2025年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C 2、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 3、关于诚信，说法错误的是（）。 A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 D 4、双因素理论的提出者是（） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗【答案】 B 5、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 D 6、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（） A.正三角形 B.半正方形 C.半正六边形 D.半圆形【答案】 D 7、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A 8、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】 C 9、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。 A.几何当量 B.阻力学当量 C.自由沉降当量 D.空气动力学当量【答案】 D 10、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。 A.总需求不足 B.自然因素的影响 C.劳动力结构调整 D.劳动生产率提高【答案】 A 11、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。 A.挂名首脑 B.领导者 C.监督者 D.联络者【答案】 A 12、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（　　）。 A.农贸市场 B.地铁风亭 C.学校锅炉房 D.酒店配套冷却塔【答案】 A 13、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（　　）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析【答案】 B 14、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。 A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】 C 15、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（） A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能【答案】 C 16、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。 A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能【答案】 A 17、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。 A.240 B.135 C.39 D.65 【答案】 C 18、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】 D 19、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 C 20、职务与职位的主要区别不包括（）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C 21、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。 A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】 A 22、设计洪水是指（）。 A.历史最大洪水 B.设计断面的最大洪水 C.符合设计标准要求的洪水 D.年最大洪水【答案】 C 23、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。 A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 D 24、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。 A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性【答案】 D 25、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。 A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】 D 26、管理的最终目的是（）。 A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】 B 27、人力资源管理的基础是（）。 A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划【答案】 A 28、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。 A.节约培训成本 B.明确培训目标 C.提高学习效果 D.掌握操作规程【答案】 C 29、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（） A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小 C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风【答案】 A 30、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（） A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】 A 31、下列沟通形式中属于正式沟通的是（） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】 B 32、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（） A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学【答案】 D 33、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。 A.1表示自重应力，2表示附加应力 B.压力从1MPa增加到2MPa C.压力从100kPa到200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 C 34、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（） A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】 A 35、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。 A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】 C 36、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】 A 37、习得动机又被称为（） A.生理性动机 B.一般动机 C.原始动机 D.衍生性动机【答案】 D 38、价值观包括内容和（）两种属性。 A.信度 B.强度 C.效度 D.长度【答案】 B 39、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。 A.经济环境 B.高新科技环境 C.人文环境 D.政治法律环境【答案】 D 40、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C 41、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 42、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。 A.以排放源为中心点，以D B.以排放源为中心点，以2*D C.以排放源为中心点，以2*D D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 C 43、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。 A.总是与总水头线平行 B.可能沿程上升也可能沿程下降 C.只能沿程下降 D.不可能低于管轴线【答案】 A 44、检验领导者是否称职的主要标志是（） A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低【答案】 C 45、提出需要层次理论的学者是（）。 A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯【答案】 B 46、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（　　）。 A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案 B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证 C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证 D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 A 47、进口设备的交货方式可分为( )。 A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】 A 48、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】 D 49、一般认为冲突大约要经历的阶段是（） A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】 C 50、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（） A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】 B 51、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。 A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.节约培训时间 D.关注信息反馈【答案】 C 52、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。 A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递 B.发出变更通知书并对变更内容交底 C.编制变更文件 D.跟踪检查见证 E.审核变更报告【答案】 A 53、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（） A.封闭式的系统理论 B.开放系统理论 C.以人为本的理论 D.权变管理理论【答案】 C 54、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。 A.60°,240° B.120°,240° C.60°,180° D.90°,180° 【答案】 D 55、员工技能开发的具体内容不包括（）。 A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】 B 56、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A 57、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。 A.10km B.20km C.50km D.100km 【答案】 B 58、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。 A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 C 59、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】 C 60、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系【答案】 C 61、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（） A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权【答案】 B 62、在相关分析中，其度量的具体指标是（） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差【答案】 C 63、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。 A.对人的合理使用 B.科学技术的高度应用 C.资源的最优配置和最优利用 D.资金的合理流动【答案】 C 64、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（） A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法【答案】 C 65、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（） A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇【答案】 A 66、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。 A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验仪器 D.提高资料的一致性【答案】 A 67、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。 A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】 D 68、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。 A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】 B 69、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 70、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学【答案】 D 71、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。 A.给劳动力加薪 B.尽量不裁员 C.给劳动者发放生活补助 D.保证劳动者休息休假【答案】 D 72、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（） A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 A 73、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。 A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行 B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行 C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查 D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 A 74、计算发展速度的分子是（）。 A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平【答案】 A 75、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 A.N B.Y C.O D.WX 【答案】 A 76、职务与职位的主要区别不包括（）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C 77、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。 