东财春秋学期《薪酬管理》在线作业三(随机).doc

东财春秋学期《薪酬管理》在线作业三(随机)
一、单项选择题〔共 20 道试题，共 60 分。〕 〔 〕原则定薪。 A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化

V 1. 为确保企业薪酬制度的内在公平常，要按

2. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略

3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了〔 〕原则 。 A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性

4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的 三大因素，即〔 〕。 A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任

5. 企业依据确定的〔 〕来进行薪酬等级划分。 A. 岗位的相对价值 B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的凹凸

6. 访谈法最好与〔 〕一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量

7. 以下哪个不是基本薪酬层面所包涵的基本问题〔 〕。 A. 如何确保外部公平性 B. 基本薪酬支付的依据 C. 如何确立报酬结构 D. 基本薪酬发放的数量

8. 成本相对较低的岗位评价方法是〔 〕。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法
9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和〔 〕两种。 A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费
10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是〔 〕。 A. 对精度要求高 B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高
11. 基于战略的薪酬系统制定必需在〔 〕这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术
12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接 影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是执行〔 〕。 A. 岗位工资 B. 能力工资 C. 绩效工资 D. 年功工资
13. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的必需求弹性 D. 企业的薪酬策略
14. 〔 〕是指以较长的时问为单位计算员工的劳作报酬，国内常使用薪水一词。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工资 D. 薪资
15. 下面关于岗位分类的说法不正确的是〔 〕。

A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C. 岗位的纵向分级和横向分类无关 D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
16. 薪酬制度的建立依据是〔 〕。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析
17. 执行经营者年薪制不必需要具备的条件是〔 〕。 A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 明确的企业整体绩效考核体系 D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
18. 薪酬区间中点由〔 〕决定，反应了收到优良培训的员工在其工作达到规定标准时，应 该得到的薪酬。 A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市场形式 D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
19. 〔 〕是企业薪酬制度制定的基本依据和前提。 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类
20. 以下对绩效工资的说法错误的是〔 〕。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议

二、多项选择题〔共 10 道试题，共 40 分。〕 A. 体力 B. 技能 C. 责任 D. 工作条件 E. 脑力

V 1. 付酬元素一般包括〔 〕。

BCDE 2. 确定薪酬调查的范围，即确定〔 〕。 A. 被调查的企业 B. 调查的步骤 C. 调查的时间段 D. 被调查的岗位 E. 调查的目的 CD 3. 以下属于法定休假日的有〔 〕 。 A. 清明节 B. 国庆节 C. 圣诞节 D. 中秋节 E. 元旦 BDE 4. 员工偏好福利的原因包括〔 〕。 A. 税收的优惠 B. 福利的稳定性强 C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 D. 集体购买的优惠和规模经济效应 BD 5. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 A. 绩效工资 B. 激励薪酬 C. 基本工资 D. 年薪 E. 红利 BCDE 6. 薪酬的基本形式〔 〕。 A. 奖金 B. 绩效工资 C. 福利 D. 基本工资 E. 短期和长期工资 CDE 7. 企业进行薪酬制定应当遵循的原则〔 〕。 A. 竞争原则 B. 合法原则 C. 激励原则 D. 团队原则 E. 公平原则 BCDE 8. 工资调整的项目包括〔 〕。 A. 工龄性调整

B. 物价性调整 C. 奖励性调整 D. 考核性调整 E. 效益型调整 BCDE 9. 影响基本薪酬变化的因素包括〔 〕。 A. 外部市场竞争 B. 企业经营状况的变化 C. 年度绩效考评结果 D. 通货膨胀 BCD 10. 构建薪酬模型要合计的战略性问题包括〔 〕。 A. 外部竞争力 B. 员工贡献 C. 内部一致性 D. 薪酬管理和实施 BCD
一、单项选择题〔共 20 道试题，共 60 分。〕 V 1. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮 动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为〔 〕。 A. 上限 1150，下限 850 B. 上限 1150，下限 870 C. 上限 1130，下限 850 D. 上限 1130，下限 870
2. 职位评价以〔 〕为评价对象。 A. 个人 B. 职称 C. 业绩 D. 职位
3. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有〔 〕。 A. 客户满意度 B. 销售量 C. 市场份额 D. 资产负债率
4. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行〔 〕。 A. 薪酬调查 B. 人才评估 C. 等级划分 D. 岗位评价5. 以下属于交替排序法的特点的是〔 〕。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对照充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果准确 D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
6. 〔 〕是关于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场 上获得。 A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才
7. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是〔 〕。 A. 岗位与薪酬的对应关系 B. 岗位与绩效的对应关系 C. 岗位与职务的相关度 D. 岗位等级的凹凸
8. 以下不是影响企业薪酬设定的内部因素是〔 〕。 A. 企业的经营性质和内容 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 员工的业绩水平
9. 基于战略的薪酬系统制定必需在〔 〕这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术
10. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称〔 〕。 A. 福利 B. 工资 C. 薪资 D. 薪金
11. 〔 〕是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所必需的核心能力间接相关，但拥有非 常特别的，不易习得的知识和技能，因而相对照较紧缺。 A. 辅助性人才 B. 通用人才 C. 核心人才 D. 独特人才

