2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。 A.人际关系 B.工作事务 C.紧急情况 D.管理工作【答案】 A 2、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会【答案】 D 3、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。 A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量 B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件 C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法 D.与协作方的沟通联系【答案】 D 4、（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法【答案】 A 5、从某种角度而言，（　　）既是一门科学，又是一门艺术。 A.绩效系统 B.绩效管理 C.绩效面谈 D.绩效考评【答案】 B 6、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。 A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 B 7、（　　）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。 A.高层领导 B.各类职业业务骨干 C.基层员工 D.各部门主管人员【答案】 B 8、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。 A.事前 B.初始 C.中期 D.终结【答案】 A 9、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B 10、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　） A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划【答案】 D 11、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量【答案】 D 12、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（　　）就业劳动者。 A.非全日制 B.合同制 C.计时制 D.承包制【答案】 A 13、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　） A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 14、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（　　）。 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】 C 15、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 D 16、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）。 A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 【答案】 A 17、培训项目规划的内容不包括（　　）。 A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算【答案】 C 18、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。 A.75％ B.80％ C.85％ D.90％【答案】 D 19、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。 A.岗位要求 B.岗位规范 C.岗位培训 D.岗位员工规范【答案】 B 20、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（　　）。 A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式【答案】 C 21、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】 B 22、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　） A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】 C 23、行为模仿法不适合（　　）。 A.中层管理人员 B.基层管理人员 C.高层管理人员 D.一般员工的培训【答案】 C 24、在无领导小组讨论法中，一般由（　　）人组成讨论小组。 A.3～5 B.4～5 C.4～6 D.4～7 【答案】 C 25、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。 A.6个月 B.12个月 C.23个月 D.24个月【答案】 C 26、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（　　）。 A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 C 27、例会制度的优点不包括（　　）。 A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】 A 28、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。 A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B 29、（　　）是学员之间互相学习的重要方式。 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习【答案】 B 30、企业组织绩效开发的目的是（　　）。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】 C 31、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 B 32、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】 A 33、一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。 A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】 C 34、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。 A.员工福利 B.津贴与补贴 C.社会保险 D.股票期权【答案】 D 35、（　　）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.晕轮误差 D.宽窄误差【答案】 A 36、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 A.法定代表人 B.法人 C.总经理 D.其他管理负责人【答案】 A 37、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 C 38、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。 A.培训目标是否合理 B.培训成本是否合理 C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施 D.培训是否达到了预期目标【答案】 B 39、（　　）不是效度的基本类型。 A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度【答案】 D 40、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。 A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360度考核法【答案】 B 41、通行的薪酬体系类型不包括（　　）。 A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系【答案】 D 42、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。 A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励【答案】 D 43、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。 A.科学性 B.有效性 C.永久性 D.真实性【答案】 D 44、（　　）牵涉面广、影响因素多。 A.培训效果资料 B.培训总结资料 C.培训评估资料 D.培训监控【答案】 D 45、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（　　）、社会优抚的匹配和协调。 A.社会救济 B.社会自助 C.社会福利 D.社会帮助【答案】 A 46、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　） A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】 B 47、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 48、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（　　） A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】 D 49、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.知觉 D.动机【答案】 B 50、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( ) A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】 D 51、（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】 B 52、教师明确问题后，通常要给学生（　　）分钟的时间进行头脑风暴。 A.5～8 B.5～10 C.10 D.10～15 【答案】 D 53、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。 A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者） C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等） D.制度的内容【答案】 D 54、外部培训资源不包括（　　）。 A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级院校 D.理工大学【答案】 D 55、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境【答案】 A 56、（　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 C 57、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。 A.培训有效性 B.培训结果 C.培训效果 D.培训实施过程【答案】 A 58、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】 B 59、（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。 A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书【答案】 B 60、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 A.战术计划 B.组织规划 C.人员计划 D.费用计划【答案】 A 61、（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】 A 62、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。 A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值【答案】 D 63、确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。 A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法【答案】 A 64、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。 A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 C 65、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。 A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.权责对应原则 D.因材施教原则【答案】 D 66、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。 A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力【答案】 C 67、（　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。 A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计【答案】 B 68、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。 A.公司 B.国家 C.行业 D.部门【答案】 B 69、（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。 A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法【答案】 A 70、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】 D 71、（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。 A.强制分布法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】 A 72、（　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。 A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】 A 73、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计【答案】 D 74、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】 B 75、福利管理的主要原则包括（　　）。 A.合理性、必要性、计划性和救助性 B.必要性、及时性、计划性和协调性 C.合理性、及时性、计划性和救助性 D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 D 76、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B 77、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。 A.因人定岗 B.按能配岗 C.能力组合 D.能力大小【答案】 C 78、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。 A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】 D 79、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。 A.能够准确说明工资的实际购买力 B.受到相关工资制度安排的影响 C.受到工资率与工作时间长度的影响 D.工人单位时间的货币所得【答案】 A 80、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（　　）审查。 