A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 C 78、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚【答案】 B 79、进口设备的交货方式可分为( )。 A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】 A 80、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 81、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（） A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择【答案】 A 82、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（） A.认同感 B.协同性 C.参与度 D.和谐度【答案】 A 83、管理方式选择的根本标准是（）。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】 B 84、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 C 85、下列不属于H型组织结构优点的是（）。 A.母、子公司都是独立法人 B.母公司不用承担子公司的债务责任 C.大大降低了母公司的经营风险 D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 D 86、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 C 87、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（） A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 88、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】 A 89、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D 90、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 A 91、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应【答案】 B 92、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。 A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度【答案】 B 93、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（） A.利益补偿 B.利益获得 C.利益均沾 D.利益均等【答案】 B 94、下列属于验收调查重点的是()。 A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A 95、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。 A.理性一经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.观念人【答案】 D 96、（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 97、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。 A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值 B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值 C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值 D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 D 98、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。 A.以排放源为中心点，以D B.以排放源为中心点，以2*D C.以排放源为中心点，以2*D D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 C 99、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。 A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁【答案】 C 100、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。 A.提出调整和改进考核面试的要求 B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划 D.形成考评结果的分析报告【答案】 A 101、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（） A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】 C 102、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。 A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性 D.餐饮垃圾【答案】 C 103、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（） A.康复疗养区 B.居民文教区 C.物流仓储区 D.商业金融区【答案】 D 104、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。 A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】 D 105、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 B 106、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。 A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能【答案】 C 107、下列不属于人格类型内容的是（）。 A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型 D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 C 108、技术开发型战略（）。 A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】 C 109、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】 C 110、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。 A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 A 111、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。 A.建筑施工场地 B.硫酸生产 C.炼焦炉 D.恶臭排放【答案】 C 112、控制的必要性包括（）。 A.组织人员的流动性 B.组织目标的多变性 C.管理层的不稳定性 D.管理失误的不可避免性【答案】 D 113、霍兰德认为个人的个性类型有（） A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】 C 114、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。 A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表【答案】 C 115、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 A 116、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（） A.态度 B.气质 C.性格 D.能力【答案】 B 117、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（） A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制【答案】 B 118、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。 A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】 B 119、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（） A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】 C 120、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。 A.原告 B.第三人 C.证人 D.被告【答案】 C 121、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（） A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性【答案】 D 122、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。 A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 A 123、招聘申请表的设计的依据是（）。 A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 124、关于打造品牌，正确的说法是（）。 A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】 C 125、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。 A.点源的排放情况 B.排放的有关数据 C.用排水状况 D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 A 126、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。 A.饱和度Sr B.含水量（率）ω C.孔隙比e D.密度ρ 【答案】 D 127、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。 A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标 B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标 C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上 D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 B 128、员工技能开发的具体内容不包括（）。 A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】 B 129、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。 A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门【答案】 B 130、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。 A.正式沟通 B.非正式沟通 C.上行沟通 D.下行沟通【答案】 A 131、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。 A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】 D 132、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。 A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 B 133、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。 A.现状调查 B.水源防护区调查 C.建设项目初步工程分析 D.建设项目类别识别【答案】 C 134、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】 A 135、对于工业噪声，一般以()为评价量。 A.等效连续A声级 B.A声级 C.声功率级 D.A计权声功率【答案】 A 136、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（） A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度【答案】 D 137、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 138、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求【答案】 D 139、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。 A.样本 B.总体 C.集合 D.样本容量【答案】 A 140、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。 A.0.33 B.0.5 C.1 D.2 【答案】 A 141、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（） A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】 C 142、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。 A.102%×105%×108% B.102%×105%×108%-100% C.2%×5%×8% D.2%×5%×8%-100% 【答案】 B 143、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。 A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果【答案】 D 144、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（） A.爆破式 B.渐进式 C.计划式 D.改良式【答案】 A 145、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标【答案】 A 146、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（） A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验【答案】 C 147、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C 148、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。 A.资产利用-投资战略 B.投资-收益 C.成本降低-生产力改进 D.收入-成长【答案】 B 149、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（） A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】 A 150、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（） A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 151、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。 A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型【答案】 A 152、劳动力市场的基本功能是（）。 A.调节资源的配置 B.

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