员工培训纪律管理制度.doc

员工培训纪律管理制度
第一条 目的
为了促进公司培训工作有序的进行,创建学习型组织，规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律，以达到预期的培训效果，特制定本方案。
第二条 课堂纪律
2.1上课时请将移动电话关机或关至静音；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
2。2培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物；课程进行期间不得喝水、吃东西；
2。3尊重授课人及组织者劳动，在培训时应认真听讲并作好笔记,保持安静，不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅；
2.4培训期间，私人贵重物品请自行妥当保管；请保持环境清洁，勿乱仍纸屑；下课后请将桌椅复位。
2.5培训结束按要求接受考试考核，培训考核合格者，方可具备公司年度考核优秀的必备条件，培训考核的成绩，作为评优、晋升的参考依据；
第三条 出勤规定
3.1参加培训人员应严格遵守培训时间安排。培训期间不得随意请假,如确因公务或私事与上课发生冲突者，须提前填写员工请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处(旷工1天，扣除2倍日工资）。假条后补无效。
3.2 培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告.全年培训期间迟到、早退累计达3次者，以旷工1天论;迟到、早退达3次以上6次以下者，以旷工2天论。
3.3培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲笔填写“培训签到表”，以示出勤，严禁其他学员代签，经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理.参训人员的上课记录将计入员工培训档案中保存.
3.4 员工的培训纪律遵守情况，将列入各部门、分院执行力考核范围。
第四条 附则
本制度自下发之日起正式生效。