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编号：__________

[劳动争议]劳务派遣合同签订(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

[劳动争议]劳务派遣合同签订(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务
2.1 劳务派遣单位的权利和义务
2.2 被派遣劳动者的权利和义务
第三章：劳务派遣协议的内容
3.1 派遣岗位和人员
3.2 派遣期限
3.3 派遣劳动者的工资和福利
3.4 社会保险和公积金
3.5 劳动保护和劳动条件
3.6 培训和考核
第四章：劳动争议的预防和处理
4.1 劳动争议的预防
4.2 劳动争议的处理程序
4.3 劳动争议的解决方式
第五章：劳务派遣合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
5.2 合同终止的条件
5.3 合同解除和终止的法律后果
第六章：违约责任
6.1 劳务派遣单位的违约责任
6.2 被派遣劳动者的违约责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决的途径
7.2 仲裁程序
7.3 诉讼程序
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
第九章：合同的终止和解除
9.1 合同终止的条件
9.2 合同解除的条件
9.3 合同终止和解除的法律后果
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权保护
10.3 信息安全
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更条件
11.3 合同的解除条件
第十二章：违约责任
12.1 劳务派遣单位的违约责任
12.2 被派遣劳动者的违约责任
第十三章：争议解决
13.1 争议解决的途径
13.2 仲裁程序
13.3 诉讼程序
第十四章：附则
14.1 合同的签订地
14.2 合同的有效期
14.3 合同的修订和解释权
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（派遣单位名称）
乙方：（接收单位名称）
丙方：（劳动者姓名）
1.2 合同签订目的
为明确甲乙丙各方在劳务派遣过程中的权利义务，规范双方的行为，保障劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方将丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方的岗位上提供劳动，并接受乙方的管理和指导的情况。
1.4 合同效力
本合同自三方签字盖章之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。
第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务
2.1 劳务派遣单位的权利和义务
甲方作为劳务派遣单位，有义务按照本合同约定，向乙方派遣合格的劳动者，并保障丙方的合法权益。
2.2 被派遣劳动者的权利和义务
丙方作为被派遣劳动者，有义务按照乙方的要求，提供约定的劳动，并遵守乙方的规章制度。
第三章：劳务派遣协议的内容
3.1 派遣岗位和人员
甲方同意将丙方派遣至乙方从事（岗位名称）工作，丙方同意接受该岗位的工作。
3.2 派遣期限
本合同的派遣期限为（起始日期）至（终止日期）。
3.3 派遣劳动者的工资和福利
丙方在乙方工作的工资待遇为（工资标准），并享受（福利待遇名称）。
3.4 社会保险和公积金
甲方依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.5 劳动保护和劳动条件
乙方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境，保障丙方的劳动安全和健康。
3.6 培训和考核
乙方应根据工作需要，对丙方进行必要的培训和考核。
第四章：劳动争议的预防和处理
4.1 劳动争议的预防
甲乙丙三方应积极履行合同约定，加强沟通与协调，共同预防劳动争议的发生。
4.2 劳动争议的处理程序
如发生劳动争议，甲乙丙三方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.3 劳动争议的解决方式
劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
第五章：劳务派遣合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
本合同的解除条件如下：
（1）甲乙丙三方协商一致解除；
（2）丙方严重违反乙方的规章制度，乙方提出解除；
（3）甲方因客观原因无法继续履行合同，提前通知乙方解除。
5.2 合同终止的条件
本合同的终止条件如下：
（1）派遣期限届满；
（2）丙方因个人原因提出终止；
（3）甲方因客观原因无法继续履行合同，提前通知乙方终止。
5.3 合同解除和终止的法律后果
合同解除或终止后，甲乙丙三方应按照法律法规和本合同的约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。
第六章：违约责任
6.1 劳务派遣单位的违约责任
甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方和丙方支付违约金，并赔偿因此给乙方和丙方造成的损失。
6.2 被派遣劳动者的违约责任
丙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件
本合同的变更条件如下：
（1）甲乙丙三方协商一致变更；
（2）因国家法律法规调整，本合同需要变更；
（3）因甲方业务调整，本合同需要变更。
8.2 合同解除的条件
本合同的解除条件如下：
（1）甲乙丙三方协商一致解除；
（2）丙方严重违反乙方的规章制度，乙方提出解除；
（3）甲方因客观原因无法继续履行合同，提前通知乙方解除。
第九章：合同的终止和解除
9.1 合同终止的条件
本合同的终止条件如下：
（1）派遣期限届满；
（2）丙方因个人原因提出终止；
（3）甲方因客观原因无法继续履行合同，提前通知乙方终止。
9.2 合同解除和终止的法律后果
合同解除或终止后，甲乙丙三方应按照法律法规和本合同的约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。
第十章：其他约定
10.1 保密条款
甲乙丙三方应保守在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。
10.2 知识产权保护
甲乙丙三方在合同执行过程中产生的知识产权，归属（具体归属方），甲乙丙三方另有约定的除外。
10.3 信息安全
甲乙丙三方应严格按照国家有关信息安全的法律法规，保护合同相关信息的安全。
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同的生效条件
本合同自三方签字盖章之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。
11.2 合同的变更条件
本合同的变更条件如下：
（1）甲乙丙三方协商一致变更；
（2）因国家法律法规调整，本合同需要变更；
（3）因甲方业务调整，本合同需要变更。
11.3 合同的解除条件
