1、企业劳作仲裁答辩状范本最新 答辩人名称： 地址: 法定代表人： 职务： ： 委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 申诉人_因_诉我司一案，现提出答辩看法如下： 第一，答辩人与申诉人解除劳作合同并不是答辩人的过错，而是依据答辩人与申诉人签订的_劳作合同书答辩人与申诉人各持有劳作合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至_年_月_日。答辩人依据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。关于答辩人提出的与答辩人下属_管理部门签订的_员工培训协议书虽盖有本单位_管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合_人事管理操作规范第十五条: 劳作协议签订应加盖本单位人事专用公章。
2、超越了部门的权限，也 不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳作合同不应支付申诉人赔偿金，也无必须承当_%培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的_年_月_月：日工资_元x_个月-已支付的_元=_元、_年_月_月工资_元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_元。 第三，我方已于_年_月_日与申诉人解除了劳作合同，因此无必须再支付_年_月至_月的工资，也无必须为申诉人缴纳_年_月至_月社会保险。关于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付_年至_年年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法持续与申诉人履行劳作合同，答辩人解除劳作合同不违反劳作法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 _仲裁委员会 答辩人：盖章 法定代表人：_签章 _年_月_日 附：1、答辩书副本_份。 2、其它证实材料_件
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