成绩评定表.doc

成绩评定表(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）课程设计指导教师成绩评定表姓名学号班级题目名称评分项目分值得分评价内涵工作表现20%01平时工作态度10遵守各项纪律，工作刻苦努力，具有良好的科学工作态度。02课题工作量10按期完成规定的任务，工作量饱满。能力水平30%03掌握基本理论、基本技能的程度10能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题，能对课题进行理论分析，得出有价值的结论。04应用文献的能力5能独立查阅相关文献；有收集、加工各种信息及获取新知识的能力。05设计方案的能力15能正确设计方案，独立进行编程、调试等工作；运行数据正确、可靠；研究思路清晰、完整。成果质量50%06设计规范化程度10符合本专业相关规范或规定要求。 07课程设计报告的质量20内容完整，篇幅合乎要求；论述充分，结论严谨合理。08程序的水平10程序书写规范清晰；程序测试结果正确；程序执行速度快，有一定容错能力。08创新性10对前人工作有改进或突破，或有独特见解。成绩总分优良中及格不及格指导教师评语该同学工作态度认真，工作量饱满。能独立查阅有关文献，研究思路清晰，设计方案合理可行，能独力完成编程、调试等工作，程序书写规范，运行结果正确，程序由有一定的容错能力，程序实现了任务书中的设计要求和设计内容，并具有一定的创新性。课程设计报告格式规范，内容完整，论述充分。指导教师签名： 年月日面试人员成绩评定表应聘职位：_ 姓名：_面试测评要素分值评分要点评分标准要素得分等级分数专业知识或工作经验60能否紧密结合工作业务回答问题；专业知识及业务水平。A48-60B36-47C0-35分析和解决问题能力20工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；解决问题的办法、措施是否得当。A16-20B12-15C0-11语言表达能力10语言表达的逻辑性、条理性、简练性、准确性、流畅性及感染力和说服力。A8-10B6-7C0-5应变能力5反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心里承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效行。A5B3-4C0-2职位要求的其他因素5个人志趣、知识、经验、成就、文化素养、各项特征、仪表其职与应聘职位的适应程度。A5B3-4C0-2合计100要素总分A82-100B60-81C0-59评分人： 日 期：珠海广安手足外科医院MCGill疼痛评定表姓名：性别：年龄：床号：住院号：诊断：入院时间：出院时间；1.疼痛分级指数的评定（PRI）疼痛性质疼痛疼度A感觉项无轻中重跳痛0123刺痛0123刀割痛0123锐痛0123痉挛牵扯痛0123绞痛0123热灼痛0123持续固定痛0123胀痛0123触痛0123撕裂痛0123撕裂痛0123B情感项0123软弱无力0123厌烦（不适感）0123害怕（恐惧感）0123受罪、惩罚感0123感觉项总分 ：情感项总分： PRI：2.视觉模拟定级（Visual analogusscale,VAS） VAS无痛（0mm）剧痛（100mm）3.现有痛强度（present pain intensity， PPI）评分 PPI总分0无痛 1轻度不适2不适 3难受4可怕的痛 5极为痛苦评第1项时，向患者逐步提问，根据患者回答的疼痛程度在相应级别记号。评第2项时，图中线段长10cm，并按mm定出刻度，让患者用笔根据自己疼痛感受在线段上表明相应的点。评第3项时根据患者主观感受在相应分值上作记号。最后对PRI、VAS、PPI进行总评，分数越高疼痛越重。总结：PRI+VAS+PPI=评估人： 评估时间:人员招聘面试成绩评定表（一）面试成绩评定表-1应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级优良好一般差仪表仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策予以录用 储备 不予考虑用人部门评价录用决策予以录用 储备 不予考虑总经理评价录用决策予以录用 储备 不予考虑（二）面试成绩评定表-2应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定项目面试问题示例评分5优4良3好2一般1差仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作工作经验1简要介绍一下你的工作经历2你在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题语言表达能力1请作一个简单的自我介绍2谈谈你的优缺点人际沟通能力1谈谈你的同事或朋友对你的评价2你认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择2请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的个性品质1个人的座右铭2如何理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见1.综合评价2.录用决策予以录用 有待进一步考核 不予考虑 面试者签字： 日期：年月日（三）面试成绩评定表-3应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重考核内容分值考核得分仪容仪表10%穿着打扮5气质5知识技能与工作经验40%专业知识10专业技能10相关知识10实际工作经验10个人能力40%语言表达能力10解决问题能力10应变能力10创新能力10工作态度10%工作主动性5工作责任感5面试评价考核得分90100 8089 7079 6069 60分以下录用决定予以录用 有待进一步考核 不予考虑