2025版医院护理员外包劳务合同.docx

编号：__________

2025版医院护理员外包劳务合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版医院护理员外包劳务合同
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 合同的目的与原则
1.3 合同的有效期
第二章：外包劳务内容
2.1 护理员的外包范围
2.2 护理员的职责与任务
2.3 护理员的岗位要求
第三章：外包劳务人数与配置
3.1 外包劳务人数
3.2 外包劳务人员的配置与调整
3.3 外包劳务人员的培训与考核
第四章：劳务费用
4.1 劳务费用的计算与支付
4.2 劳务费用的调整
4.3 劳务费用的支付方式与时间
第五章：劳务人员的管理
5.1 劳务人员的招聘与录用
5.2 劳务人员的考核与评估
5.3 劳务人员的奖惩与激励
第六章：劳务人员的劳动保障
6.1 劳务人员的工资与福利
6.2 劳务人员的社会保险与公积金
6.3 劳务人员的劳动争议处理
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同的履行期限
7.2 合同的变更条件与程序
7.3 合同的解除与终止
第八章：违约责任
8.1 双方的违约责任
8.2 违约责任的赔偿方式与标准
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 争议的解决程序
9.3 争议解决的费用承担
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更程序
10.3 合同的终止条件与程序
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的定义与范围
11.2 保密信息的保护措施与期限
11.3 保密信息的违约责任
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权的定义与范围
12.2 知识产权的保护措施与责任
第十三章：合同的解除与终止
13.1 合同解除的条件与程序
13.2 合同终止的条件与程序
13.3 合同解除与终止后的权利与义务
第十四章：其他条款
14.1 双方的其他约定与承诺
14.2 合同的修改与补充
14.3 合同的签署与生效
合同编号2025HNYX001
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 合同的目的与原则
本合同旨在明确甲乙双方在外包护理员劳务方面的权利和义务，确保护理员劳务的质量和效率，共同维护医院的正常运营。
1.3 合同的有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：外包劳务内容
2.1 护理员的外包范围
乙方负责为甲方提供专业的护理员外包服务，服务范围包括但不限于__________（具体服务内容）。
2.2 护理员的职责与任务
护理员需遵守甲方的规章制度，履行护理职责，包括但不限于__________（具体职责与任务）。
2.3 护理员的岗位要求
护理员应具备__________（具体要求），如专业技能、工作经验、身体健康等。
第三章：外包劳务人数与配置
3.1 外包劳务人数
乙方根据甲方需求提供__________（具体人数）护理员。
3.2 外包劳务人员的配置与调整
乙方应根据甲方实际需求及时调整护理员人数和配置，保证服务质量。
3.3 外包劳务人员的培训与考核
乙方负责对护理员进行__________（具体内容）培训，并定期进行考核。
第四章：劳务费用
4.1 劳务费用的计算与支付
劳务费用按照__________（计算方式）计算，甲方按__________（支付周期）支付给乙方。
4.2 劳务费用的调整
劳务费用根据__________（调整因素）适时进行调整。
4.3 劳务费用的支付方式与时间
甲方通过__________（支付方式）支付劳务费用，支付时间为__________（支付日期）。
第五章：劳务人员的管理
5.1 劳务人员的招聘与录用
乙方负责护理员的招聘与录用工作，保证护理员质量。
5.2 劳务人员的考核与评估
甲方对护理员进行定期考核与评估，乙方应积极配合。
5.3 劳务人员的奖惩与激励
甲方根据护理员的工作表现，给予相应的奖惩与激励。
第六章：劳务人员的劳动保障
6.1 劳务人员的工资与福利
乙方保障护理员享有合法的工资与福利，包括但不限于__________（具体内容）。
6.2 劳务人员的社会保险与公积金
乙方为护理员缴纳__________（具体项目）社会保险与公积金。
6.3 劳务人员的劳动争议处理
如发生劳动争议，双方应按照__________（处理方式）妥善解决。
第八章：违约责任
8.1 双方的违约责任
如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于__________（具体违约责任）。
8.2 违约责任的赔偿方式与标准
违约方应按照合同约定及法律规定，向守约方支付__________（赔偿方式）的赔偿金。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可采取__________（解决方式）。
9.2 争议的解决程序
争议解决程序应遵循__________（具体程序），确保公正、公平、公开。
9.3 争议解决的费用承担
因争议解决产生的费用，由__________（责任方）承担。
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的变更程序
合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.3 合同的终止条件与程序
合同终止的条件与程序，按照__________（具体条款）执行。
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的定义与范围
