积极参与培训，不得无故缺席。
4. 甲方考核评价：甲方有权对乙方的工作进行考核评价，包括工作质量、工作量、工作效率等。乙方应接受甲方的考核评价，并根据评价结果进行改进。
5. 甲方调整岗位：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的岗位调整安排。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提出的合理化建议：乙方有权向甲方提出合理化建议，促进工作效率和质量的提升。甲方应认真考虑乙方的建议，并在合理范围内给予采纳。
2. 乙方的工作休息安排：乙方有权根据自身实际情况，提出合理的工作休息安排需求。甲方应尊重乙方的权益，合理调整工作休息时间。
3. 乙方的职业发展规划：乙方有权与甲方沟通，共同制定个人职业发展规划。甲方应给予乙方必要的支持和帮助，促进乙方的职业发展。
4. 乙方的劳动保护权益：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全和健康。
5. 乙方解除合同的情形：乙方在合同期内，有下列情形之一，可以解除劳动合同：
a) 甲方未按照约定提供劳动条件，严重影响到乙方的工作和生活；
b) 甲方未按照约定支付劳动报酬，连续拖欠乙方工资超过一个月；
c) 甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，严重损害乙方的权益；
d) 甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法活动或者损害乙方的人身权益；
e) 双方协商一致解除劳动合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用：当有第三方中介参与合同签订时，双方应明确中介的服务费用，并按照约定支付。中介费用由甲方承担。
2. 第三方中介的责任和义务：中介应按照合同约定，提供真实、准确的服务，并承担相应的法律责任。中介应保密双方的商业秘密和个人信息。
3. 第三方中介的解除和终止：双方有权在合同期内解除或终止与中介的服务关系。解除或终止原因包括但不限于中介的服务不符合约定、中介严重违约等。
4. 第三方中介的赔偿责任：中介因过错导致甲方或乙方遭受损失的，中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由双方协商确定。
5. 第三方中介的争议解决：双方与中介之间发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 中央事业单位聘用合同范本
2. 劳动者的学历、资格证书复印件
3. 用人单位的规章制度
4. 社会保险和福利待遇的相关文件
5. 职业技能培训的相关资料
6. 工作环境和劳动保护设施的检测报告
7. 第三方中介的服务协议
8. 合同续签申请表
9. 合同解除和终止申请表
10. 劳动争议调解申请表
11. 劳动仲裁申请书
12. 法院诉讼申请书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供劳动条件，严重影响到乙方的工作和生活。
2. 甲方未按照约定支付劳动报酬，连续拖欠乙方工资超过一个月。
3. 甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，严重损害乙方的权益。
4. 甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法活动或者损害乙方的人身权益。
5. 双方协商一致解除劳动合同。
6. 乙方未按照约定完成工作任务，严重违反用人单位的规章制度。
7. 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
8. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
9. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、法律名词及解释：
1. 中央事业单位：指中央部门所属的事业单位。
2. 聘用合同：指用人单位与劳动者之间建立的确定劳动关系的合同。
3. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。
4. 事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。
5. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作安全和卫生保护措施。
7. 职业技能培训：指用人单位为劳动者提供的各类职业技能提升培训。
8. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。
9. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
10. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：用人单位未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法：及时与用人单位沟通，要求提供符合国家标准的劳动条件。
2. 问题：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。
解决办法：保留证据，与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 问题：劳动者未按照合同约定完成工作任务。
解决办法：与劳动者沟通，明确工作要求和完成时间，必要时进行培训或调整工作岗位。
4. 问题：劳动者违反用人单位的规章制度。
解决办法：按照用人单位的规章制度进行处理，严重者可以解除劳动合同。
5. 问题：发生劳动争议。
解决办法：尝试协商解决，协商不成可申请劳动争议调解，调解不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 中央事业单位与新招聘职工签订聘用合同。
2. 中央事业单位与现有职工续签聘用合同。
3. 中央事业单位与职工解除或终止聘用合同。
4. 中央事业单位与职工进行职业技能培训。
5. 中央事业单位对职工进行工作考核评价。
6. 中央事业单位调整职工的岗位。
7. 职工提出合理化建议并被用人单位采纳。
8. 职工因个人原因提前解除劳动合同。
9. 用人单位因客观原因解除劳动合同。
10. 双方协商一致解除劳动合同。