12. 〔 〕泛指员工获得的一切形式的报酬。 A. 薪酬 B. 给付 C. 收入 D. 分配
13. 〔 〕是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A. 薪酬支付的结构 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的方式 D. 薪酬支付的基础
14. 工资结构具有高稳定性的工资制度是〔 〕。 A. 考核工资制 B. 技能工资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制
15. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工作条件 B. 劳作绩效 C. 员工的技能 D. 工会的力量
16. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A. 匹配策略 B. 领先策略 C. 跟随策略 D. 滞后策略
17. 货币薪酬又称〔 〕。 A. 福利 B. 补贴 C. 核心薪酬 D. 确保计划
18. 成本相对较低的岗位评价方法是〔 〕。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法
19. 安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资〔 〕的报酬。 A. 200％

B. 300％ C. 400％ D. 150％
20. 下面关于岗位分类的说法不正确的是〔 〕。 A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C. 岗位的纵向分级和横向分类无关 D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
二、多项选择题〔共 10 道试题，共 40 分。〕 V 1. 付酬元素一般包括〔 〕。 A. 体力 B. 技能 C. 责任 D. 工作条件 E. 脑力 BCDE 2. 薪酬表现形式包括〔 〕。 A. 内在的与外在的 B. 稳定的与非稳定的 C. 有形的与无形的 D. 货币的与非货币的 E. 精神的与物质的 BCDE 3. 销售人员工作的特征包括〔 〕。 A. 工作时间和工作方式的灵活性很高 B. 销售工作本身的差异性不大 C. 工作业绩的取得具有风险性 D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 CD 4. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为〔 〕。 A. 政府的调查 B. 专业协会的调查 C. 咨询公司的调查 D. 企业家联合会的调查 E. 行业的调查 BCDE 5. 将马斯洛的必需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启发〔 〕。 A. 确保性的报酬不能太高，因为确保性的报酬激励作用不够 B. 只有充足的激励因素才干让人得到满足 C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本必需求 D. 员工关于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

D 6. 团队工资的制定主要包括〔 〕。 A. 项目团队工资制度的制定 B. 虚拟团队工资制度的制定 C. 平行团队工资制度的制定 D. 核心团队工资制度的制定 E. 流程团队工资制度的制定 CE 7. 薪酬调查的方式包括〔 〕。 A. 企业之间互相调查 B. 委托中介机构调查 C. 采集社会公开信息 D. 调查问卷 E. 通信调查 BCDE 8. 影响基本薪酬变化的因素包括〔 〕。 A. 外部市场竞争 B. 企业经营状况的变化 C. 年度绩效考评结果 D. 通货膨胀 BCD 9. 薪酬的基本形式〔 〕。 A. 奖金 B. 绩效工资 C. 福利 D. 基本工资 E. 短期和长期工资 CDE 10. 从薪酬调查的〔 〕来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A. 方式 B. 组织者 C. 具体内容 D. 作用 E. 对象 E