A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动行政部门【答案】 D 81、下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C 82、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 83、（　　）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。 A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】 B 84、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（　　）。 A.车间定额水平 B.企业定额水平 C.行业或部门定额水平 D.工序定额水平【答案】 D 85、(2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】 A 86、虚拟培训的优点不包括（　　）。 A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.灵活性【答案】 D 87、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 B 88、（）分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】 D 89、下列对泰勒模式表述错误的是（　　）。 A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 C 90、（　　）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。 A.培训课程分析 B.培训课程目标分析 C.培训环境分析 D.培训课程层次分析【答案】 A 91、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（　　）。 A.头脑风暴法 B.特别任务法 C.案例分析法 D.事件处理法【答案】 D 92、（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】 B 93、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 94、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( ) A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 A 95、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。 A.30％ B.40％ C.50％ D.60％【答案】 C 96、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。 A.6个月 B.8个月 C.10个月 D.12个月【答案】 D 97、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（　　）。 A.组织入厂教育 B.组织上岗前教育 C.组织车间教育 D.组织班组教育【答案】 B 98、（　　）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。 A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.信息传输【答案】 A 99、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。 A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B.柯氏改良法把评估和培训分割开 C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 B 100、社会学习理论的创始人是() A.弗洛姆 B.爱德华·桑代克 C.英文泽尔 D.班杜拉【答案】 D 101、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（　　）作出答复。 A.15个工作日内 B.10个工作日内 C.一定期限内 D.1个星期内【答案】 C 102、(2015年11月)（　　）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。 A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 C 103、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。 A.行为规范 B.管理规范 C.生产规范 D.劳动规范【答案】 A 104、人员培训活动的起点是（　　）。 A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】 D 105、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能【答案】 B 106、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择【答案】 A 107、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（　　）。 A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化【答案】 A 108、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　） A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.结构性失业【答案】 D 109、（　　）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。 A.员工薪酬 B.员工工资 C.员工福利 D.人工成本【答案】 D 110、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制【答案】 C 111、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。 A.②①④⑤⑥③ B.②①③⑤⑥④ C.②③①⑥④⑤ D.①②③④⑤⑥ 【答案】 C 112、录用合格比指标的大小反映了（　　） A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B.人员招聘有效性以及准确性 C.招聘有效性是否在逐步提高 D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 B 113、下列关于案例分析的说法不正确的是（　　）。 A.案例分析法中的案例必须真实 B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议 C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策 D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 D 114、（）分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】 D 115、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。 A.7 B.10 C.15 D.20 【答案】 C 116、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。 A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估【答案】 B 117、（　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】 B 118、以下关于定员标准的说法错误的是（　　）。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A 119、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】 C 120、（）分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】 D 121、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（　　）。 A.书面资料 B.工作说明书 C.任务目标 D.岗位规范【答案】 A 122、在巴克制中，（　　）反映了工人的努力程度。 A.工作效率 B.工人作业效率 C.开工率 D.工人实耗工时【答案】 B 123、管理跨度也称（　　）。 A.管理幅度 B.管理水平 C.管理手段 D.管理能力【答案】 A 124、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒) A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】 A 125、劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】 A 126、岗位规范的具体内容不包括（　　） A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准【答案】 B 127、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。 A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D 128、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。 A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】 D 129、下列哪项属于高层主管的职责（　　）。 A.绩效反馈与面谈 B.确定班组主管绩效指标 C.绩效考评信息采集 D.确定下属员工绩效指标【答案】 A 130、（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。 A.效度 B.预测 C.信度 D.内容【答案】 A 131、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】 C 132、特别重大事故指造成（　　）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 D 133、（　　）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练【答案】 A 134、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题] A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】 D 135、延长工作时间是指超过（　　）长度的工作时间。 A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】 D 136、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。 A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用【答案】 D 137、薪酬管理制度属于（　　）的范畴。 A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度【答案】 D 138、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 D 139、劳动条件标准不包括（　　） A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】 D 140、（　　）应是企业战略分析的最重要任务。 A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析 C.供应商力量的分析 D.产品消费群体的分析【答案】 A 141、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。 A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视预期目标的评估【答案】 C 142、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。 A.企业管理 B.公司管理 C.集团管理 D.工商管理【答案】 D 143、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】 B 144、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略评价标准 D.战略计划标准【答案】 C 145、实际工资计算公式是（　　） A.货币工资÷平均价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资×平均价格 D.货币工资×价格指数【答案】 B 146、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（　　）。 A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】 D 147、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（　　）。 A.轻伤事故 B.重伤事故 C.一般事故 D.死亡事故【答案】 C 148、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（　　） A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】 A 149、针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】 B 150、（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】 A 151、内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】 B 152、我国的集体合同体制以（）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同【答案】 A 153、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（　　）。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】 D 154、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。 A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为出现的概率上 D.量化指标上【答案】 A 155、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（　　） A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 B 156、(2016年11月)（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。 A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书【答案】 B 157、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（　　）住房储金。 A.长期 B.短期 C.暂时 D.专用【答案】 C 158、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。 A.绩效系统 B.绩效管理 C.绩效面谈 D.绩效考评【答案】 B 159、考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 A.适用性 B.实用性 C.科学性 D.可行性【答案】 A 160、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（　　）。 A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要 B.在市场经济社会，“才”比“德”重要 C.“德”者，“才”之帅也 D.有“德”

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