班长应念好“管理经”.doc

班长应念好“管理经〞
　班组是企业的基石。面对当前企业改革的不断深入，要求班长不仅要有精湛的专业技能，而且还要具备较高的管理水平，同时更要具备严以律己、宽以待人的胸怀，充分发挥集体的智慧和力量，带领全班职工开拓进取，圆满完成领导交给的各项工作任务。下面就班长如何念好管理经，谈点体会。
　　1严于律己宽以待人做职工的贴心人
　　　　作为班长企业的兵头将尾，不能以一名一般职工的标准来要求自己，所有的工作都要身先士卒，以身作则，用自己的实际行动感召班组成员，起到"桃李无言、下自成蹊'的作用。在日常生活中班组成员发生纠纷时，班长要处于公心，主持公正，要以理服人。作为班长要不图名不图利，不计较个人得失，敢于说公正话，只有这样才能树立起威信，才能刹歪风、树正气。

　　当好班长首先要明确自己所负的责任，不但要对工作尽心尽责，还要随时关怀班组成员的生活和工作，及时了解职工的思想动态，要做到"时时到处了解人、真心真意尊重人、踏踏实实关怀人'。在实际工作中，要用道理启迪、用行动呼唤、用典型引路。如果班里的成员碰到了困难，要想方设法尽自己的能力并发动全班成员帮助他们解决，做他们的知心朋友，使他们感受到集体大家庭的温暖。

　　2承上启下做职工的带头人

　　作为班长，既要服从上级领导，又要依据实际状况，调动班里职工做好本职工作。记得在5号炉大修前，分场合计最近工作不是太忙，就要求将5号炉的压力冷风管在这段时间提前装上。当时，时值酷暑，合计到下周有小修，依据工作量大小计算，在小修期间抽出力量可以完成，不必让大家在这样炎热的天气中来干，在征得分场领导的同意后，就没让大家去干，而是在小修过程中穿插着把该项工作保质保量完成。为此，得到大家的理解与好评，还受到了分场领导的表扬。

　　3建立班组核心强化班组团结

　　作为班长，不仅要和班组成员搞好团结，更应和班里的核心搞好团结。在班组建设上要取得长足进步，就必必需有一个强有力的班组核心。班组在进行较大项目的工作以及较为敏感的奖金分配等问题时，首先同班组核心进行商量，集思广益，就工作的难点和热点问题充分交换看法，最后做出决定。

　　4民主管理开拓进取敢于革新

　　作为班长，要到处做表率，敢于大胆管理，决不能凭义气或关系处理问题，更不能姑息迁就，对待班组成员要一视同仁，敢于和善于批评班组里出现的不良风尚和有碍班组荣誉的坏风尚、坏习惯，以公开和公正的管理模式，使班里的民主管理制度得以体现。

　　在班组管理方面，执行了班务公开制度，从工资、奖金、考勤到材料的领用，热点难点全部公开、上墙。记得1996年公司进行设备无渗漏治理期间，考核和奖励的力度特别大，这就给班里的奖金分配带来了不少困难。于是就召开班委会，让大家献计献策，商讨奖金的分配问题，经过多次商讨举手表决，制定出"消缺奖发放办法'、"安全生产制度奖惩办法'、"经济责任制考核及综合奖发放办法'。借着这次东风，还对劳作纪律及班里的一些日常制度重新做了修改，并且全部在班务公开栏里公开。使每一位同志对新制度都能心里清楚。有各别同志想不通，再逐个做细致的工作，直到思想弄通为止。同时还将班内的检修记录、缺陷管理、设备状况承包到个人，做到事事有人管，项项有人干，彻底改变了原来的一些工作只是为了应付检查的局面。

　　为了进一步强化班组管理，适应现代化企业管理的必需要，把近年来获得"十佳班组'、省公司"先进集体'、"全国质量信得过班组'、"QC国优小组'所发的奖金节余部分集中使用，为班内购置了一台电脑，使原来散乱、容易丢失的台帐记录得到了统一管理，也使班组管理水平得到了质的飞跃，大大提升了班组的工作效率。