1、请假申请表及请假工作交接表
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附件3：
请 假 申 请 表
请假类别
□病假 □事假 □调休 □年休假
□婚假 □产假 □计划生育假 □陪护假 □丧假
申 请 人
请假时间
自年月日时至年月日时
总共请假天小时
事 由
部门负责人
分管领导
总经理
行政部门
XXXXXXX
年 月 日
.
2、
请假工作移交表
填表日期：2021年8月10日
移交人
姓名
部门
职务
移
交
工
作
内
容
接收人
姓名
部门
职务
接
收
评
价
是否
同意
接收
注：本表一式叁份，移交人、接收人和人事管理部门各留一份。
员工辞职申请表
申请（填表）时间：年 月日
申
请
人
情
况
姓 名
部 门
岗 位
联系
正式离职时间
年
3、月 日
辞
职
原
因
辞职人签字：
年 月 日
直属主管
意
见
负责人签字：
年 月 日
部门主管/行政主管意见
负责人签字：
年 月 日 年 月 日
总经理意见
总经理签字：
年 月 日
离职人员工作交接表
姓名
离职日期
岗位
联系
4、
离职原因
辞职（ ）
辞退（ ）
开除（ ）
自动离职（ ）
其他（ ）
项目
离职交接内容
接收人
工作档案及资料情况
（明细另附报告）
1． 管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。
2． 个人/部门未回款统计：
已交□ 未交□
3． 在职期间经手的财务单据和凭证。
已交□ 未交□
4、 客户资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
接收人签字：
年 月 日
工作未完成情况
部门负责人
5、签字：
其他交
接事项：
财、物
情况
（明细另附报告表）
1、 工作服、胸卡是否配套及干净整洁？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿
2、电脑等设备完好？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元
3、公司印鉴是否交回？
是□ 否□
4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回？
是□ 否□ 丢失□
如已丢失或损坏应赔偿元。
5、 是否完好交回？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
6、 交回时话费：元
6、
7、U盘是否交回？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
8、借阅书籍是否归还？ 是□ 否□ 未借□
9、其他工具、设备是否交回？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
接收人
签字：
年 月 日
监交人
签字：
年 月 日
财务部门情况
（明细另附报告）
1．个人备用金借款情况：
2、个人押金金额： 元
3．个人未回款 ：元。
4．应扣款金额：元
6、应赔偿金额： 元
7、经手发票、收据
7、交回情况
8、其 它：
财务部
签字：
年 月 日
填表单位：（盖章） 填表时间：
员工请假申请表
部门
姓名
申报时间
假别
请假事由
时间
批准人
部门经理签字
总经理签字
注：1、假别指:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;
2、此单存人力资源部，作为考勤依据。
员工请假申请表
部门
姓名
申报时间
假别
请假事由
时间
批准人
部门经理签字
8、
总经理签字
注:1、假别指:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；
2、此单存人力资源部，作为考勤依据。
员工请假审批流程
为了进一步规范考勤制度，完善员工请假的审批流程，特作出此规定:
1、员工有特殊情况时，经公司批准，可以请假，请假为无薪假期。
2、员工请假需提前填写假期申请单。
3、审批的权限：
1）若请假半天,由班组长及车间负责人审批；
2）若请假一天，由车间负责人及厂办审批；
3)若请假两天（含两天）以上，由车间负责人及厂长审批；
4）车间负责人及厂办管理人员请假，由厂长及总经理审批；
5）未办理请假手续，或假条上无主管领导签字，将以旷工处理；
6）事假需由本人亲自办理相关手续，特殊情况,须经总经理特批；
7)请病假不准弄虚作假，一经查出，按旷工处理；
8）员工假期结束，需到厂办销假；
请假申请单
姓名
部门
岗位
请假时间
年月日至年月日，共计：天
请假事由
班组长
车间负责人
分管领导
总经理
销假
销假人签名: 销假日期：年月日
签发人:
2012—7-27
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