保密信息包括__________（具体信息），限于本合同双方知晓。
11.2 保密信息的保护措施与期限
双方应对保密信息采取__________（保护措施），保密期限为__________（期限）。
11.3 保密信息的违约责任
泄露保密信息的一方应承担__________（违约责任）。
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权的定义与范围
知识产权包括__________（具体知识产权），未经授权不得使用。
12.2 知识产权的保护措施与责任
侵犯知识产权的一方应承担__________（保护措施与责任）。
第十三章：合同的解除与终止
13.1 合同解除的条件与程序
合同解除的条件与程序，按照__________（具体条款）执行。
13.2 合同终止的条件与程序
合同终止的条件与程序，按照__________（具体条款）执行。
13.3 合同解除与终止后的权利与义务
合同解除与终止后，双方仍需履行__________（后续义务）。
第十四章：其他条款
14.1 双方的其他约定与承诺
双方其他约定与承诺，包括但不限于__________（具体内容）。
14.2 合同的修改与补充
合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。
14.3 合同的签署与生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据实际需求，指定乙方护理员的具体工作任务和岗位职责。乙方应确保护理员能够胜任并按照甲方的要求执行任务。
1.2 甲方监督与检查
甲方有权对乙方提供的护理服务进行监督和检查，以确保服务质量符合合同约定。乙方应积极配合甲方的监督和检查工作。
1.3 甲方调整需求
甲方可以根据实际情况调整护理员的人数和配置。乙方应根据甲方的调整需求，及时调整护理员的人数和配置，确保服务的连续性和稳定性。
1.4 甲方评价与反馈
甲方有权对乙方提供的护理服务进行评价和反馈。乙方应认真对待甲方的评价和反馈，及时改进服务质量。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方招聘与培训
乙方负责护理员的招聘、录用和培训工作。乙方应确保招聘的护理员具备所需的资质和能力，并提供必要的培训，以满足甲方的需求。
2.2 乙方服务质量保障
乙方应确保提供的护理服务质量达到甲方的要求，并负责解决护理员在工作中出现的问题和纠纷。
2.3 乙方保密与知识产权
乙方应对甲方的保密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。乙方也不得侵犯甲方的知识产权，未经授权不得使用甲方的商标、专利等技术成果。
2.4 乙方变更与通知
乙方如发生重大变更，如股权结构变更、经营范围变更等，应及时通知甲方。乙方变更合同内容或解除合同时，应提前通知甲方，并协商解决后续事宜。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色与职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供相关的服务和支持。第三方中介应保持中立立场，公正、公平地处理合同履行过程中出现的问题。
3.2 第三方中介的费用与支付
第三方中介的的服务费用由甲方承担。甲方应在合同中约定第三方中介的费用金额和支付方式。
3.3 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失，并支付违约金。
3.4 第三方中介的退出与替代
如第三方中介无法履行合同义务或发生违约行为，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出，并寻找替代的第三方中介。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 护理员简历与资格证明
2. 护理员培训记录与考核结果
3. 护理员工作服与标识
4. 护理服务流程与操作规范
5. 护理服务质量评价标准
6. 保密协议
7. 知识产权许可协议
8. 第三方中介服务协议
9. 护理员加班记录与报酬计算
10. 护理员请假与替换安排
11. 突发情况应急预案
12. 合同履行过程中的通信记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付劳务费用
2. 甲方未按约定提供工作条件
3. 甲方未履行监督与检查职责
4. 甲方未按约定调整护理员人数和配置
5. 甲方未按时提供评价与反馈
6. 乙方未按时提供护理服务
7. 乙方未保证护理服务质量
8. 乙方未履行保密与知识产权保护义务
9. 乙方未及时通知甲方重大变更
10. 乙方未按约定退出或替代第三方中介
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳务费：指支付给提供劳务人员的报酬。
3. 保密信息：指在合同履行过程中双方约定的需要保密的信息。
4. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
5. 第三方中介：指在合同履行过程中提供协助服务的第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 护理员短缺：提前进行招聘和培训，保持护理员储备。
2. 服务质量不稳定：建立质量控制体系，定期进行质量评估。
3. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议。
4. 知识产权侵权：明确知识产权归属，加强知识产权保护。
5. 第三方中介不履行义务：及时寻找替代的第三方中介，并追究违约责任。
五、所有应用场景：
1. 医院日常护理服务外包
2. 护理员人员调整和替换
3. 护理服务质量控制与评价
4. 保密信息与知识产权保护
5. 第三方中介协助合同履行
6. 突发情况下的应急预案执行
7. 合同履行过程中的通信与协调