劳动聘用合同范文.doc

劳作聘用合同范文
甲方(聘用单位)：
乙方(员工)：
为确立甲、乙双方的劳作关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳作法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行：
一、劳作合同期限
〔一〕甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月起至________年____月____日止。
2、无固定期限：从________年____月____日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
〔二〕甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：
1、无试用期。
2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从________年____月____日起至________年____月____日。
二、工作内容和工作地点
〔一〕乙方的工作岗位为，部门，乙方的使命是必需按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作。
〔二〕乙方应认真履行甲方制定的岗位使命、按时、按量完成本职工作，未通过甲方书面同意，乙方不得在其它单位兼职。
〔三〕乙方同意甲方安排工作地点为，依据甲方的工作必需要，乙方同意往/地点工作。
三、工作时间和休息休假
〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，每周工作天，天天工作小时。
2、不按时工作制：乙方所在岗位执行不按时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。
3、综合计算工时工作制：岗位执行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
4、甲方依据《劳作合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。
〔二〕甲方因生产〔工作〕必需要，可依据《中华人民共和国劳作法》的有关规定延长工作时间。
乙方加班必需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。
〔三〕甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。
四、劳作报酬
〔一〕甲、乙双方协商确定执行以下第种工资形式：
1、月薪形式：每月薪金为￥元〔不包括加班费〕；
2、计时形式：每小时薪金为￥元〔不包括加班费〕；
3、计件工资：〔70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立〕；
4、其它工资形式，具体约定为：。
乙方工作岗位变动的，依据新岗位工资标准确定工资。
〔二〕甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，执行以岗定薪、岗变薪变。
〔三〕甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方必需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。
〔四〕甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳作法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。
甲方可按生产及部门运作必需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计算，必需按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。
五、社会保险和福利待遇
〔一〕合同期内，甲、乙双方必需依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
〔二〕乙方被证实是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。
〔三〕乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。
六、规章制度
〔一〕甲方依法治定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。
〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法治定的规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
〔四〕乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳作关系，不受竞业禁止限制。
〔五〕保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业秘密，包涵“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密〞，不管是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，凡是未通过甲方公开公布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。
〔六〕双方必需要明确的其他事项：
1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合选用条件之状况，甲方可随时解除合同。
2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。
3、同等效力。
4、家规定之法定假期假设遇上上班按法定日加班计算。〔本条适用于月薪制员工〕
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号码：
日期：日期：