一、单项选择题〔共 20 道试题，共 60 分。〕 A. 个人 B. 职称 C. 业绩 D. 职位

V 1. 职位评价以〔 〕为评价对象。

2. 团队工资的主要组成要素不应当包括〔 〕。

A. 基本工资 B. 技术工资 C. 激励性工资 D. 绩效认可奖励
3. 下面关于岗位分类的说法不正确的是〔 〕。 A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C. 岗位的纵向分级和横向分类无关 D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
4. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，互相驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中〔 〕回答如何使能力得以继续发展和提升的问题 A. 财务指标 B. 内部经营过程指标 C. 学习与成长指标 D. 客户指标
5. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资〔 〕的报酬 。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％
6. 以下对绩效工资的说法错误的是〔 〕。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议
7. 考评是一项非常细致的工作，必需按步骤进行，首先要〔 〕。 A. 实施评价 B. 制定改善计划 C. 确定考评基础 D. 进行绩效面谈
8. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是〔 〕。 A. 对精度要求高 B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高
9. 〔 〕是关于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场 上获得。A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才
10. 以下不属于福利发展的趋势的有〔 〕。 A. 员工福利弹性化的趋势 B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D. 社会化的趋势
11. 有关奖金论述正确的是〔 〕。 A. 功能是确保“走不了〞 B. 与绩效挂钩 C. 功能是确保“吃得饱〞 D. 与岗位挂钩
12. 绩效薪酬分为业绩薪酬和〔 〕两种。 A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费
13. 在关于销售人员的考核指标中，〔 〕是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩 的财务结果。 A. 利润 B. 销售收入 C. 市场份额 D. 销售量
14. 以下关于福利的理解不正确的是〔 〕 A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B. 福利不是按照时间来给付的 C. 福利是总报酬的一部分 D. 福利大多数为非现金的形式
15. 〔 〕是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D. 薪酬支付的基础
16. 企业依据确定的〔 〕来进行薪酬等级划分。 A. 岗位的相对价值

B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的凹凸
17. 薪酬是〔 〕的总和。 A. 工资和福利 B. 工资和奖金 C. 物质和精神 D. 货币和失误
18. 改革开放之前我国的收入分配方式是〔 〕。 A. 低工资 高福利 B. 低工资 低福利 C. 高工资 高福利 D. 高工资 低福利
19. 薪酬制度的建立依据是〔 〕。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析
20. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为 〔 〕。 A. 上限 1150，下限 850 B. 上限 1150，下限 870 C. 上限 1130，下限 850 D. 上限 1130，下限 870
二、多项选择题〔共 10 道试题，共 40 分。〕 V 1. 销售人员工作的特征包括〔 〕。 A. 工作时间和工作方式的灵活性很高 B. 销售工作本身的差异性不大 C. 工作业绩的取得具有风险性 D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 CD 2. 影响企业工资水平的内部因素包括〔 〕。 A. 政府的法律、法规 B. 企业所出的发展阶段 C. 所属企业 D. 企业规模 E. 企业决策层的工资态度 CDE

3. 在进行薪酬制度总体制定前必需完成的工作是〔 〕。 A. 岗位评价 B. 薪酬市场调查 C. 个人业绩考评 D. 岗位分析 E. 岗位调查 BCDE 4. 关于福利的说法不正确的是〔 〕。 A. 福利通常采用间接的形式发放 B. 福利是总报酬中可有可无的部分 C. 福利是总报酬的重要组成部分 D. 福利大都表现为非现金的收入 CD 5. 薪酬调查的作用包括〔 〕。 A. 有利于绩效管理活动的展开 B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 C. 有利于控制劳作力成本，加强企业竞争力 D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 CDE 6. 非经济性报酬包括〔 〕。 A. 同事的尊敬和认可 B. 学习和锻炼的机会 C. 绩效工资 D. 资历 BD 7. 构建薪酬模型要合计的战略性问题包括〔 〕。 A. 外部竞争力 B. 员工贡献 C. 内部一致性 D. 薪酬管理和实施 BCD 8. 〔 〕属于绩效工资制。 A. 销售提成工资制 B. 计件工资制 C. 岗位技能工资制 D. 佣金制 E. 计时工资制 BD 9. 薪酬调查的结果可以为〔 〕提供依据。 A. 整体薪酬水平的调整 B. 薪酬晋升政策的调整 C. 岗位薪酬水平的调整 D. 绩效管理制度的调整

E. 薪酬制度结构的调整 BCE 10. 专业技术人员的工作特征包括〔 〕。 A. 管理者难以监督其工作 B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 C. 常常面临知识和技术更新问题 D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 CD

一、单项选择题〔共 20 道试题，共 60 分。〕 心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A. 通用人才 B. 辅助性人才 C. 核心人才 D. 独特人才

V 1. 〔 〕是关于企业而言，与企业所必需的核

2. 〔 〕是企业薪酬制度制定的基本依据和前提。 A. 岗位调查与分类 B. 绩效考评的实施 C. 薪酬的市场调查 D. 岗位分析与评价

3. 为确保企业薪酬制度的内在公平常，要按〔 〕原则定薪。 A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化