本合同的解除条件如下：
（1）甲乙丙三方协商一致解除；
（2）丙方严重违反乙方的规章制度，乙方提出解除；
（3）甲方因客观原因无法继续履行合同，提前通知乙方解除。
第十二章：违约责任
12.1 劳务派遣单位的违约责任
甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方和丙方支付违约金，并赔偿因此给乙方和丙方造成的损失。
12.2 被派遣劳动者的违约责任
丙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决的途径
如发生劳动争议，甲乙丙三方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.2 仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。
13.3 诉讼程序
如仲裁不成，甲乙丙三方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同的签订地
本合同签订地为（具体地点）。
14.2 合同的有效期
本合同自签字盖章之日起至（终止日期）有效。
14.3 合同的修订和解释权
本合同的修订和解释权归甲乙丙三方共同所有。
合同编号：_________
甲方：（派遣单位名称）签字：_________
乙方：（接收单位名称）签字：_________
丙方：（劳动者姓名）签字：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方有权根据实际业务需求，指定丙方的工作内容。丙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。
2. 甲方的工作条件保障
甲方应提供符合国家劳动保护规定的工作条件和环境，保障丙方的工作安全和健康。如因甲方原因导致丙方在工作中发生安全事故或健康问题，甲方应承担相应的法律责任。
3. 甲方培训和考核
甲方有权对丙方进行业务培训和考核。丙方应积极参加甲方的培训，并按照甲方的要求，通过各项考核。
4. 甲方调岗权
甲方可以根据业务需要，调整丙方的工作岗位。丙方应服从甲方的调岗安排。
5. 甲方解雇权
如丙方严重违反甲方规章制度，或因客观原因甲方无法继续履行合同，甲方有权提前通知乙方解除本合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提供的工作岗位
乙方应提供符合丙方能力和发展需求的工作岗位，并提供充分的工作指导和培训。
2. 乙方劳动保护
乙方应严格遵守国家劳动保护规定，为丙方提供安全健康的工作环境，保障丙方的劳动安全和健康。
3. 乙方工资福利保障
乙方应按时足额支付丙方的工资，并按照国家和地方法律法规，为丙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 乙方考核与评价
乙方应对丙方的工作表现进行定期考核和评价，并提供反馈和改进建议。
5. 乙方培训与发展
乙方应关注丙方的职业发展，提供必要的培训和晋升机会，促进丙方的个人成长。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为甲乙丙三方的协调者和服务平台，应负责协助甲方乙方的沟通，并提供相关的支持和服务。
2. 第三方中介的信息保护
第三方中介应严格保密甲乙丙三方在合同执行过程中提供的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方乙丙三方同意，不得向任何第三方泄露。
3. 第三方中介的服务质量
第三方中介应提供专业、高效的服务，确保甲乙丙三方的权益得到保障，如因第三方中介原因导致合同执行出现问题，第三方中介应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的违约责任
如第三方中介未按照约定履行义务，导致甲乙丙三方权益受损，第三方中介应承担违约责任，向甲乙丙三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
5. 第三方中介的退出机制
如第三方中介严重违反合同约定，甲方乙方可协商一致，解除与第三方中介的合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明
2. 工资福利标准
3. 社会保险和住房公积金缴纳明细
4. 培训计划和考核标准
5. 保密协议
6. 知识产权保护声明
7. 信息安全协议
8. 工作场所安全卫生标准
9. 劳动争议处理流程
10. 合同变更和解除协议
11. 违约金计算方式
12. 法律法规相关资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或工作条件不符合约定。
2. 甲方未按时足额支付工资或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方未提供约定培训或考核未通过，导致乙方无法胜任工作。
4. 甲方未按照约定调岗或解雇乙方。
5. 乙方未提供约定工作岗位或工作环境不符合安全健康标准。
6. 乙方未按时足额支付工资或未依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金。
7. 乙方未提供约定培训和发展机会。
8. 第三方中介未按约定协助沟通或泄露甲方乙方丙方保密信息。
9. 第三方中介服务质量不符合约定。
10. 任何一方未按照合同约定履行义务的其他情况。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者派遣至接收单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险和住房公积金的一种劳动形式。
2. 违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，按照约定向对方支付的金钱赔偿。
3. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。
4. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的一种方式。
5. 诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容和岗位不符：及时与甲方沟通，协商调整工作岗位。
2. 工资福利不达标：对照合同条款，要求甲方按时足额支付工资福利。
3. 社会保险和住房公积金未缴纳：提醒甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 培训和发展机会不足：与乙方沟通，共同制定培训和发展计划。
5. 劳动条件和环境不达标：要求甲方改善劳动条件和环境，确保乙方的工作安全和健康。
6. 劳动争议发生：按照合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼。
7. 合同变更和解除：按照合同约定的条件和程序，协商变更或解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为派遣单位，乙方为接收单位，丙方为被派遣劳动者。
2. 甲方乙方丙方通过第三方中介达成合同。
3. 甲方乙方丙方直接签订合同，无第三方中介参与。
4. 合同适用于各类行业的劳动力派遣需求。
5. 合同适用于各类职业的被派遣劳动者。
6. 合同适用于短期或长期的劳务派遣。
7. 合同适用于不同地区的甲方乙方丙方。