2025版人力资源服务框架合同.docx

编号：__________

2025版人力资源服务框架合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源服务框架合同
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（委托方）
1.2 乙方（受托方）
1.3 合同相关术语定义
第二章：服务内容与范围
2.1 人力资源服务概述
2.2 服务项目及具体内容
2.3 服务地点与时间
第三章：合同期限及续约
3.1 合同期限
3.2 续约条件及流程
第四章：服务费用及支付
4.1 服务费用构成
4.2 费用支付方式及时间
4.3 费用调整机制
第五章：双方的权利与义务
5.1 甲方的权利与义务
5.2 乙方的权利与义务
第六章：保密条款
6.1 保密信息范围
6.2 保密义务及期限
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为及责任
7.2 争议解决方式及途径
第八章：不可抗力
8.1 不可抗力事件
8.2 不可抗力事件的后果处理
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更条件及程序
9.2 合同终止条件及程序
第十章：合同的效力与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同解除条件及程序
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 法律适用
11.2 争议解决方式及途径
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
12.2 合同的附件
第十三章：附件
13.1 服务项目明细表
13.2 费用计算明细表
第十四章：合同签署
14.1 甲方代表签字
14.2 乙方代表签字
14.3 合同签署日期
合同编号：2025HR001
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（委托方）： [甲方全称]，是一家依据中国法律合法成立的法人实体，具有独立承担民事责任的能力。
1.2 乙方（受托方）： [乙方全称]，是一家依据中国法律合法成立的法人实体，具备提供人力资源服务的资质和能力。
1.3 合同相关术语定义：
1.3.1 人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的包括招聘、培训、薪酬福利管理、劳动保障咨询等服务。
1.3.2 服务期限：本合同约定的服务时间段，自双方签字之日起至合同约定的终止条件发生之日止。
第二章：服务内容与范围
2.1 人力资源服务概述：乙方为甲方提供全方位的人力资源管理服务，以支持甲方的业务发展需求。
2.2 服务项目及具体内容：
2.2.1 招聘服务：协助甲方进行人才寻访、筛选、面试安排等工作，直至候选人入职。
2.2.2 培训与发展：为甲方员工提供专业技能培训、职业发展规划等。
2.2.3 薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬体系、福利政策，并进行薪酬发放和个税申报。
2.2.4 劳动保障咨询：提供劳动法律法规咨询、处理劳动争议等服务。
2.3 服务地点与时间：服务地点为甲方指定的地点，服务时间按照双方约定的工作时间和进度表执行。
第三章：合同期限及续约
3.1 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 续约条件及流程：合同到期前____个月，双方可协商续约，续约需签订新的合同，并约定续约条款。
第四章：服务费用及支付
4.1 服务费用构成：包括基础服务费、项目执行费、培训费等。
4.2 费用支付方式及时间：甲方按双方约定的时间表和比例分期支付服务费用。
4.3 费用调整机制：如遇市场行情变动，双方可协商调整服务费用。
第五章：双方的权利与义务
5.1 甲方的权利与义务：
5.1.1 提供真实、准确的需求信息，为乙方提供服务提供必要的工作条件和资料。
5.1.2 按照约定支付服务费用，对乙方提供的服务进行合理监督。
5.2 乙方的权利与义务：
5.2.1 按照约定提供服务，保证服务质量，严守甲方商业秘密。
5.2.2 及时向甲方报告服务进展，对服务过程中出现的问题提出解决方案。
第六章：保密条款
6.1 保密信息范围：包括但不限于甲方的商业秘密、客户信息、内部管理资料等。
6.2 保密义务及期限：乙方需对甲方的保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为及责任：双方如有违约行为，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
7.2 争议解决方式及途径：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八章：不可抗力
8.1 不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等。
8.2 不可抗力事件的后果处理：如因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据事件的严重程度和影响，决定是否终止或继续履行合同。
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更条件及程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.2 合同终止条件及程序：合同终止的条件发生时，双方应按照合同约定的程序终止合同，并办理相关手续。
第十章：合同的效力与解除
