劳务派遣服务合同协议2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣服务合同协议2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣服务合同协议2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规的适用
1.4 合同的生效与终止
第二章：劳务派遣双方的义务与责任
2.1 劳务派遣方的义务与责任
2.2 接受派遣方的义务与责任
第三章：派遣员工的选择与派遣
3.1 派遣员工的条件与选择
3.2 派遣员工的派遣流程
3.3 派遣员工的岗位安排与职责
第四章：派遣员工的薪酬福利
4.1 薪酬标准与发放
4.2 福利待遇
4.3 社会保险与公积金
第五章：派遣员工的培训与发展
5.1 培训机会的提供
5.2 职业发展规划
5.3 技能提升与培训
第六章：派遣员工的劳动保障
6.1 劳动关系的建立与解除
6.2 劳动争议的处理
6.3 劳动安全保障与健康
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同的履行期限
7.2 合同的变更条件与程序
7.3 合同的解除与终止
第八章：合同的违约责任
8.1 违约行为与责任
8.2 违约赔偿的计算与支付
第九章：合同的争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁程序与机构
9.3 法院诉讼
第十章：合同的附则与附件
10.1 附则内容
10.2 附件清单
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
11.2 知识产权保护
11.3 信息安全
第十二章：合同的签署与生效
12.1 签署程序与方式
12.2 合同的生效条件
第十三章：合同的解除与终止
13.1 解除与终止的条件
13.2 解除与终止的程序
第十四章：杂项
14.1 不可抗力
14.2 合同的修订与更新
14.3 合同的完整性与优先级
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“劳务派遣方”指的是_________，简称甲方；本合同中的“接受派遣方”指的是_________，简称乙方；本合同中的“派遣员工”指的是甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作场所从事劳动工作的员工。
1.2 适用范围
本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务派遣服务的行为。
1.3 法律法规的适用
本合同的签订、履行、变更、解除及终止等行为，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同的生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非双方另有约定，本合同到期自动终止。
第二章：劳务派遣双方的义务与责任
2.1 劳务派遣方的义务与责任
甲方应保证派遣员工的质量和数量，按照乙方的要求，及时提供符合岗位需求的员工。
2.2 接受派遣方的义务与责任
乙方应按照合同约定，按时支付甲方派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用。
第三章：派遣员工的选择与派遣
3.1 派遣员工的条件与选择
甲方应根据乙方提供的岗位需求，选择具备相应资格和能力的员工进行派遣。
3.2 派遣员工的派遣流程
甲方应按照乙方的要求，完成派遣员工的招聘、筛选、培训等环节，并将符合要求的员工派遣至乙方。
3.3 派遣员工的岗位安排与职责
甲方应确保派遣员工了解并遵守乙方的岗位职责、工作流程等规定，确保派遣员工能够胜任岗位工作。
第四章：派遣员工的薪酬福利
4.1 薪酬标准与发放
甲方应根据乙方的要求，确定派遣员工的薪酬标准，并按时足额支付派遣员工的工资。
4.2 福利待遇
甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于节假日加班费、年假等。
4.3 社会保险与公积金
甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，确保派遣员工享受相应的权益。
第五章：派遣员工的培训与发展
5.1 培训机会的提供
甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供相应的培训机会，提升派遣员工的业务能力和综合素质。
5.2 职业发展规划
甲方应关注派遣员工的职业发展，为有需求的派遣员工提供职业规划和建议。
5.3 技能提升与培训
甲方应根据乙方的要求，组织派遣员工参加技能提升和培训课程，确保派遣员工能够满足岗位需求。
第六章：派遣员工的劳动保障
6.1 劳动关系的建立与解除
甲方应与派遣员工建立合法的劳动关系，并在合同到期或者解除合同后，依法为派遣员工办理相关手续。
6.2 劳动争议的处理
双方应积极沟通，共同解决劳动争议。如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6.3 劳动安全保障与健康
甲方应确保派遣员工在工作中的人身安全和健康，为派遣员工提供必要的安全防护措施和健康保障。
第八章：合同的违约责任
8.1 违约行为与责任
甲方未按照约定提供派遣员工，或者提供的派遣员工不符合乙方要求的，应承担违约责任。乙方未按照约定支付费用的，应承担违约责任。
8.2 违约赔偿的计算与支付
违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=守约方损失金额×违约方应承担的责任比例。
第九章：合同的争议解决
9.1 争议的解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁程序与机构
如双方同意仲裁解决争议，应提交至________仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。
9.3 法院诉讼
如双方未达成仲裁协议，或者仲裁协议无效，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：合同的附则与附件
10.1 附则内容
本合同的附则包括合同的修订、解释、通知、送达等内容。
10.2 附件清单
附件清单详见附件，附件是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
11.2 知识产权保护
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权利。