4. 管理人员工资的构成不包括〔 〕。 A. 销售提成 B. 奖金和红利 C. 基本工资 D. 福利与津贴

5. 职位评价的结果是〔 〕。 A. 职位分析 B. 薪酬结构 C. 职位描述 D. 职位评价过程

6. 团队工资的主要组成要素不应当包括〔 〕。 A. 基本工资 B. 技术工资

C. 激励性工资 D. 绩效认可奖励
7. 绩效薪酬分为业绩薪酬和〔 〕两种。 A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费
8. 影响薪酬中基本工资部分制定的因素主要是〔 〕。 A. 战略 B. 资质 C. 绩效 D. 职位
9. 建立薪酬制度的原则不应该包括〔 〕。 A. 绝对平等原则 B. 兼顾公平和竞争的原则 C. 激励原则 D. 经济原则
10. 〔 〕是关于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市 场上获得。 A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才
11. 销售提成工资属于〔 〕。 A. 组合工资制 B. 岗位工资制 C. 绩效工资制 D. 技能工资制
12. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工作条件 B. 劳作绩效 C. 员工的技能 D. 工会的力量
13. 〔 〕是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制 度。 A. 企业公积金 B. 企业附加福利C. 企业年金 D. 企业年薪
14. 薪酬的构成包括〔 〕。 A. 工资、福利、津贴 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 奖金、福利、股票计划
15. 以下不属于福利发展的趋势的有〔 〕。 A. 员工福利弹性化的趋势 B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D. 社会化的趋势
16. 考评是一项非常细致的工作，必需按步骤进行，首先要〔 〕。 A. 实施评价 B. 制定改善计划 C. 确定考评基础 D. 进行绩效面谈
17. 以下不是影响企业薪酬设定的内部因素是〔 〕。 A. 企业的经营性质和内容 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 员工的业绩水平
18. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是〔 〕。 A. 销售额 B. 产值 C. 销售量 D. 市场份额
19. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称〔 〕。 A. 福利 B. 工资 C. 薪资 D. 薪金
20. 访谈法最好与〔 〕一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量

二、多项选择题〔共 10 道试题，共 40 分。〕 V 1. 构建薪酬模型要合计的战略性问题包括〔 〕。 A. 外部竞争力 B. 员工贡献 C. 内部一致性 D. 薪酬管理和实施 BCD 2. 企业员工薪酬管理的基本目标包括〔 〕。 A. 吸引井留住优秀人才 B. 确保外部公平 C. 确立薪酬激励机制 D. 确保内部公平 E. 合理控制企业人工成本 CE 3. 付酬元素一般包括〔 〕。 A. 体力 B. 技能 C. 责任 D. 工作条件 E. 脑力 BCDE 4. 关于优待式工资结构说法正确的是〔 〕。 A. 有利于工作岗位变动 B. 有利于工作绩效的促进 C. 支持扁平型组织结构 D. 有利于管理人员的角色转变 E. 能引导员工自我提升 BCDE 5. 以下属于经营者年薪制特点的是〔 〕。 A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分开 B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 D. 经营者的利益与员工的利益相分开，而与企业利益相联系 E. 固定工资从管理费用中支出 BCDE 6. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为〔 〕。 A. 政府的调查 B. 专业协会的调查 C. 咨询公司的调查 D. 企业家联合会的调查 E. 行业的调查 BCDE

7. 薪酬具有的三大功能是〔 〕。 A. 激励 B. 调节 C. 坚持 D. 确保 BD 8. 岗位工资制的特点包括〔 〕。 A. 客观性较强 B. 以岗位分析为基础 C. 依据业绩支付工资 D. 依据岗位支付工资 E. 主观性较强 BD 9. 薪酬调查的作用包括〔 〕。 A. 有利于绩效管理活动的展开 B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 C. 有利于控制劳作力成本，加强企业竞争力 D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 CDE 10. 下面关于制定薪酬调查问卷的说法正确的是〔 〕。 A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B. 把相关的问题放在一起 C. 充分合计信息处理的简便性和正确性 D. 语言标准，问题简单明确 E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再制定调查表 BCDE

一、单项选择题〔共 20 道试题，共 60 分。〕 A. 职位分析 B. 薪酬结构 C. 职位描述 D. 职位评价过程

V 1. 职位评价的结果是〔 〕。

2. 〔 〕是企业薪酬制度制定的基本依据和前提。 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类

3. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接 影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是执行〔 〕。 A. 岗位工资