10.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同解除条件及程序：合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 争议解决方式及途径：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达：任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。
12.2 合同的附件：本合同附件包括服务项目明细表、费用计算明细表等，附件与合同具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 服务项目明细表
13.2 费用计算明细表
第十四章：合同签署
14.1 甲方代表签字：
[甲方代表签字]
14.2 乙方代表签字：
[乙方代表签字]
14.3 合同签署日期：
[合同签署日期]
甲方（盖章）：
_______________
乙方（盖章）：
_______________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定人员：甲方应指定一名负责人作为甲方代表，负责与乙方沟通、协调及管理合同履行过程中的各项事宜。甲方代表的姓名、联系方式等信息应书面通知乙方。
1.2 甲方需求变更：甲方如有权根据业务发展需要变更服务内容、服务地点或服务时间等，应提前书面通知乙方。乙方应在收到通知后及时调整服务方案，并与甲方协商一致。
1.3 甲方监督权：甲方有权对乙方提供的服务质量、进度等进行监督。乙方应积极配合甲方的监督工作，及时整改存在的问题。
1.4 甲方终止权：在合同履行过程中，如甲方认为乙方严重违约或乙方丧失履约能力，甲方有权书面通知乙方终止合同，并要求乙方立即停止提供服务。
1.5 甲方解除合同：甲方在合同履行期间内提前解除合同的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式按双方约定或依法计算。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方服务质量保障：乙方应按照约定提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。
2.2 乙方保密义务：乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2.3 乙方服务进度：乙方应按照双方约定的时间表和进度提供服务，如因乙方原因导致服务进度延误，乙方应承担相应的违约责任。
2.4 乙方培训义务：乙方应对甲方员工进行专业培训，提高甲方员工的业务水平和综合素质。
2.5 乙方补充服务：在合同有效期内，乙方如有新开发的业务或服务项目，应及时通知甲方，并按双方约定的方式提供服务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：如合同履行过程中涉及第三方中介，第三方中介应按照约定履行其职责，确保合同顺利履行。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方承担，具体费用根据双方约定或依法计算。
3.3 第三方中介违约：如第三方中介在合同履行过程中违约，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，乙方应协助甲方处理相关事宜。
3.4 第三方中介解除合同：如第三方中介提前解除合同，甲方有权要求第三方中介承担违约金或赔偿损失。
3.5 第三方中介信息披露：第三方中介应向甲方和乙方披露与合同履行相关的信息，包括但不限于第三方中介的资质、服务流程等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务项目明细表
2. 费用计算明细表
3. 甲方需求说明书
4. 乙方服务方案
5. 培训课程安排
6. 薪酬福利方案
7. 劳动保障咨询报告
8. 合同履行进度报告
9. 保密协议
10. 第三方中介资质证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定支付服务费用
提供不真实、不准确的需求信息
未按约定时间提供服务场地或资料
2. 乙方违约行为：
未按约定提供服务
服务质量不符合甲方要求
未保密甲方商业秘密或客户信息
3. 第三方中介违约行为：
未按约定履行中介职责
未按约定时间完成服务
未披露相关信息或提供虚假信息
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指乙方根据甲方需求提供的招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指违约方因违约行为应支付给对方的一种经济赔偿。
4. 争议解决：指当合同各方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 服务需求变更：
遇到问题：甲方在合同履行过程中提出新的服务需求或变更现有需求。
解决办法：双方协商一致，签订书面变更协议，调整服务方案。
2. 服务进度延误：
遇到问题：乙方因故导致服务进度延误。
解决办法：乙方应承担相应违约责任，双方协商确定延期履行方案。
3. 保密信息泄露：
遇到问题：乙方未能保密甲方商业秘密或客户信息。
解决办法：乙方应立即采取补救措施，赔偿甲方损失，必要时终止合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源部门，需外包部分人力资源服务。
2. 乙方为专业人力资源公司，提供招聘、培训等服务。
3. 第三方中介为招聘网站或人力资源服务机构，协助乙方进行人才搜索。
4. 甲方为跨国公司，需要乙方提供跨境人力资源服务。
5. 乙方为初创企业，需甲方提供人力资源咨询服务。