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编号：__________

2025劳动合同书模板免费

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳动合同书模板免费
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同的解除和终止
2.1 双方解除合同的条件
2.2 经济补偿
2.3 合同终止的条件
2.4 合同终止后的事宜
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作时间和休息休假
3.4 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间
4.5 工资支付方式
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 养老保险
5.4 失业保险
5.5 工伤保险
5.6 生育保险
5.7 福利待遇
第六章：劳动保护
6.1 劳动安全卫生
6.2 劳动保护设施
6.3 职业病防治
6.4 特殊劳动保护
第七章：知识产权
7.1 职务发明创造
7.2 非职务发明创造
7.3 著作权的归属
7.4 商标权
第八章：保密和竞业限制
8.1 保密义务
8.2 竞业限制范围
8.3 竞业限制期限
8.4 经济补偿
第九章：培训
9.1 培训内容
9.2 培训时间
9.3 培训费用
9.4 培训效果评估
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约
10.2 用人单位违约
10.3 违约责任的具体规定
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动仲裁
11.3 诉讼程序
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的变更
12.2 劳动合同的续签
12.3 劳动合同的解除和终止的特殊情况
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的解除和终止
13.3 合同的修订
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
14.2 其他相关文件
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.2 合同签订目的
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：劳动合同的解除和终止
2.1 双方解除合同的条件
甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.2 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照双方约定或者国家规定给予乙方经济补偿。
2.3 合同终止的条件
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方达到法定退休年龄的；
（三）乙方死亡或者被宣告失踪的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
2.4 合同终止后的事宜
劳动合同终止后，甲乙双方应当按照国家规定和双方约定，办理相关手续，结清工资、奖金、津贴等。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
乙方担任_________职位，具体职责如下：
（详细列举乙方的工作职责）
3.2 工作职责
乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3.3 工作时间和休息休假
乙方的工作时间按照国家规定和甲方制定的内部制度执行。
乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
3.4 工作地点
乙方的工作地点为_________。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
4.2 奖金
乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度执行。
4.3 津贴补贴
乙方享有的津贴补贴按照甲方制定的内部制度执行。
4.4 工资支付时间
乙方的工资支付时间为每月_________日之前。
4.5 工资支付方式
乙方的工资支付方式为_________（银行转账/现金支付等）。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.2 医疗保险
乙方享有的医疗保险待遇按照甲方制定的医疗保险制度执行。
5.3 养老保险
乙方享有的养老保险待遇按照甲方制定的养老保险制度执行。
5.4 失业保险
乙方享有的失业保险待遇按照甲方制定的失业保险制度执行。
5.5 工伤保险
乙方在发生工伤时，按照甲方制定的工伤保险制度执行。
5.6 生育保险
乙方在生育时，按照甲方制定的生育保险制度执行。
5.7 福利待遇
乙方享有的福利待遇按照甲方制定的福利待遇制度执行。
第六章：劳动保护
6.1 劳动安全卫生
甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和标准的工作环境，保障乙方的人身安全。
6.2 劳动保护设施
甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保乙方的人身安全。
6.3 职业病防治
甲方应当严格执行国家职业病防治法律法规，防止乙方法定职业病的发生。
6.4 特殊劳动保护
甲方对女职工、未成年工、残疾工等特殊人群应当执行国家规定的特殊劳动保护政策。
第八章：保密和竞业限制
8.1 保密义务
乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。
8.2 竞业限制范围
乙方的竞业限制范围为与甲方经营同类业务的相关行业。
8.3 竞业限制期限
乙方的竞业限制期限为合同解除后两年。
8.4 经济补偿
甲方在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。
第九章：培训
9.1 培训内容
甲方根据工作需要，安排乙方参加专业培训、技能培训等。
9.2 培训时间
乙方的培训时间按照甲方的培训计划执行。
9.3 培训费用
乙方的培训费用由甲方承担。
9.4 培训效果评估
甲方对乙方的培训效果进行评估。
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约
乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
10.2 用人单位违约
甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
10.3 违约责任的具体规定
