事业单位临时工劳动合同书范本.doc

事业单位临时工劳作合同书范本 依据中华人民共和国劳作法和_市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳作合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_ 年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容。 乙方同意接甲方工作必需要，在_岗位工作(具体事项另行约定)履行使命，完成任务。 乙方应遵守甲方依法治定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳作保护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳作保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 1、试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2、甲方每月_日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参加社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳作合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法治定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳作合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳作合同确必需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳作合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同： 1、在试用期内被证实不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳作合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除、劳作教养以及被判刑的，劳作合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳作合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳作用合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未按照劳作合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一致，劳作合同可以解除。 八、违反劳作合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。 九、双方必需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日