11.3 信息安全
双方应采取必要措施，保护对方的个人信息和数据安全，防止未经授权的访问、使用、披露或者修改。
第十二章：合同的签署与生效
12.1 签署程序与方式
本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应按照约定方式签署合同。
12.2 合同的生效条件
本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第十三章：合同的解除与终止
13.1 解除与终止的条件
双方同意提前解除或终止合同的，应当书面协议，并按照约定方式办理解除或终止手续。
13.2 解除与终止的程序
合同解除或终止后，双方应按照约定方式处理未履行部分的义务，并解决合同解除或终止后的争议。
第十四章：杂项
14.1 不可抗力
因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。
14.2 合同的修订与更新
本合同的修订和更新，应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的完整性与优先级
本合同及附件是双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或书面协议。本合同的附件与具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________
代表人（签字）：_________
乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方选人权利和义务
甲方有权根据乙方提供的岗位需求，选择合适的人员进行派遣。甲方应确保派遣员工的质量和数量，按照乙方的要求，及时提供符合岗位需求的员工。
2. 甲方对派遣员工的培训和管理
甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任乙方的工作岗位。同时，甲方应对派遣员工进行有效的管理，确保其遵守乙方的规章制度。
3. 甲方对派遣员工的薪酬和福利的责任
甲方应按照乙方的要求，确定派遣员工的薪酬标准，并按时足额支付派遣员工的工资。同时，甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
4. 甲方对派遣员工的工作成果的交付
甲方应确保派遣员工能够按照乙方的要求，完成工作任务，并交付合格的工作成果。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的支付义务和责任
乙方应按照合同约定，按时支付甲方派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用。如有延迟支付，应支付滞纳金。
2. 乙方的岗位需求提供
乙方应根据实际需求，向甲方提供准确的岗位需求信息，并确保信息的及时更新。
3. 乙方的对派遣员工的指示和管理
乙方有权对派遣员工的工作进行指示和管理，确保其能够按照乙方的要求完成工作任务。
4. 乙方的对派遣员工的工作成果的验收
乙方应按照约定标准，对派遣员工的工作成果进行验收，并出具验收证明。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，应负责协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利执行。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介应按照约定收取服务费用，并在合同中明确费用的计算方式和支付时间。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向第三方披露。
4. 第三方中介的争议解决
如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，第三方中介应协助甲乙双方进行协商解决。如协商不成，第三方中介应按照约定方式进行调解。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位需求说明书
2. 派遣员工简历与资质证明
3. 薪酬标准与福利政策
4. 培训计划与职业发展路径
5. 社会保险与公积金缴纳证明
6. 工作成果验收标准
7. 保密协议
8. 知识产权保护声明
9. 信息安全协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间提供派遣员工，或提供的员工不符合乙方要求的，视为违约。
2. 甲方未按约定支付派遣员工工资、社会保险和公积金的，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或职业发展机会的，视为违约。
4. 乙方未按约定支付费用的，视为违约。
5. 乙方未按约定提供岗位需求信息的，视为违约。
6. 乙方未按约定标准对派遣员工的工作成果进行验收的，视为违约。
7. 第三方中介未按约定协助甲乙双方履行合同义务的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方提供符合岗位要求的员工，并由甲方承担员工工资、社会保险和公积金等费用的一种服务方式。
2. 违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额，用于弥补守约方的损失。
3. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致一方不能履行合同。
4. 知识产权：指包括专利、商标、著作权等在内的权利，用于保护创新成果和创意作品。
5. 信息安全：指保护个人信息和数据不被未经授权的访问、使用、披露或修改的措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合乙方要求：及时沟通，甲方重新提供符合要求的员工或进行培训。
2. 甲方延迟支付工资：乙方提醒甲方支付，必要时依法申请仲裁或诉讼。
3. 乙方未提供准确岗位需求：乙方应及时提供准确信息，避免影响合同履行。
4. 工作成果验收争议：双方可协商确定验收标准，必要时可依法申请鉴定。
5. 第三方中介服务不力：甲方和乙方可协商更换中介，或依法解除中介协议。
五、所有应用场景：
1. 乙方因业务需求，需要甲方提供专业技术人员。
2. 甲方作为人力资源公司，向乙方提供派遣员工服务。
3. 第三方中介协助甲方和乙方签订合同，并提供相关服务。
4. 乙方为派遣员工提供工作场所和岗位，并对其工作进行指导。
5. 甲方和乙方共同对派遣员工进行培训和发展。
6. 甲方和乙方因合同履行发生争议，需通过协商、调解或法律途径解决。