违约责任的具体规定按照国家法律法规和双方约定执行。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
11.2 劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁。
11.3 诉讼程序
劳动争议可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的变更
劳动合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
12.2 劳动合同的续签
劳动合同到期前，双方可以协商续签。
12.3 劳动合同的解除和终止的特殊情况
劳动合同的解除和终止的特殊情况按照国家法律法规和双方约定执行。
第十三章：附则
13.1 合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的解除和终止
合同的解除和终止按照合同约定和国家法律法规执行。
13.3 合同的修订
合同的修订需双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
附件一：劳动合同书
附件二：保密协议
附件三：竞业限制协议
14.2 其他相关文件
其他与劳动合同相关的文件。
甲方（用人单位）：________________
签字/盖章：______________________
日期：_________________________
乙方（劳动者）：________________
签字/盖章：______________________
日期：_________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内，因特殊情况需要单方面解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。特殊情况包括但不限于：甲方经营不善，需要裁减人员；乙方严重违反甲方规章制度；乙方因犯罪行为被追究刑事责任等。
2. 甲方调整乙方工作岗位
甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。乙方不同意调整岗位的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿，并解除劳动合同。
3. 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和身体健康。如因甲方工作条件不符合规定导致乙方发生工伤、疾病等，甲方应承担相应的法律责任。
4. 甲方培训乙方
甲方应根据乙方的工作需要，提供专业的培训。培训时间、培训内容以及培训费用等，双方协商确定。培训期间，乙方的工资待遇不变。
5. 甲方对乙方的工作考核
甲方有权对乙方的工作绩效进行考核。考核结果作为乙方晋升、降职、奖惩等方面的依据。乙方对考核结果有异议的，可以申请复核。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前一个月通知甲方。甲方应支付乙方剩余期限的工资，并扣除乙方已享受的工资、奖金等。
2. 乙方兼职
乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
3. 乙方保密义务
乙方在合同期间和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
4. 乙方权益保障
乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。甲方不得侵犯乙方的合法权益。
5. 乙方个人所得税
乙方应按照国家法律法规，自行申报并缴纳个人所得税。甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费
当甲方和乙方通过第三方中介达成劳动关系时，中介有权收取一定比例的服务费。服务费的金额、支付方式等，由甲方、乙方和中介协商确定。
2. 第三方中介的保密义务
中介在提供服务过程中，对甲方、乙方提供的商业秘密、个人隐私等负有保密义务。如中介违反保密义务，甲方、乙方有权要求中介承担违约责任。
3. 第三方中介的责任限制
中介在提供服务过程中，如因过错导致甲方、乙方损失的，中介应承担相应的赔偿责任。但中介的赔偿责任不超过其收取的服务费金额。
4. 第三方中介的退出机制
当甲方、乙方发生争议，无法通过协商解决时，中介可以提出退出争议解决的机制。甲方、乙方应尊重中介的退出决定。
5. 第三方中介的义务履行
中介应按照约定履行义务，提供真实、准确、完整的信息。如中介未履行义务，甲方、乙方有权要求中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书
2. 保密协议
3. 竞业限制协议
4. 培训协议
5. 工资条
6. 考勤记录
7. 绩效评估表
8. 社会保险参保证明
9. 医疗保险待遇证明
10. 养老保险待遇证明
11. 失业保险待遇证明
12. 工伤保险待遇证明
13. 生育保险待遇证明
14. 福利待遇证明
15. 工作环境安全评估报告
16. 培训资料
17. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同且未支付经济补偿
2. 甲方未提供约定的工作条件
3. 甲方未按约定支付工资、奖金等
4. 甲方未按约定提供培训
5. 甲方未按约定调整乙方工作岗位
6. 乙方未按约定提前通知解除合同
7. 乙方未按约定兼职
8. 乙方未按约定履行保密义务
9. 乙方未按约定申报个人所得税
10. 中介未按约定提供服务
11. 中介未按约定保密
12. 中介未按约定履行义务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密的义务。
3. 竞业限制：指劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或类似工作的限制。
4. 经济补偿：指用人单位按照法律规定和劳动合同约定，支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6. 福利待遇：指用人单位除工资、奖金外，为劳动者提供的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作条件。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方未按约定履行保密义务。
解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向法院提起诉讼。
3. 问题：中介未按约定提供服务。
解决办法：甲方、乙方可以与中介协商解决，如协商无果，可以向消费者协会或其他相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件。
2. 甲方调整乙方工作岗位。
3. 甲方支付乙方工资、奖金等。
4. 甲方为乙方提供培训。
5. 甲方、乙方遵守保密义务。
6. 乙方享受社会保险和福利待遇。
7. 甲方、乙方通过第三方中介达成劳动关系。
8. 中介提供服务并收取服务费。
9. 甲方、乙方与中介解决争议。