医院医务人员聘用合同范本.doc

医院医务人员聘用合同范本 聘用单位以下简称甲方 具体部门： ： 受聘人以下简称乙方身份证号码：联系 ： 受聘岗位：医生护士技师其他 受聘人的担保人以下简称丙方身份证号码： 兹有聘用单位甲方决定聘用乙方受聘人从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、*待遇与奖惩 1、试用期月*为：医生元、护士元、技师元、其他元。 2、正式聘用期月*为：医生元、护士元、技师元、其他元。 3、合计到医疗风险及工作的继续、稳定，每月*扣除50元作为确保金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月*中均包涵医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门科室相应职称奖金，具体数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出特别贡献或者因劳作纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供展开工作所必需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现*及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但必需提前7天通知乙方；聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的*等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视具体状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了特别贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可合计办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但必需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，必需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应*等报酬，但确保金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的展开。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳作纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况必需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据具体时间扣除相应*.未通过同意自行休息者7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月*奖金及全部确保金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除确保金并承当相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并确保这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未通过甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除确保金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效无丙方时则甲乙双方签字之日始 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，必需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、具体程序为：1部门负责人提出聘用申请及人选建议，2医务科、护理部、办公室按所必需条件认可，3院务会讨论决定试用或聘用，4乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。5甲方具体部门负责人与乙方商定*标准并签字认可，6院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方无丙方时省略各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可合计由仲裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份无丙方时为一式三份 甲方负责人签章年月日 具体应聘部门负责人：年月日 乙方签年月日 丙方签年月日 附：聘用专业技术人员条件 1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。 2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必需取得执业医师执业助理医师或执业护师、技师资格，毕业不够一年者除外。 附件1聘用制临时工管理规定 一、所有临时工必需与医院签署“聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放*及实施奖惩。 二、*规定：试用期月*医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月*为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。 三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。 五、聘用期内对医院作出特别贡献或者因劳作纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所必需条件确认院务会讨论决定试用聘用乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用试用人员商定*标准并签定合同认可有担保人时同时签署担保责任书院方签署并盖章后生效。 附三：聘用临时工担保责任书 1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。 2、在同志合同期内，确保负责教育和催促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，依据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。 4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 担保人签字： 用人部门盖章： 年月日