B. 能力工资 C. 绩效工资 D. 年功工资
4. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称〔 〕。 A. 福利 B. 工资 C. 薪资 D. 薪金
5. 薪酬制度的建立依据是〔 〕。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析
6. 〔 〕是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A. 薪酬支付的结构 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的方式 D. 薪酬支付的基础
7. 〔 〕是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A. 企业公积金 B. 企业附加福利 C. 企业年金 D. 企业年薪
8. 〔 〕是指以较长的时问为单位计算员工的劳作报酬，国内常使用薪水一词。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工资 D. 薪资
9. 下面关于岗位分类的说法不正确的是〔 〕。 A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C. 岗位的纵向分级和横向分类无关 D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
10. 成本相对较低的岗位评价方法是〔 〕。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法

D. 分类法
11. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资〔 〕的报酬 。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％
12. 以下关于福利的理解不正确的是〔 〕 A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B. 福利不是按照时间来给付的 C. 福利是总报酬的一部分 D. 福利大多数为非现金的形式
13. 一个健康有效的薪酬制度应该是〔 〕。 A. 符合企业战略必需要并兼具内外部公平性 B. 节省成本并富有效率 C. 以上都是 D. 充分合计国家政策和制度限制
14. 〔 〕是关于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市 场上获得。 A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才
15. 薪酬的构成包括〔 〕。 A. 工资、福利、津贴 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 奖金、福利、股票计划
16. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的必需求弹性 D. 企业的薪酬策略
17. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，互相驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中〔 〕回答如何使能力得以继续发展和提升的问题 A. 财务指标 B. 内部经营过程指标 C. 学习与成长指标D. 客户指标
18. 以下不是影响企业薪酬设定的内部因素是〔 〕。 A. 员工的业绩水平 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 企业的经营性质和内容
19. 非货币化的奖励形式包括〔 〕。 A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
20. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A. 匹配策略 B. 领先策略 C. 跟随策略 D. 滞后策略
二、多项选择题〔共 10 道试题，共 40 分。〕 V 1. 企业员工薪酬管理的基本目标包括〔 〕。 A. 吸引井留住优秀人才 B. 确保外部公平 C. 确立薪酬激励机制 D. 确保内部公平 E. 合理控制企业人工成本 CE 2. 企业工资制度制定的基本原则包括〔 〕。 A. 竞争性原则 B. 合法性原则 C. 公平性原则 D. 激励性原则 E. 经济性原则 BCDE 3. 以下属于法定休假日的有〔 〕 。 A. 清明节 B. 国庆节 C. 圣诞节 D. 中秋节 E. 元旦 BDE 4. 薪酬调查的意义在于能够为〔 〕提供参照依据。

A. 绩效管理制度的调整 B. 薪酬晋升政策的调整 C. 岗位薪酬水平的调整 D. 薪酬制度结构的调整 E. 整体薪酬水平的调整 DE 5. 效率工资理论中的“高效率〞来自于〔 〕。 A. 降低解雇代价 B. 减少跳槽人数 C. 降低薪酬水平 D. 有利于吸纳高素养求职者 E. 减少管理人员 DE 6. 关于优待式工资结构说法正确的是〔 〕。 A. 有利于工作岗位变动 B. 有利于工作绩效的促进 C. 支持扁平型组织结构 D. 有利于管理人员的角色转变 E. 能引导员工自我提升 BCDE 7. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括〔 〕。 A. 细致性原则 B. 可比性原则 C. 综合性原则 D. 少而精原则 E. 准确性原则 CDE 8. 影响企业工资水平的外部因素包括〔 〕。 A. 市场因素 B. 企业规模 C. 生活费用 D. 物价水平 E. 所属行业 CD 9. 薪酬具有的三大功能是〔 〕。 A. 激励 B. 调节 C. 坚持 D. 确保 BD 10. 绩效工资制包括〔 〕。 A. 计时工资制 B. 销售提成工资制 C. 技能工资制

D. 佣金制 E. 职务工资制 D

一、单项选择题〔共 20 道试题，共 60 分。〕 酬高于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略

V 1. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企业发放的报

2. 〔 〕不属于福利项目。 A. 工作餐 B. 资金分红 C. 带薪休假 D. 企业为员工缴纳的社会保险

3. 薪酬调查的作用和目的是〔 〕。 A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D. 以上都是

4. 工资结构具有高稳定性的工资制度是〔 〕。 A. 考核工资制 B. 技能工资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制

5. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，互相驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中〔 〕回答怎样满足顾客的问题。 A. 财务指标 B. 学习与成长指标 C. 客户指标 D. 内部经营过程指标

6. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A. 工作条件 B. 劳作绩效 C. 员工的技能 D. 工会的力量

