计件工资劳动合同.doc

计件工资劳作合同
甲方(单位)名称：________________
法定代表人：___________________
单位地址：______________________
邮政编码：_____________________
乙方(劳作者)姓名：____________
性别：_________________________
身份证号码：_________________
联系 ： ______________________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营必需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳作合同形式确定劳作关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳作合同期限
1、本合同为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年，其中试用期____个月。合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳作合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳作合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方生产经营必需要，在甲方________________岗位工作。工作地点：____________________ 。甲方因生产经营变化必需要，可以适当调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位使命要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位使命要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的
2、除《劳作法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营必需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、劳作报酬
1、甲方执行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为 ，超过基本工作量(件)部分按 元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
甲方必需按乙方所任工作必需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳作安全卫生教育。
乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳作合同。
七、劳作纪律和规章制度
1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法治定的规章制度，认真履行岗位使命。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳作纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳作纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳作纪律对
乙方进行处罚，并可解除合同。
八、劳作合同的变更、解除和终止
劳作合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
九、劳作争议处理和违反劳作合同的法律责任
劳作合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。如果发生劳作争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承当相应的法律责任。
本劳作合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日