江苏劳动合同通用版.doc

江苏劳作合同通用版
单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳作者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。 甲、乙双方依据《中华人民共和国劳作法》、《____省劳作合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳作合同期限甲乙双方约定按以下_______种方式确定劳作合同期限：
A、有固定期限的劳作合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳作合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳作合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
B、无固定期限的劳作合同自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
C、以完成工作任务为劳作合同期限，自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳作合同终止日。
二、工作内容及要求
〔一〕乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作必需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法治订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳作义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
〔一〕甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_______条款，平均每周工作_____小时：
A、甲方执行天天_______小时工作制。具体作息时间甲方安排如下：每周周_______至周_______工作，上午______________，下午______________。每周周_______为休息日。
B、甲方执行三班制，安排乙方执行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不按时工作制，双方依法执行不按时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
〔二〕甲方严格遵遵守法律定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息与身心健康，甲方因工作必需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
〔三〕甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳作保护和劳作条件
〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳作安全卫生教育，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
〔二〕甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
〔三〕乙方在劳作过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方提供保护。
〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳作报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳作，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
〔一〕甲方承诺每月____日为发薪日。
〔二〕乙方在试用期内的工资为每月_______元。
〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_______条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法治定的规章制度中的内部工资分配办法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_______元。
B、甲方对乙方执行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_______元，以后依据内部工资分配办法调整其工资。绩效工资依据乙方的工作业绩、劳作成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方执行计件工资制，确定乙方的劳作定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳作者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
〔四〕甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提升乙方工资。乙方的工资增长办法按照〔工资集体协商协议、内部工资正常增长办法〕确定。
〔五〕乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
〔六〕乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。
〔七〕乙方依法享有带薪假期〔婚假、丧假、年休假、探亲假〕期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当提供帮助。
〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规按时间内，向劳作确保行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳作能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
〔四〕乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳作纪律甲方制定的劳作纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择______________条约定条款。
〔一〕乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有必需要，请交给专业律师定制。
〔二〕由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
〔三〕甲方出资为乙方提供其它特别待遇，如〔住房、汽车等〕，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
〔四〕甲方同意为乙方办理补充养老保险〔年金〕和补充医疗保险状况，具体标准为：。
〔五〕甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。
〔六〕甲乙双方必需要约定的其它事项：
九、劳作合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳作合同：
〔一〕劳作合同期满的。
〔二〕劳作者开始依法享受基本养老保险待遇的。
〔三〕劳作者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
〔四〕用人单位被依法宣告破产的。
〔五〕用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。
十、违反劳作合同的责任
〔一〕劳作合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳作合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳作合同经济补偿金的规定。
〔二〕当事人一方有意或者过失违反劳作合同，致使劳作合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十
一、劳作争议处理
〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳作争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳作争议发生之日起____日内向劳作争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。
〔二〕甲方违反劳作法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳作确保行政部门和有关部门举报。十
二、其他
〔一〕劳作合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
〔三〕本合同不得涂改。
〔四〕本合同如必需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
〔五〕本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。
〔六〕本合同于________年____月____日生效。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年____月____日乙方〔签字〕：签约日期：________年____月____日
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