请假申请表及请假工作交接表.doc

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请假申请表及请假工作交接表 (可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）附件3：请假申请表请假类别 □病假 □事假 □调休 □年休假 □婚假 □产假 □计划生育假 □陪护假 □丧假申请人请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时事由部门负责人分管领导总经理行政部门 XXXXXXX 年月日 . 请假工作移交表填表日期：2021年8月10日移交人姓名部门职务移交工作内容接收人姓名部门职务接收评价是否同意接收注：本表一式叁份，移交人、接收人和人事管理部门各留一份。员工辞职申请表申请（填表）时间：年月日申请人情况姓名部门岗位联系正式离职时间年月日辞职原因辞职人签字：年月日直属主管意见负责人签字：年月日部门主管/行政主管意见负责人签字：年月日年月日总经理意见总经理签字：年月日离职人员工作交接表姓名离职日期岗位联系离职原因辞职（）辞退（）开除（）自动离职（）其他（）项目离职交接内容接收人工作档案及资料情况（明细另附报告） 1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。 2．个人/部门未回款统计：已交□ 未交□ 3．在职期间经手的财务单据和凭证。已交□ 未交□ 4、客户资料、业务情况等资料已交□ 未交□ 接收人签字：年月日工作未完成情况部门负责人签字：其他交接事项：财、物情况（明细另附报告表） 1、工作服、胸卡是否配套及干净整洁？是□ 否□ 丢失□ 损坏□ 如已丢失或损坏应赔偿 2、电脑等设备完好？是□ 否□ 丢失□ 损坏□ 如已丢失或损坏应赔偿元 3、公司印鉴是否交回？是□ 否□ 4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回？是□ 否□ 丢失□ 如已丢失或损坏应赔偿元。 5、是否完好交回？是□ 否□ 丢失□ 损坏□ 如已丢失或损坏应赔偿元。 6、交回时话费：元 7、U盘是否交回？是□ 否□ 丢失□ 损坏□ 如已丢失或损坏应赔偿元。 8、借阅书籍是否归还？是□ 否□ 未借□ 9、其他工具、设备是否交回？是□ 否□ 丢失□ 损坏□ 如已丢失或损坏应赔偿元。接收人签字：年月日监交人签字：年月日财务部门情况（明细另附报告） 1．个人备用金借款情况： 2、个人押金金额：元 3．个人未回款：元。 4．应扣款金额：元 6、应赔偿金额：元 7、经手发票、收据交回情况 8、其它：财务部签字：年月日填表单位：（盖章）填表时间：员工请假申请表部门姓名申报时间假别请假事由时间批准人部门经理签字总经理签字注：1、假别指:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等; 2、此单存人力资源部，作为考勤依据。员工请假申请表部门姓名申报时间假别请假事由时间批准人部门经理签字总经理签字注:1、假别指:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等； 2、此单存人力资源部，作为考勤依据。员工请假审批流程为了进一步规范考勤制度，完善员工请假的审批流程，特作出此规定: 1、员工有特殊情况时，经公司批准，可以请假，请假为无薪假期。 2、员工请假需提前填写假期申请单。 3、审批的权限： 1）若请假半天,由班组长及车间负责人审批； 2）若请假一天，由车间负责人及厂办审批； 3)若请假两天（含两天）以上，由车间负责人及厂长审批； 4）车间负责人及厂办管理人员请假，由厂长及总经理审批； 5）未办理请假手续，或假条上无主管领导签字，将以旷工处理； 6）事假需由本人亲自办理相关手续，特殊情况,须经总经理特批； 7)请病假不准弄虚作假，一经查出，按旷工处理； 8）员工假期结束，需到厂办销假；请假申请单姓名部门岗位请假时间年月日至年月日，共计：天请假事由班组长车间负责人分管领导总经理销假销假人签名: 销假日期：年月日签发人: 2012—7-27

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