7. 〔 〕是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A. 企业公积金 B. 企业附加福利 C. 企业年金 D. 企业年薪
8. 企业依据确定的〔 〕来进行薪酬等级划分。 A. 岗位的相对价值 B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的凹凸
9. 职位评价的结果是〔 〕。 A. 职位分析 B. 薪酬结构 C. 职位描述 D. 职位评价过程
10. 管理人员工资的构成不包括〔 〕。 A. 销售提成 B. 奖金和红利 C. 基本工资 D. 福利与津贴
11. 薪酬体系制定的起点是〔 〕。 A. 职位评价 B. 人员配备 C. 工作计划 D. 业绩
12. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是〔 〕。 A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B. 知识、技能、自我概念与人格特质 C. 知识、技能与社会角色 D. 社会角色、动机必需要与知识技能
13. 薪酬是〔 〕的总和。 A. 工资和福利 B. 工资和奖金 C. 物质和精神 D. 货币和失误
14. 安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资〔 〕的报酬。 A. 200％ B. 300％

C. 400％ D. 150％
15. 为确保企业薪酬制度的内在公平常，要按〔 〕原则定薪。 A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化
16. 薪酬区间中点由〔 〕决定，反应了收到优良培训的员工在其工作达到规定标准时，应 该得到的薪酬。 A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市场形式 D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
17. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为 〔 〕。 A. 上限 1150，下限 850 B. 上限 1150，下限 870 C. 上限 1130，下限 850 D. 上限 1130，下限 870
18. 〔 〕是关于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市 场上获得。 A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才
19. 基于战略的薪酬系统制定必需在〔 〕这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术
20. 考评是一项非常细致的工作，必需按步骤进行，首先要〔 〕。 A. 实施评价 B. 制定改善计划 C. 确定考评基础 D. 进行绩效面谈二、多项选择题〔共 10 道试题，共 40 分。〕 V 1. 确定薪酬调查的范围，即确定〔 〕。 A. 被调查的企业 B. 调查的步骤 C. 调查的时间段 D. 被调查的岗位 E. 调查的目的 CD 2. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括〔 〕。 A. 细致性原则 B. 可比性原则 C. 综合性原则 D. 少而精原则 E. 准确性原则 CDE 3. 从薪酬调查的〔 〕来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A. 方式 B. 组织者 C. 具体内容 D. 作用 E. 对象 E 4. 绩效工资制包括〔 〕。 A. 计时工资制 B. 销售提成工资制 C. 技能工资制 D. 佣金制 E. 职务工资制 D 5. 专业技术人员的工作特征包括〔 〕。 A. 管理者难以监督其工作 B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 C. 常常面临知识和技术更新问题 D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 CD 6. 社会保险包括〔 〕。 A. 养老保险 B. 生育保险 C. 失业保险 D. 医疗保险 E. 工伤保险 BCDE 7. 影响企业工资水平的内部因素包括〔 〕。 A. 政府的法律、法规 B. 企业所出的发展阶段

C. 所属企业 D. 企业规模 E. 企业决策层的工资态度 CDE 8. 企业工资制度制定的基本原则包括〔 〕。 A. 竞争性原则 B. 合法性原则 C. 公平性原则 D. 激励性原则 E. 经济性原则 BCDE 9. 确定和调整最低工资标准应合计的因素包括〔 〕。 A. 劳作就业实际状况 B. 社会平均工资水平 C. 管理人员的意愿 D. 员工家属的意愿 E. 员工的个人意愿 C 10. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5 大保险包括：〔 〕 A. 生育保险 B. 养老保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险 E. 健康保险 BCD

一、单项选择题〔共 20 道试题，共 60 分。〕 A. 工作餐 B. 资金分红 C. 带薪休假 D. 企业为员工缴纳的社会保险

V 1. 〔 〕不属于福利项目。

2. 工资结构具有高稳定性的工资制度是〔 〕。 A. 考核工资制 B. 技能工资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制

3. 一个健康有效的薪酬制度应该是〔 〕。 A. 符合企业战略必需要并兼具内外部公平性 B. 节省成本并富有效率 C. 以上都是 D. 充分合计国家政策和制度限制

4. 薪酬水平定位的〔 〕，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略
5. 改革开放之前我国的收入分配方式是〔 〕。 A. 低工资 高福利 B. 低工资 低福利 C. 高工资 高福利 D. 高工资 低福利
6. 职位评价的结果是〔 〕。 A. 职位分析 B. 薪酬结构 C. 职位描述 D. 职位评价过程
7. 〔 〕是指在同一组织内部不同职位或不同技能