1、企业劳作仲裁答辩状范本最新
答辩人名称：
地址:
法定代表人：
职务：
：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩看法如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳作合同并不是答辩人的过错，而是依据答辩人与申诉人签订的《______劳作合同书》答辩人与申诉人各持有劳作合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人依据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。关于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《
2、员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳作协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也 不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳作合同不应支付申诉人赔偿金，也无必须承当_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要
3、的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳作合同，因此无必须再支付______年___月至___月的工资，也无必须为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。关于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法持续与申诉人履行劳作合同，答辩人解除劳作合同不违反劳作法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
________仲裁委员会
答辩人：〔盖章〕
法定代表人：______〔签章〕
______年___月___日
附：1、答辩书副本____份。
2、其它证实材料___件
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