酒店行业劳动合同.doc

酒店行业劳作合同
甲方：_____________________
统一社会信用代码：_______
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地址：_____________________
乙方：_____________________
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身份证号：______________
通讯地址：______________
紧急联系人：______________
依据《劳作法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
乙方担任________________________岗位，工作地点为。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
三、劳作保护和劳作条件
甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳作安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳作保护用品。
甲方强化安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳作纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。
四、劳作报酬
甲方采纳以下____形式向乙方支付工资：
〔一〕月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
〔二〕日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
五、工作时间和休息休假
〔一〕执行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因必需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
〔二〕执行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
〔三〕执行不按时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
六、社会保险和福利待遇
甲方提倡甲、乙双方必需按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳作报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
七、合同的解除
乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：
〔一〕在试用期间被证实不符合选用条件的；
〔二〕有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
〔三〕严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；
〔四〕严重违反劳作纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳作合同条件的；
〔五〕严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
〔六〕私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
〔七〕违反法律法规规定，被处罚拘留或劳作教养的；
〔八〕被依法追究刑事责任的。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。
乙方在履行劳作合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
八、纠纷解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的`，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳作争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他
本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
〔以下无正文〕
甲方：____________________________
日期：_________年______月______日
乙方：____________________________
日期：_________年______月______日