2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）.docx

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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共600题） 1、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果【答案】 A 2、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。 A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性【答案】 C 3、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应【答案】 B 4、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。 A.无论时间长短都属于非正常失业 B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 A 5、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型【答案】 C 6、(2015年5月)（　）属于企业全员培训的外部环境因素。 A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】 D 7、模拟训练法能够( )。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识【答案】 C 8、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( ) A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】 B 9、岗位知识测验的内容，不包括( ) A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】 D 10、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( ) A.爱岗敬业 B.爱国为民 C.诚实守信 D.服务群众【答案】 B 11、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（　　）。 A.组织理论应该包括组织设计理论 B.组织设计理论应该包括组织理论 C.组织设计理论应该大于组织理论 D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 A 12、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年【答案】 C 13、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】 C 14、晋升培训的特点不包括（）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】 D 15、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。 A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】 D 16、结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员【答案】 D 17、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】 A 18、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。 A.劳动安全卫生培训费用 B.工伤保险费 C.劳动安全特殊岗位补贴 D.员工健康检查费用【答案】 C 19、下列选项中，（　　）属于薪酬体系中的弹性部分。 A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴【答案】 B 20、客户投诉率属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 21、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】 D 22、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】 D 23、总工程师对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 24、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。 A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】 D 25、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。 A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策【答案】 C 26、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 D 27、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 D 28、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 A.1人 B.5人 C.10人 D.20人【答案】 C 29、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（　　）。 A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 D 30、运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】 A 31、在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】 C 32、现代人力资源管理的三大基石不包括()。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.人才的引进与配置 D.员工的技能开发【答案】 C 33、（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。 A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【答案】 A 34、岗位丰富化的作用不包括( )。 A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B 35、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】 A 36、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（　　）。 A.政府薪酬调查 B.专业性调查 C.商业性调查 D.市场性调查【答案】 A 37、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 38、某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息【答案】 C 39、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。 A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型【答案】 C 40、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。 A.不再相信食品是安全的 B.吃东西时，总是感觉不放心 C.不把这当回事儿 D.不再吃这家企业的食品【答案】 A 41、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A.A B.B C.C D.D 【答案】 C 42、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】 D 43、岗位薪点数的构成不包括()。 A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点【答案】 A 44、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( ) A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽" D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 D 45、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。 A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】 A 46、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体制【答案】 D 47、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析【答案】 B 48、管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。 A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格【答案】 B 49、以下不属于劳动标准法的是( )。 A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法【答案】 A 50、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )。 A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④② 【答案】 A 51、个体的沟通风格不包括( )。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】 A 52、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化【答案】 A 53、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( ) A.工作方式 B.工作过程 C.工作成果 D.工作过程和工作成果【答案】 D 54、编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。 A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供给平衡和协调【答案】 A 55、合成考评法属于()的绩效考评方法。 A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型【答案】 B 56、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 A.标准 B.标度 C.标记 D.标向【答案】 B 57、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。 A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】 A 58、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。 A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 A 59、员工培训技能成果的测量方法不包括() A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定【答案】 B 60、劳动法的首要原则的是（　　）。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A 61、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是() A.敬业精神高于企业发展战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 D 62、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 B 63、（　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。 A.晕轮效应 B.第一印象 C.近因效应 D.首因效应【答案】 A 64、下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性【答案】 A 65、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 C 66、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策【答案】 C 67、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】 C 68、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 A 69、实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 D 70、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。 A.0.O0～0.20 B.0.20～0.30 C.0.20～0.40 D.0.10～0.15 【答案】 B 71、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。 A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A 72、（　　）是制订好培训计划的基本问题。 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】 A 73、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】 D 74、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 75、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】 A 76、国家公务员的选拔标准是属于（）。 A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】 D 77、 360度考评的缺点不包括( ) A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】 D 78、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 79、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉【答案】 B 80、人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A.计量经济模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.定员定额分析法【答案】 B 81、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 A 82、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】 B 83、以下不属于人力资源特点的是( )。 A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性【答案】 D 84、国家公务员的选拔标准属于()。 A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系【答案】 B 85、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。 A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法【答案】 C 86、下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）o A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 D 87、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】 A 88、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。 A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 C 89、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】 A 90、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】 D 91、在绩效评价中最常采用的评价方式是() A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】 C 92、关于非正式评估，下列描述错误的是() A.评估者依据自己的主观性判断 B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C.建立在评估者的主观看法上，作用不大 D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 C 93、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 A.误差 B.差异 C.误区 D.失误【答案】 C 94、一般而言，( )较为客观。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 A 95、员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬【答案】 A 96、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D.公益宣传策略【答案】 D 97、()又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C.乐观系数决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】 A 98、属于培训评估定量评估法的是()。 A.目标评估法 B.比较评估法 C.收益评估法 D.绩效评估法【答案】 C 99、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内【答案】 C 100、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 A.教师的教学经验 B.管理人员的工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】 C 101、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约【答案】 C 102、（　　）是流程型组织的基本构成单位。 A.流程团队 B.流程成员 C.部门 D.企业【答案】 A 103、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】 D 104、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】 D 105、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】 B 106、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。 A.增值 B.导向 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】 C 107、（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】 C 108、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。 A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 D 109、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范【答案】 A 110、（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 B 111、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】 D 112、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法 D.行为【答案】 D 113、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定 A.课程内容 B.课程目标 C.课程评价 D.课程教材【答案】 B 114、基于互联网的360度考评的优势不包括() A.提高了考评结果的有效性 B.降低了评价过程的复杂性 C.能保持评价过程的适时性和动态性 D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 A 115、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】 D 116、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。 A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】 A 117、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】 A 118、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于() A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 D 119、合成考评法属于()的绩效考评方法。 A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型【答案】 B 120、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】 C 121、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。 A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 B 122、实际工资计算公式是（）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数【答案】 B 123、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】 C 124、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 D 125、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。 A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S) 【答案】 A 126、所谓办事公道，意思是（）。 A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待【答案】 A 127、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 128、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位【答案】 D 129、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求【答案】 C 130、（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。 A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划【答案】 A 131、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 C 132、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估【答案】 D 133、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。 A.1月1日 B.1月5日 C.1月10日 D.2月1日【答案】 B 134、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等【答案】 D 135、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A 136、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）。 A.主动找上司进行解释 B.找打小报告的同事说理 C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子” 【答案】 D 137、失业率=() A.失业人数/社会劳动力人数*100% B.失业人数/就业人数*100% C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100% D.失业人数/总人口*100% 【答案】 A 138、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是() A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计【答案】 A 139、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。 A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势【答案】 A 140、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】 B 141、选项中属于静态薪酬的是（　　）。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金【答案】 A 142、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。 A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差【答案】 D 143、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.人物【答案】 A 144、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( ) A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】 B 145、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理 A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理【答案】 C 146、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。 A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】 B 147、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 D 148、（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】 C 149、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.20日 B.15日 C.30日 D.10日【答案】 D 150、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。 A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题【答案】 D 151、无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 D 152、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。 A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】 D 153、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。 A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人【答案】 B 154、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】 C 155、关于培训评估，下列说法错误的是() A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 B 156、岗位知识测验的内容，不包括（　　）。 A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】 D 157、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】 B 158、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（　　）。 A.问卷法 B.FRC法 C.投射技术 D.OEC法【答案】 B 159、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】 D 160、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】 A 161、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③ 【答案】 C 162、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。 A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】 B 163、工作岗

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