岗位聘用协议书.doc

岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

甲方：XX〔用工单位〕
代表人：XX身份证号码：XX
住址：XX联系 ：XX
乙方：〔劳作者〕
代表人：身份证号码：
住址：联系 ：
为进一步提升公司整体管理水平、降低运营成本，提升工作效率及服务质量，确保送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：
一、甲、乙双方自愿形成劳作用工关系，乙方作为劳作者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作使命及工作范围：
甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：
1.保质保量及时地把药品送到客户手中。
2.货款按次结算并及时上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。
3.及时收取经销商有关的资质材料。
4.收集客户信息、看法，建议并及时向公司反馈。

协议期限：协议期限共年。自201年月日起至201年月日止
试用期为一个月，自201年月日起至201年月日止。
四、劳作报酬：
1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月〔可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业员工试用期协议》执行〕。
2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳作合同，自签订劳作合同之日起〔按签订时的日期双方各自承当应承当的部分〕，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金〔个人应缴纳部分由乙方承当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数〕。
3.工资结构：元
工资结构＝基本工资±〔考核工资〕±〔奖励、或扣罚款〕
考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±〔奖励、或扣罚款〕
绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±〔奖励、或扣罚款〕
〔1〕.基本工资：元，指已进行绩效工资核算时
〔2〕.岗位工资：〔采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资〕
〔4〕.绩效工资：
1满勤工资：100元〔每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励〕。
2.奖励工资2：100元〔对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资〕。
3.保密工资：100元〔遵守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏〕
4.提成奖励：〔按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成〕。
五、甲乙双方的权利和义务
〔一〕甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按天天2％的标准向乙方支付滞纳金。
〔二〕乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。
〔三〕在乙方没有提出改善和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。
〔四〕乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方必需积极与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。
〔五〕试用期满后，双方应马上签订劳作合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行〔不签订劳作合同和岗位聘用协议的可填写声明〔公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情〕，公司对该员工按试用期员工对待。
〔六〕：如因工作必需要和客观状况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。
七：违约责任
1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资〔按通辽市最低工资标准〕。
2、乙方必需确保按时正常的工作，假设乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，假设甲方未能够按期支付工资，则按民法典规定给乙方2％滞纳金。
3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止必需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元〔签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准〕。
八：其它
1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份〔备注：为确保甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉〕。均具有同等法律效力。
2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。
3、甲乙双方的诉讼请求必需在科尔沁区内的人民法院
〔备注：本协议共五页，为确保协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹〕
甲方〔盖章〕：
代表人〔签字、按指纹〕：年月日
乙方〔签字、按指纹〕：年月日