员工年度工作面谈表.doc

员工年度工作面谈表
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员工年度工作面谈表
员工姓名

部 门

岗 位

面谈人

面谈地点

面谈时间

面谈内容
1. 过去一年（或入职到年底）你在工作上最满意的成绩是什么？

2. 过去一年（或入职到年底）你在工作中有什么收获？

3. 你认为你过去一年(或入职到年底)最大的挑战是什么？

4. 你对过去一年(或入职到年底)最大的期望是什么？是否已实现？

5. 你认为你本人的优势和劣势分别是什么？

6. 我(面谈人)对你的优势和劣势的看法是(请口述)。你是否认同我的观点？原因？
□完全认同 □部分认同 □完全不认同
原因：
7. 你比较喜欢和不太喜欢部门的哪些方面？

8. 你认为部门在哪些方面需要加以改善？
□部门制度及流程 □部门之间的沟通 □上层管理能力
□工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利
□教育培训及发展机会 □团队合作精神
□其他。 请说明：

9. 你认为部门应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？

10. 你对你的岗位今年年度工作计划是否明确？具体有哪些？

11. 你所在的工作岗位上，面临最大的困难和所需的支持是什么？

12. 我(面谈人)将向你陈述今年部门员工薪酬变动的规则，并向你说明你的薪酬变动的原因及明细。是否完全明白我的表述？
1) 年薪=基本工资+季度奖金
2) 基本工资=固定工资（80%）+绩效工资（20%）
3) 季度奖金发放方式=Q1（20%）+Q2（20%）+Q3（20%）+Q4（40%）
4) 绩效工资和季度奖金将依据部门制定的《绩效考核制度》进行岗位绩效评估决定最终发放额度
5) 你的薪酬变动原因是_______________________________________
□完全理解并明白 □没有理解
13. 你个人对今年最大的期望是什么？

14. 你对你所属团队的期望是什么？

15. 你对你直属上司有什么要求或意见？

16. 其它补充问题

签字确认
被面谈人确认并签字

面谈人确认并签字

部门经理签字

转正面谈表
转正人员姓名

部门

所在岗位

入职日期

试用期期限

面 谈 记 录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。转正理由是什么？

2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？

3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。

4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安排自己的工作？

5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？

6、您如何看待工作和家庭之间的关系？

7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。

8、如何评价整个团队的工作表现及状态

结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正（至月日）手续.
面谈人：日期：
本人签字确认：

附件2：
员工绩效面谈记录表
部门/分部/处室

面谈时间

被考核者
姓名：岗位：
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等

4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导

5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容

员工签字： 主管签字：

员工绩效考核记录表（参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名

续签劳动合同面谈表
姓名

所属部门

职务/岗位

员工
本人
意向
确定
1、是否愿意续签：□是 □否（原因：）
2、希望续签劳动合同期限：
□1年 □2年 □3年 □5年 □8年 □其他：。
3、有无其他特殊要求：□无 □有：

。
主要
工作
业绩
综述

对部门工作和人员的看法与建议

个人职业规划
概述

希望公司对本人提供的支持

对企业发展的建议与意见

员工本人（签字）： 面谈人（签字）：